原標(biāo)題：網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)人才搶手

昨天，中國人民大學(xué)就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了2017年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報(bào)告》,。報(bào)告顯示,，受企業(yè)用工需求增加，以及求職申請人數(shù)下降的影響,，本季度全國就業(yè)形勢呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的態(tài)勢,。互聯(lián)網(wǎng),、電子商務(wù)行業(yè)蟬聯(lián)最景氣行業(yè),，穩(wěn)居第一。本季度網(wǎng)絡(luò)游戲招聘需求同比增加了85%,，已超過了計(jì)算機(jī)軟件業(yè),，成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中人才需求最為旺盛的領(lǐng)域,。

整體就業(yè)形勢逐漸趨好

今年第二季度，受企業(yè)用工需求增加,，以及求職申請人數(shù)下降的影響,，本季度CIER指數(shù)(CIER指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù))上升至2.26，表明就業(yè)形勢呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的態(tài)勢,。

從用人需求來看,，隨著各項(xiàng)宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的回升，以及新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的助力等,，帶動了企業(yè)用工需求的增加;從求職供給來看,，就業(yè)市場進(jìn)入“跳槽”淡季，求職者心態(tài)也逐漸由積極主動轉(zhuǎn)向觀望狀態(tài),，加之畢業(yè)季部分大學(xué)生選擇慢就業(yè)或不就業(yè),，這些因素均在一定程度上造成了求職人數(shù)的下降。綜合需求和供給兩方面的變動,，使得本季度CIER指數(shù)有所上升,。

從同比來看，本季度CIER指數(shù)高于去年同期,，表明整體就業(yè)形勢逐漸趨好,。

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)最景氣

從CIER各行業(yè)指數(shù)可以看出,，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷推進(jìn),，行業(yè)間的就業(yè)景氣極化現(xiàn)象有所好轉(zhuǎn)，CIER指數(shù)最高和最低行業(yè)間的差別倍數(shù)由一季度的29倍下降為二季度的26倍,。由排名結(jié)果顯示,，2017年第二季度就業(yè)景氣最好的仍為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，CIER指數(shù)由上季度的9.21下降為本季度的9.06,。

具體來看,，與上一季度相比，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)招聘需求人數(shù)下降8.5%,，而求職申請人數(shù)下降7%,，需求人數(shù)的下降幅度大于申請人數(shù)，因此CIER指數(shù)有所下降,。其它就業(yè)景氣較好的行業(yè)為交通/運(yùn)輸,、保險、中介服務(wù)和基金/證券/期貨/投資業(yè)等,，這些行業(yè)與上季度相比,，排名變動較小。

值得注意的是，本季度房地產(chǎn)/建筑/建材/工程的排名有所上升,，CIER指數(shù)由上季度2.78增加為本季度的3.83,。具體來看，房地產(chǎn)等行業(yè)的招聘需求環(huán)比增加了24.4%,，但求職申請人數(shù)卻環(huán)比下降了9.4%,，因此，表現(xiàn)為就業(yè)景氣程度有所上升,。

在就業(yè)景氣較差的行業(yè)中,，印刷/包裝/造紙、石油/石化/化工和環(huán)保等行業(yè)的CIER指數(shù)仍然偏低,，這些多屬于傳統(tǒng)制造業(yè)等,，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級進(jìn)程緩慢,，企業(yè)對于人才的招聘需求較小,，造成了就業(yè)形勢相對較差的局面。值得注意的是,，本季度能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉的CIER指數(shù)有所上升,，由上一季度的0.32上升為本季度的0.60。具體來看,，能源/礦產(chǎn)等行業(yè)的招聘需求環(huán)比增加了58.1%,，求職申請人數(shù)環(huán)比下降了16.1%,，因此,，就業(yè)景氣程度有所回升。由此表明,，隨著鋼鐵,、煤炭行業(yè)“去產(chǎn)能”政策的實(shí)施，相關(guān)行業(yè)的就業(yè)形勢在逐漸好轉(zhuǎn),。

網(wǎng)絡(luò)娛樂業(yè)用人需求旺盛

2017年第二季度,，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求同比增加36%，與上一季度的56%相比,，本季度該行業(yè)的用工需求降幅明顯,。

一方面，由于全民創(chuàng)業(yè)逐漸趨穩(wěn),，此前受到“創(chuàng)業(yè)潮”推高的IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位需求也隨之退卻;另一方面,，資本荒導(dǎo)致投資人的投資行為更加理性，創(chuàng)業(yè)公司“重金攬人”現(xiàn)象有所收斂,，用人需求逐步趨于理性,。分城市等級來看，新一線、二線和三線城市的用工需求量同比增加均超過全國平均,，分別為57%,、52%和40%，而一線城市僅增加了19%,。這是因?yàn)?，互?lián)網(wǎng)的普及和深化，解決了信息不對稱的問題,，同時也反映出互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的發(fā)展軌跡正由人才飽和的一線城市,，逐漸向新一線等城市轉(zhuǎn)移蔓延。

需要注意的是,，本季度網(wǎng)絡(luò)游戲招聘需求同比增加了85%,，已超過了計(jì)算機(jī)軟件業(yè)，成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中人才需求最為旺盛的領(lǐng)域,。以某游戲?yàn)槔?，該網(wǎng)游的注冊用戶已達(dá)2億，目前在移動電競游戲收入中排名第一,。如此大的利潤額和游戲玩家基數(shù),，使得網(wǎng)游行業(yè)的人才缺口愈發(fā)明顯。隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)的不斷升級,，網(wǎng)絡(luò)娛樂行業(yè)的就業(yè)形勢也值得進(jìn)一步關(guān)注,。

金融業(yè)增速放緩

從第二季度行業(yè)的需求同比數(shù)據(jù)來看，金融行業(yè)總體就業(yè)形勢大不如前,，用工需求同比增加僅6%,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國的平均水平，一線城市甚至出現(xiàn)了-4%的增長,。今年,，在嚴(yán)防金融風(fēng)險的大背景下，央行及各金融監(jiān)管部門紛紛出臺措施以期加大治理監(jiān)管力度,。在調(diào)整過程中,，金融行業(yè)人才要求門檻隨之水漲船高，用人需求增速也逐漸放緩,。

房地產(chǎn)/建筑/建材業(yè)的就業(yè)需求同比增長55%,，漲幅躍居行業(yè)第二。然而,，一線城市的27%的增長,，與二、三線及以下城市80%以上的增長形成了強(qiáng)烈反差,。究其原因,，一方面,，“去庫存”政策的實(shí)施漸顯成效，促進(jìn)了二,、三線及以下城市用工需求的增加;另一方面,，一線城市的限購調(diào)控政策，使得房地產(chǎn)行業(yè)需求紛紛在二,、三線及以下城市得到釋放,，進(jìn)而拉動了就業(yè)崗位需求的大量增長。

此外,，制造業(yè)/零售/批發(fā)等行業(yè)在國家政策的大力扶持下,，本季度職位同比也增長42%。根據(jù)國家發(fā)改委此前公布的計(jì)劃,，為促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造提升,，今年要深入實(shí)施《中國制造2025》。在一系列政策的支持下,，傳統(tǒng)制造業(yè)逐步與智能化接軌,，也將迎來更為巨大的用工需求。

青島等新一線城市成人才首選

今年第二季度,，一線,、新一線、二線和三線城市用工需求量同比增長分別為16%,、51%,、50%及56%。從環(huán)比變動來看,，不同城市的CIER指數(shù)均有所增加,，并且一線、新一線,、二線和三線城市的增幅呈依次遞增的趨勢,。

近年來,，以具有投資消費(fèi)能力,、高競爭能力為代表的新一線城市，正不斷展現(xiàn)著自身的獨(dú)特魅力,。在國家新經(jīng)濟(jì)紅利及宏觀經(jīng)濟(jì)回暖的大背景下,，新的就業(yè)資源和機(jī)會也在不斷出現(xiàn)。從需求角度來看,，新一線吸納人才的規(guī)模和速度邁向了更高的臺階,，人才之間的流動也更加靈活。分城市等級來看,，在二線和三線城市中,，平均約有2個崗位對應(yīng)1個求職者，表明二、三線城市的招聘需求缺口較大,，就業(yè)形勢相對較好,。新一線和二線城市引入多種新興行業(yè)，協(xié)調(diào)不同資源互相協(xié)作,，良好的發(fā)展勢頭彰顯了更大的就業(yè)吸引力,。因此，未來新一線城市及二線城市的就業(yè)值得進(jìn)一步關(guān)注,。

相比而言,，一線城市新增招聘需求持續(xù)放緩，主要原因來自于人才的過度飽和,，以及激烈競爭而造成的“一崗多人”局面,。結(jié)合實(shí)際情況可知，以北京和上海為代表的一線城市中戶口指標(biāo)在逐漸收緊,，而部分新一線和二線城市,，如青島、成都,、重慶,、福州、廈門等,，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),、生活節(jié)奏適中，成為了許多求職者的首選,。同時,，這些城市還出臺頗為搶眼的“送戶口送錢送房租”等優(yōu)厚政策來吸引人才，在吸納多種新興行業(yè),、協(xié)調(diào)不同資源等政策的助力下,，良好的發(fā)展勢頭彰顯了更大的就業(yè)吸引力。因此,，未來新一線城市及二線城市的就業(yè)值得進(jìn)一步關(guān)注,。

據(jù)智聯(lián)招聘的人才專家介紹，基于計(jì)量模型的預(yù)測顯示,，由于季節(jié)因素的強(qiáng)勢影響,， 2017年第三季度的CIER指數(shù)將會比第二季度有一個明顯的上升。其周期成分與上一季度基本持平,，而其長期趨勢則繼續(xù)保持走強(qiáng)態(tài)勢,。因此，專家判斷,，2017年第三季度,，就業(yè)形勢將大概率趨穩(wěn)向好,。 本版撰稿 記者 徐棟

2017年第二季度不同城市等級CIER指數(shù)

一線城市 0.97新一線城市 1.30二線城市 2.08三線城市 2.53

金融行業(yè)用工需求同比增長情況

一線城市 -4%新一線城市 21%二線城市 9%三線城市 26%全國 6%

IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工需求同比增長情況

一線城市 19%新一線城市 57%二線城市 52%三線城市 40%全國 36%

不同城市用工需求同比增長情況

一線城市 16%新一線城市 51%二線城市 50%三線城市 56%

就業(yè)形勢較差的十個行業(yè)

印刷/包裝/造紙 0.35石油/石化/化工 0.52環(huán)保 0.54能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉 0.60儀器儀表及工業(yè)自動化 0.65物業(yè)管理/商業(yè)中心 0.71檢驗(yàn)/檢測/認(rèn)證 0.75航空/航天研究與制造 0.78電氣/電力/水利 0.82辦公用品及設(shè)備 0.86

CIER指數(shù)

就業(yè)形勢較好的行業(yè)排名

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 9.06交通/運(yùn)輸 7.64保險 5.85中介服務(wù) 5.74基金/證券/期貨/投資 5.26物流/倉儲 4.10房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 3.83農(nóng)/林/牧/漁 3.78教育/培訓(xùn)/院校 3.64辦公用品及設(shè)備 0.86計(jì)算機(jī)軟件 3.57

CIER指數(shù)