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寒假一回來,，學校突然就有骨干教師懷了二孩,，提出要休假保胎,，于是校長們當起救火隊長,，發(fā)動朋友圈,，四處尋找“外援”;女教師排隊生娃曾是很多幼兒園里不成文的規(guī)定,，當二孩時代到來,，一些小學校長也已經(jīng)深深感受到壓力,，一開學就先給女教師們開會，強調(diào)生娃盡量錯開……寒假之后的新學期,，“缺人”成了島城不少中小學尤其是小學校長最煩惱的問題之一,。二孩時代到來，當女教師數(shù)量最多可占到學校教師數(shù)量的九成時,，伴隨女教師生育而產(chǎn)生的缺人漸成常態(tài),，這對于學校、教師甚至是學生家長,，都提出了新的考驗,。

四處求人校長忙著外聘老師

“學校需要外聘一名三年級數(shù)學老師，待遇可商量”“聘一名小學英語代課教師,，需要教三四年級英語”……新學期伊始,，島城一些中小學校長當起了救火隊長，四處求朋友幫忙找老師。

“一開學,，兩名英語老師懷二胎要求休假,，七八個班的英語沒人教，實在打不開點兒了,，得外聘一個,。”一位忙著招英語老師的小學校長告訴記者，學校一共四名英語老師,，一下子一半請假的,，讓學校很被動。

雖然兩名英語老師同時休產(chǎn)假給學校帶來不小的困擾,，但讓這位校長欣慰的是,，在朋友的幫助下，學校已經(jīng)找到一位還不錯的英語代課老師,，暫時能應對過去,。

市區(qū)另一所小學的校長可沒有如此幸運，學校一位數(shù)學老師懷二胎申請休假,，開學一周還沒找到合適的代課老師,。“我們學校校長、副校長們都發(fā)動自己的朋友圈去找了,，朋友介紹了兩個,，都不如意，沒有教學經(jīng)驗,。”遲遲找不到合適的代課老師,，這位校長已很有些焦慮，“數(shù)學這科太重要,，老師教得好不好,，學生感受很明顯，剛開學進度慢,，讓另一位數(shù)學老師先代著課,，那位老師還是班主任，代課一周已經(jīng)忙崩潰了,。”

“我們小學校長們在一起交流,，沒有幾家不缺老師的，開學校長們都忙著四處找老師,，大家手頭有資源的,，也互相介紹，但能不能找著合適的,，主要還是碰運氣,。”一位小學校長告訴記者,，自己當校長十幾年，學校缺老師不稀奇,，但今年感覺特別明顯,，老師生二孩的影響很大。

學校開會強調(diào)生娃盡量錯開

新學期一開學,，市南區(qū)一所小學的年輕女教師們被學校組織起來開了個會,，會議主題就是生孩子，未婚女教師也被要求參加,。“學校里有位年輕女教師,，寒假前還是單身，沒有任何結(jié)婚生子跡象,，寒假中突然在學校微信群里發(fā)了一張婚禮照片,，寒假回來告訴學校領導自己懷孕了。”學校的一名老師告訴記者,，這名突然懷孕的老師是班主任,，學校領導感到有些措手不及。

“學校給年輕女教師開會,，主要強調(diào)生孩子得提前跟學校領導打招呼,。”這位老師表示，以前學校對老師生孩子管得不多,，但去年好幾個女老師生二孩了，今年還有個二胎待產(chǎn)的,，再加上那位年輕女教師的突然懷孕,，讓學校領導覺得必須得定規(guī)矩了。

“生孩子是人家老師的權(quán)利,，國家現(xiàn)在也鼓勵一個家庭兩個孩子,。”市北區(qū)一所小學的副校長表示，對學校來說,，肯定不能強行不讓老師生孩子,，但教師確實是個特殊職業(yè)，學校也只能給老師們做工作,，請老師們多從大局考慮,，盡量把生孩子的時間錯開，或者懷孕后能堅持多工作一段時間,。

記者隨機調(diào)查島城十幾所中小學了解到,，中小學里，小學女教師數(shù)量最多,，基本占到教師數(shù)量的八九成,，男教師不僅數(shù)量少,，而且當?shù)亩嗍求w育、信息技術(shù),、美術(shù)老師等,，擔任班主任以及語數(shù)英的男老師極少，女教師的生娃問題,，是小學校長們不得不面對的課題,。

天然抗拒換教師難過家長關

“老師回家休假生孩子，能不能找到合適的代課老師是一方面,，即使是找到代課老師,，也很難過家長這一關，很多家長都希望代課老師去教別人家的孩子,。”市區(qū)一所小學的校長感慨,，現(xiàn)在當校長，來自家長方面的壓力太大,，家長們對教育的期望值很高,，對老師的要求也很高。“家長不滿意,，找我還好說,，但家長會把那種負面情緒帶給孩子，讓孩子先入為主地抗拒新老師,，有的代課老師承受不了壓力就不干了,，還得重新找人，更耽誤孩子,。”

校長和家長各有擔心,，而身在其中的老師，其實也有各種糾結(jié)和煩惱,。“我們年級4名班主任加一名英語老師,，都是女的，一人52歲,，一人快50歲了,，還有40多歲的一人、38歲的一人,、34歲的一人,，老師們累得都要鼓足勇氣才敢生二孩。”市北區(qū)一所小學的徐老師表示,，自己所在級部有兩名班主任年齡已經(jīng)很大了,，需要她們這些30多歲的年輕人多干活兒，“學校40歲以下的女教師,，很多都想要二孩,，但又不敢要,，現(xiàn)在大家都已經(jīng)很累了，再多倆生孩子的,，怎么辦?”

暫時性缺人或?qū)⒊沙B(tài)

在島城教育界,，男女教師基本維持在“二八”比例，女教師整體約占80%,，而不少小學女教師數(shù)量要占到近九成的比例,。記者采訪獲悉，青島各小學的師資多來自師范類畢業(yè)生,，從山東省師范類畢業(yè)生的構(gòu)成來看,，女生唱絕對主角。在各類師范類畢業(yè)生中,，女生基本都占到七八成的比例,，有的專業(yè)女生比例更高。一位小學校長表示,，在聘用制政策下,，每招收一名教師，財政投入都是不小的,，而且像女教師生子休產(chǎn)假都是她們應該享有的權(quán)利,，不能因為女教師生子而招聘新人代替。

采訪中,，島城眾多教育界人士表達了同樣的觀點：教師工作基本是“一個蘿卜一個坑”,，如果這么多老師一起休產(chǎn)假，那學校的正常教學工作就將無法開展了,。二孩時代,，因為女教師生子而出現(xiàn)的暫時性缺人，以后或?qū)⒊蔀槌B(tài),。

支招一建權(quán)威外聘教師平臺

如何把女教師生子帶來的困擾盡量降低，解決“產(chǎn)假式缺員”的問題?

“不少中小學的校長都為找不到合適的代課老師苦惱,，如果有一個權(quán)威的外聘教師平臺,，就能有效緩解學校的招人難境況。”一位校長表示,，這樣的平臺,，適合由社會力量來搭建，比如智聯(lián)招聘,、58同城等,，能承擔外聘教師工作的人員可以把自己的資料發(fā)布在平臺上，有需要的學?？傻狡脚_上選擇,，外聘結(jié)束后,，可對外聘教師進行評價，這樣后面的學校在選擇的時候,，也可以有個參考,。

支招二挖掘男教師潛力

“我們學校21個班，只有兩名男班主任,，這兩名男班主任還都是我來到學校之后挖掘出來的,。”市北區(qū)一所小學的王校長表示，兩名男班主任做得都不錯,，但一開始可不被看好,。

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，在很多小學,，男教師都處于邊緣地位,，擔任班主任的很少，教語文,、數(shù)學,、英語的很少。“和中學相比,，為什么小學男教師那么少,，很多人覺得做小學男教師沒成就感。”一位小學男教師認為,，在很多學校校長和家長的眼里,，小學男老師屬于弱勢群體，如果男老師在小學有更多的用武之地,，會有更多的男生愿意嘗試,。

支招三家長還需多理解

“同樣是換教師，家長配合和不配合,，出現(xiàn)的會是兩種結(jié)果,。”市北區(qū)一所小學的孫老師已有20多年教齡，她說,，同樣是換老師,，有的家長各種抱怨，孩子也很不喜歡新老師,，有的家長則積極和新老師溝通,，幫助孩子解決遇到的困難，甚至還會幫助老師更好地融入班級,，于是,，新老師對后一種家長充滿感激之情，孩子也順其自然接受新老師,。

孫老師說,，家長們的心理老師們也都理解,，但是家長們也需要接受孩子求學過程中不得不更換老師的現(xiàn)狀，及時調(diào)整心態(tài),。

本版文/記者 劉雪蓮