我市擴(kuò)大特殊工時(shí)的用人單位和崗位范圍，國家機(jī)關(guān)也可實(shí)行該制度,。記者昨日從市人社局獲悉,，我市發(fā)布《青島市人力資源和社會保障局特殊工時(shí)審批管理辦法》(青人社發(fā)〔2016〕9號)，在此前舊政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)兩年來的執(zhí)行情況和第三方評估情況,，對原管理辦法的崗位適用范圍,、駐青分公司和特殊工時(shí)實(shí)行期滿的申請流程等內(nèi)容進(jìn)行了擴(kuò)大和補(bǔ)充。本辦法自2016年7月1日起施行,，有效期至2021年6月30日,。

國家機(jī)關(guān)納入范圍

據(jù)了解，原政策實(shí)行特殊工時(shí)適用范圍規(guī)定：“事業(yè)單位,、社會團(tuán)體,、基金會、會計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶對與其建立勞動關(guān)系的勞動者實(shí)行特殊工時(shí)制度的適用本辦法,。”新辦法中，將國家機(jī)關(guān)也納入適用范圍,，可參照執(zhí)行,。

同時(shí)，新政進(jìn)一步擴(kuò)大不定時(shí)工作制度的崗位范圍,。原政策不定時(shí)崗位的范圍規(guī)定：“對單位經(jīng)營管理負(fù)有決策,、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理人員，包括董事長,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、董事,、監(jiān)事等,。”在新的辦法中，擴(kuò)大至符合《公司法》第216條規(guī)定的其他高級管理人員,。此外,，用人單位可以對 “實(shí)行年薪制或用人單位實(shí)際支付年度工資高于本市職工上年度平均工資三倍以上的，且可以自主安排工作,、休息時(shí)間的管理人員”申請實(shí)行不定時(shí)工作制,。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，需要機(jī)動作業(yè)的,，由勞動者根據(jù)工作需要安排時(shí)間的貨運(yùn),、裝卸兩個(gè)特殊工作形式的崗位，也被納入到不定時(shí)工作崗位的范圍,。

駐青單位也可審批備案

此次發(fā)布的新政,，增加了外地駐青用人單位審批備案流程。規(guī)定為：外地用人單位已經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)制度,，其駐青分公司的相同崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)按照管轄權(quán)限向人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù);不同崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)按照管轄權(quán)限向人力資源社會保障行政部門重新申請,。駐青子公司實(shí)行特殊工時(shí)制度的,，應(yīng)當(dāng)按照管轄權(quán)限向人力資源社會保障行政部門重新申請。該政策填補(bǔ)外地駐青用人單位管理的空白,。

據(jù)介紹,，此次還增加實(shí)行期滿再次申請的流程。特殊工時(shí)實(shí)行期滿再次申請的,，應(yīng)當(dāng)于有效期滿前30日,，向人力資源社會保障行政部門提報(bào)上期的執(zhí)行情況及職工滿意度調(diào)查情況。

特殊工時(shí)分為兩類執(zhí)行

據(jù)介紹,，特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系,，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),，而采取的無固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位因行業(yè)特點(diǎn)或受季節(jié)等自然條件限制,，需要安排勞動者連續(xù)作業(yè),，采取在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

被派遣勞動者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)制度的,，應(yīng)當(dāng)由用工單位按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請,，勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實(shí)行特殊工時(shí)制度。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位,、人數(shù),、期限和勞動報(bào)酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。

本辦法自2016年7月1日起施行,，有效期至2021年6月30日。原《青島市人力資源和社會保障局特殊工時(shí)審批管理試行辦法的通知》(青人社發(fā)〔2014〕6號)同時(shí)廢止,。2014年7月1日至2016年6月30日期間,，經(jīng)人力資源社會保障行政部門審批實(shí)行特殊工時(shí)制度的，原審批決定繼續(xù)有效,。