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10人爭5崗位 青島二季度人才供需大數(shù)據(jù)出爐

2017-07-25 08:46:25
來源:青報網(wǎng)
責任編輯:帛幼

原標題:10人爭5崗位!青島二季度人才供需大數(shù)據(jù)出爐

今年二季度青島市人才服務中心招聘市場調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)最新出爐,,4-6月份,,共舉辦現(xiàn)場招聘會36場,提供崗位2.8萬個,,共有5.4萬人入場求職,,崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為0.52(崗位空缺與求職人數(shù)的比率=需求人數(shù)/求職人數(shù),表明每個求職者所對應的崗位空缺數(shù),。如0.5表示10個求職者競爭5個崗位),,同比上升3%,供給大于需求,。與去年同期和上季度相比,,供求人數(shù)均有所下降。此外,,平均工資交易價位3567元/月,,同比增長9.8%。

計算機行業(yè)用人需求漲一倍

今年二季度共舉辦各類現(xiàn)場招聘會36場,,其中舉辦綜合性人才招聘大會13場,,大中專畢業(yè)生專場招聘會5場,行業(yè)專場招聘會9場,,藍色海洋經(jīng)濟中高級人才招聘會3場,。聯(lián)合市內7所重點大學舉辦高校專場招聘會3場,與市外企中心聯(lián)合舉辦外企專場招聘會2場,,合作舉辦第四屆大中城市聯(lián)合大型招聘會1場,。此外,發(fā)布網(wǎng)絡招聘崗位800余個,。

從行業(yè)需求情況看,,二季度用人需求較大的前十個行業(yè)所占比例與去年同期相比上升8.55個百分點,,與一季度環(huán)比上升4.16個百分點,占總需求的66.46%,,顯示出十大行業(yè)吸納就業(yè)的能力不斷增強,。

其中,計算機/電子信息行業(yè)需求增勢迅猛,,與去年同期相比用人需求幾乎增長了一倍,,從環(huán)比看也一直處于上升態(tài)勢。尤其是計算機軟件,、IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護),、電子商務、網(wǎng)絡游戲及自媒體運營等作為重點引入行業(yè),,推動了我市“產(chǎn)業(yè)園區(qū)”的發(fā)展,,帶動了用人需求的提高。同時,,我市新興產(chǎn)業(yè)集群效應逐步顯現(xiàn),,也導致計算機/電子信息行業(yè)在人才需求方面發(fā)展迅速。

其他需求增長較為明顯的行業(yè)還有經(jīng)濟/商業(yè)類,、土建/房地產(chǎn)類,、交通運輸類、藝術類等,。值得注意的是,,從2016年第四季度開始,土建/房地產(chǎn),、藝術類行業(yè)的用人需求有較大增幅,。

“這是因為,2016年第二季度后,,全國主要大中型城市房價上漲較快,,國家為進行宏觀調控相繼出臺限購政策。2017年春節(jié)過后,,再次引來新一輪“購房熱”,,我市也出臺更為嚴苛的限購政策來調控房價。這些政策的出臺,,帶來一定的“信號效應”,由此帶動房地產(chǎn),、建筑,、工程、室內設計等行業(yè)的用人需求上漲,,也促進了行業(yè)整體就業(yè)形勢的持續(xù)趨好,。”市人才服務中心招聘市場相關工作人員介紹說,,與一季度相比,經(jīng)濟/商業(yè),、土建/房地產(chǎn),、計算機/電子信息、交通運輸,、藝術行業(yè)的需求仍保持較高水平,,一方面顯示出一季度的招聘旺季仍未能滿足這些行業(yè)的人才需求,另一方面也間接反映出這些行業(yè)的人才在春節(jié)過后離職流動性較大,,就業(yè)短期化現(xiàn)象十分顯著,。

大中專畢業(yè)生仍是需求重點

從用人學歷需求情況看,大中專畢業(yè)生仍然占據(jù)人才需求主流,,占比超過人才需求總數(shù)的80%,。其中,二季度用人單位對應屆本碩畢業(yè)生的需求有較大幅度的增長,,這一方面是因為二季度末進入畢業(yè)季,,開展了一系列應屆畢業(yè)生專場招聘活動和就業(yè)服務進校園系列活動;另一方面,進入二季度,,各大型企業(yè)紛紛開始進行校園招聘,,發(fā)布了大量針對應屆畢業(yè)生的崗位,帶動了應屆畢業(yè)生需求量有較大幅度的提升,,預計這一態(tài)勢將持續(xù)到三季度,。

營銷類崗位供需配置仍是難題

受春節(jié)后職場“返鄉(xiāng)季”“跳槽熱”、就業(yè)短期化及大學生“慢就業(yè)”等現(xiàn)象的綜合影響,,各行業(yè)營銷類崗位人才需大于供局面一直持續(xù)到第二季度,,并有愈演愈烈的趨勢。

據(jù)調查顯示,,營銷類崗位已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的崗位,,在節(jié)后用工市場上,60%的企業(yè)表示急需營銷類人才,,有半數(shù)的企業(yè)表示今年將有增加營銷類人才招聘的計劃,,營銷類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢,。但通過回訪發(fā)現(xiàn),,營銷類崗位的崗位滿足率僅23%,但其求職成功率則達到60%以上,,同時存在就業(yè)短期化的現(xiàn)象,,企業(yè)普遍對此類人才的招聘結果比較悲觀,對招聘到合適的人才預期不高,。從2015年開始,,營銷類崗位的薪酬福利水平呈逐年上漲趨勢,,二季度已超過平均水平。營銷類崗位的就業(yè)環(huán)境已大大改善,,比如能夠提供較為廣闊的發(fā)展空間,,較多的培訓機會,較高的薪酬福利,,比較注重軟福利和團隊文化,。出現(xiàn)“一才難求”的局面是多種因素的綜合產(chǎn)物,如人才高消費,、擇業(yè)觀念滯后,、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、人才浮躁等,。

(記者 李莉莉)

[編輯:帛幼]
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