青島白領(lǐng)工作和生活滿意度指數(shù)，均高于全國平均水平,。記者昨日采訪了解到,，智聯(lián)招聘發(fā)起2015年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查,，從全國32個(gè)城市取樣調(diào)查了9523名白領(lǐng)，分別從他們的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行了調(diào)查,。此次調(diào)查,，青島共有211名白領(lǐng)參與,，結(jié)果顯示，2015年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.53,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國平均水平,，在全國32個(gè)參與調(diào)查城市中排名第4位;生活滿意度指數(shù)為2.36，排名第11,，也高于全國平均水平,。

島城白領(lǐng)工作滿意度五個(gè)方面

人際關(guān)系 3.08

福利滿意度指數(shù) 2.62

職位晉升滿意度指數(shù) 2.46

職位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)滿意度指數(shù) 2.28

薪酬滿意度指數(shù) 2.23

遠(yuǎn)高于全國平均水平

記者采訪了解到，為了更好地了解中國白領(lǐng)2015年的工作和生活狀況,，智聯(lián)招聘發(fā)起2015年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查,。本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行了調(diào)查，工作滿意度涉及薪酬,、福利,、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面,，生活滿意度狀況包括身體健康,、性生活、閱讀,、休假,、陪伴家人和心理健康六個(gè)方面。

智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示,，2015年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.53(滿分為5),，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國平均水平。在全國32個(gè)主要城市中排名第4,。青島白領(lǐng)的生活滿意度指數(shù)為2.36,，排名第11，也高于全國平均水平,。

對薪酬培訓(xùn)未滿足

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,，薪酬、福利,、培訓(xùn)與學(xué)習(xí),、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面，2015年青島白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系和福利比較滿意,，而在薪酬和培訓(xùn)學(xué)習(xí)上的需求尚未得到滿足,。

調(diào)查顯示，45.9%的青島白領(lǐng)月薪在5000到10000元之間,，平均薪酬5885元,，但青島白領(lǐng)對薪酬的滿意度指數(shù)僅為2.23，專家因此分析,，薪酬滿意度低并非由薪酬過低導(dǎo)致,。

智聯(lián)招聘職場專家表示,，薪酬高低固然與白領(lǐng)對薪酬的滿意度有緊密相關(guān)，但薪酬的高低并不是影響白領(lǐng)薪酬滿意度的唯一原因,。當(dāng)公司內(nèi)部存在同工不同酬,、加薪不合理等現(xiàn)象時(shí)，不管員工薪酬高低,，員工仍然會(huì)因薪酬上的不公平現(xiàn)象而對薪酬?duì)顩r不滿,。這種因?yàn)橄鄬Σ黄降榷l(fā)的不滿情緒將對員工的工作積極性造成較大影響，需要引起企業(yè)的關(guān)注,。

生活影響工作質(zhì)量

總體來看，2015年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)和生活滿意度指數(shù)均高于全國平均水平,。不滿意方面,，工作中對薪酬和培訓(xùn)學(xué)習(xí)不滿意較多，而生活中閱讀指數(shù)較低,，工作和生活的其它方面也有較多不滿意,。

智聯(lián)招聘職場專家表示，對于白領(lǐng)來說,，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子,，白領(lǐng)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計(jì)劃,，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài),，注意保持工作生活平衡，讓自己未來的事業(yè)發(fā)展得更好,，生活更健康,。對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關(guān),，如果工作滿意度低,，員工在工作中的負(fù)能量增加，工作效率低,，影響團(tuán)隊(duì)表現(xiàn),，進(jìn)而導(dǎo)致人才流失，公司的人力成本也會(huì)增加;而生活滿意度不僅受到工作的影響,，反過來也會(huì)影響到員工的工作表現(xiàn),。

記者 陳珂