3月10日，市委組織部,、市人社局召開2016年全市公務員考錄工作部署會議，對本市考錄工作進行了具體部署和安排,。今年,，本市的各級機關和參照公務員法管理單位公務員錄用計劃共897名(含地稅系統(tǒng)70名)。按全省統(tǒng)一安排,，本市招考簡章將于3月中下旬在市人社網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)發(fā)布,。計劃3月24日至3月27日組織網(wǎng)上報名;4月23日組織筆試;6月中下旬組織面試。

與往年相比,，今年的招錄人數(shù)明顯增加,，7年來人數(shù)最多。據(jù)統(tǒng)計,，2010年本市招考公務員人數(shù)為636人,，2011年626人，2012年698人,，2013年751人,，2014年524人，2015年為423人,。

今年的考錄工作將進一步加強和改進基層公務員考錄：適當降低基層公務員進入門檻,，對縣級以下職位主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員職位，根據(jù)工作實際,，單獨或者綜合采取不限制工作年限和經(jīng)歷,、不限專業(yè)或僅限專業(yè)類別、降低開考比例,、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施,，積極引導和鼓勵優(yōu)秀人才投身基層建功立業(yè);保持基層新錄用公務員穩(wěn)定，繼續(xù)執(zhí)行新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務5年(含試用期)的規(guī)定,，在服務期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關,，上級機關不得借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員;今年還將為本市基層稅務系統(tǒng)補充70名公務員,，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關考錄公務員做法,，對錄用到基層稅務單位的公務員將實行最低服務5年(含試用期)的規(guī)定,。另外，本市還將進一步做好面向大學生村官,、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員的定向招錄工作,，積極引導優(yōu)秀高校畢業(yè)生扎根基層、服務基層,。

省公務員主管部門決定,，從2016年開始，我省考試錄用公務員將不再面向在職公務員,、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員以及基層工作的選調(diào)生進行招考,，選拔基層公務員到上級機關工作的職能將由公開遴選制度承擔。

今年,，為有效解決考生擇業(yè)和招錄機關選人用人之間的矛盾,，2016年的省考將對空缺職位遞補政策進行調(diào)整，在公務員面試結(jié)束后,，對報考人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格形成計劃空缺的職位,，經(jīng)市公務員主管部門審核批準，將允許從該職位其他符合條件的人員中依次遞補,。

另外,，2016年我省公安機關人民警察招錄體制將作以下調(diào)整：一是從招警權(quán)限上，實現(xiàn)了從分級組織到規(guī)范統(tǒng)一的轉(zhuǎn)變,。招警政策擬定,、錄用計劃編制、資格條件設置,、筆試面試等均由全省統(tǒng)一組織實施,。二是從招警模式上，實現(xiàn)了從單一型向多元化轉(zhuǎn)變,。實行面向社會公開招錄和面向公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生單獨招錄兩種方式,。三是從招警方法上，建立了分類招警制度,。按照公務員和人民警察分類管理的要求,，將公安機關職位劃分為執(zhí)法勤務、綜合管理,、警務技術三大職位類別,。

為做好今年考錄工作，市公務員主管部門將嚴格執(zhí)行考錄法規(guī)政策,、考務操作規(guī)程和工作規(guī)范,，嚴把報名,、資格審查、筆試面試,、體檢考察和錄用審批等關鍵環(huán)節(jié),。強化社會監(jiān)督，面向社會主動邀請市民監(jiān)督員全程監(jiān)督,，邀請人大代表,、政協(xié)委員現(xiàn)場巡視。綜合運用新聞宣傳,、網(wǎng)上在線問政等多種形式,，實現(xiàn)考錄信息全方位公開。

市公務員主管部門表示,，為了更加有效地保證公務員考試公平公正,，今年將加大打擊考試作弊行為力度，與公安,、無線電管理,、教育等部門合作，加大防作弊技術和手段的應用,，堅決懲處考試作弊行為,。 (半島記者 張同順)