原標(biāo)題：青島推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn),，企校合作,、產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合選育技能人才

175家企業(yè)培育1.1萬余名“新型學(xué)徒”

□青島日報/觀海新聞記者  任曉萌

師傅帶徒的技能傳承，歷來是我國技能人才培養(yǎng)的主要模式。

當(dāng)前,，青島市技能勞動者總量達(dá)166萬人,，其中，高技能人才超過58萬人,。“學(xué)徒制”的延續(xù)發(fā)展在擴增技能人才數(shù)量與質(zhì)量方面發(fā)揮了舉足輕重的作用。尤其是近年來,，全市人社部門積極推動開展職業(yè)技能提升行動,，大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，惠及了眾多技能崗位職工,，也越來越受到用工單位的好評和歡迎,，成為企業(yè)技能人才培養(yǎng)的重要手段。

企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）達(dá)176個

企業(yè)新型學(xué)徒制以企業(yè)為主導(dǎo)確定具體培養(yǎng)任務(wù),，采取“企校雙制,、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)采取企校雙師帶徒,、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒,，培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能,、安全生產(chǎn)規(guī)范,、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神等,。

企業(yè)新型學(xué)徒制的核心關(guān)鍵,，是以企業(yè)為主導(dǎo)。“貼合市場主體,，特別是企業(yè)行業(yè)的自身需求,，才是這一機制行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根基。”青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心職業(yè)培訓(xùn)部部長王同山表示,，2023年,，市人社部門在廣泛征求企業(yè)、行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會意見基礎(chǔ)上,，再次擴充了企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄,，擴充后的目錄包括高端裝備、軌道交通,、化工,、服裝紡織等176個職業(yè)（工種），保障了重點產(chǎn)業(yè)鏈和重點民生事業(yè)發(fā)展的“剛需”“急需”,，也儲備了技能培訓(xùn)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技術(shù)變革的“新質(zhì)生產(chǎn)力之需”,。

青島海信電子產(chǎn)業(yè)控股股份有限公司的企業(yè)培訓(xùn)中心，除承擔(dān)本企業(yè)集團(tuán)眾多分公司,、子公司的培訓(xùn)任務(wù)外,，還面向產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)開展培訓(xùn),。根據(jù)市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心數(shù)據(jù)，2020年以來,，參與企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的機構(gòu)共有60家,，其中企業(yè)培訓(xùn)中心15家、社會培訓(xùn)機構(gòu)45家,。

“企業(yè)培訓(xùn)中心具有產(chǎn)教融合程度高的‘先天優(yōu)勢’,，目前也已經(jīng)成為重要的行業(yè)技能人才培養(yǎng)平臺。”王同山表示,，但社會培訓(xùn)機構(gòu)在開展高標(biāo)準(zhǔn)化,、高規(guī)范化的培訓(xùn)課程方面更具實力，成為多數(shù)中小企業(yè)培養(yǎng)新型學(xué)徒的重要手段,，“目前來看,，全市兩種培訓(xùn)模式互為補充、協(xié)同發(fā)展,，相得益彰,。”

“雙導(dǎo)師”制度助推全面發(fā)展

在青島海灣集團(tuán)，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員“進(jìn)學(xué)校”,、學(xué)校指導(dǎo)教師“下企業(yè)”,。企業(yè)與青島市石化高級技工學(xué)校“量身訂制”培訓(xùn)方案，確定了培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)方式,、培訓(xùn)教材、考核標(biāo)準(zhǔn),、師資標(biāo)準(zhǔn)和實訓(xùn)條件,。目前，集團(tuán)首批聘用的50名導(dǎo)師已經(jīng)有計劃地開展了系統(tǒng)性“傳幫帶”工作,，培訓(xùn)527人,。

青島高測科技股份有限公司選擇“牽手”職業(yè)院校，合作培養(yǎng)“新型學(xué)徒”,，校企雙方共同制定人才培養(yǎng)方案,，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。2020年至今,，企業(yè)共挑選200余人參與到企業(yè)新型學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式中來,。

“招工即招生、入企即入校,、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”,，企業(yè)新型學(xué)徒制通過實施“雙導(dǎo)師”制度，由企業(yè)選派技術(shù)骨干和學(xué)校派出相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀師資共同承擔(dān)學(xué)徒的教學(xué)任務(wù),，企業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)傳授實際操作技能和工作經(jīng)驗,，而學(xué)校導(dǎo)師則側(cè)重于理論知識的教授,，兩者相結(jié)合，推動學(xué)徒全面發(fā)展,。

“為鼓勵企業(yè)參與新型學(xué)徒的培養(yǎng),，根據(jù)政策，每培養(yǎng)合格1人,，按照企業(yè)實際支付給培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)費用的60%給予補貼,，其中，開展中級工學(xué)徒的每人每年最高不超過5000元,，開展高級工學(xué)徒的每人每年最高不超過6000元,。補貼期限按實際培訓(xùn)期限補貼,，最長不超過2年,。”王同山表示，2020年以來,，青島共有175家企業(yè)開展企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn),，開設(shè)944個班期，培養(yǎng)學(xué)員11660人,，向企業(yè)發(fā)放補貼1696萬元,，初步形成具有青島特色的“企校合作、產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合”技能人才選育模式,。