記者從20日上午召開的青島市人力資源和社會保障工作會上獲悉,，今年青島將啟動一系列改革試點工作,，深化社會保障制度改革、推進人才評價機制改革,，就業(yè)補助資金管理辦法,、終身職業(yè)培訓制度等一系列惠民政策將陸續(xù)出臺,。

會議傳達了全國,、全省人力資源社會保障工作會議精神,，總結(jié)了2016年全市人社工作成績，部署2017年工作任務(wù),。

就業(yè)方面,，今年我市將實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略行動,、大眾創(chuàng)業(yè)行動,、職業(yè)技能提升計劃、重點群體就業(yè)專項行動,、就業(yè)與社會保障精準扶貧等“五個行動”,，確保實現(xiàn)新增就業(yè)30萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)的目標,。年內(nèi),，就業(yè)補助資金管理辦法、終身職業(yè)培訓制度,、政府購買職業(yè)培訓服務(wù)制度等涉及多個群體,、多個領(lǐng)域的惠民政策將陸續(xù)出臺。

今年,，我市將繼續(xù)深化社會保障制度改革,，扎實抓好養(yǎng)老保險制度、醫(yī)療和生育保險管理制度,、社會保險經(jīng)辦服務(wù)制度,、社保基金管理制度等四項制度的改革創(chuàng)新,。具體包括,，啟動省駐青機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作;穩(wěn)妥推進非營利性民辦職業(yè)院校教師基本養(yǎng)老保險同等待遇試點;調(diào)整基本醫(yī)療保險“三個目錄”;開展簡易工傷案件認定權(quán)限下放試點;推行社保網(wǎng)上經(jīng)辦、掌上社保,、自助終端等服務(wù)模式,，拓展社保卡應(yīng)用覆蓋范圍,。

人才工作方面,，今年我市將健全頂尖人才獎勵資助制度;加大“高精尖缺”人才引進力度，面向全球組織實施藍色人才,、項目引進活動;推進人才評價機制改革,，探索擴大職稱評審權(quán)限下放范圍、部分行業(yè)特殊高層次人才職稱認定制度,。

此外,，今年我市還將深入推進機關(guān)事業(yè)單位管理改革,，穩(wěn)步完善公務(wù)員管理制度，穩(wěn)慎推進市級機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點,，啟動專業(yè)技術(shù)類,、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類改革;穩(wěn)步深化事業(yè)單位人事制度改革，穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類轉(zhuǎn)企改革;穩(wěn)步優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度,。(記者李莉莉)