工作五年月薪六千 500強的員工幸福嗎?

不出意外,，在今年《財富》公布的這份500強榜單里，孫天(化名)很快就找到了自己單位的名字。

但這種行業(yè)翹楚的自豪感在他的腦海中只停留了數秒便一閃而過,，今年是孫天工作的第五年,，哪怕已經升職為部門的小領導，每個月孫天到手的工資才6000元出頭,，偶爾遲個到、請個假,，下個月到手的工資就變成了5開頭,、4開頭。

大企業(yè)的螺絲釘

“不知道應該怎樣形容我的工作定位,，一條船前后設計,、制造那么多環(huán)節(jié)，我們只是做其中非常細微的一部分,，可是少了這部分,，這條船就造不出來。”孫天說,。

在這五年里,，他經手的船雖然不多，可是條條造完都能上央視,、上新聞聯播,。回到老家,，父母聚會時提起兒子的工作總是倍感自豪,。也正是因為這個原因，每當孫天回家提起想跳槽,、想換個工作,，總是被父親以“不踏實”為由直接否掉。

工資低是孫天想跳槽的一個原因,，另一個原因是,，他發(fā)現自己身邊有想法的、有能力的同事一個個都跳槽了,。

“有一天下午,，我回頭看到了坐在我身后的大叔，大概六十歲了,，還在做著和我一樣的工作,，我很怕那就是四十年以后的自己。”孫天說,，畢竟這離當初他來上海想要大有所為的“人設”差了一大截,。

孫天所在的造船企業(yè)屬于央企，從總工程師到最基層的設計員這其中的層級多得他說不清，上萬人的單位,，幾乎一年四季沒有任何福利,，升職調崗更是難上加難，孫天的一腔抱負在這五年里也是被消磨得一干二凈,。

每天早晨,，孫天五點半準時起床，六點到達班車點搭上公司安排的班車上班,，晚上七點多再乘班車回來,，日復一日。一年里,，有一半的月份周末需要加 班,，這樣的加班還沒有加班費，單位管這叫作“勞動競賽”,。高強度的勞動讓不到30歲的孫天早早地就開始吃起了各種維生素,，否則按他的說法，夜里只睡五六個 小時,，白天還要出去跑啊曬的,，身體根本吃不消。

“做得不開心你可以走,，單位并不缺你這一個人,。”孫天說，可是他能去哪兒呢,，悉數國內的不景氣的船舶行業(yè),，發(fā)不出工資、倒閉的比比皆是,，就在上個月,，又來了幾位從其他造船企業(yè)調來的同事，對比他們,，孫天還算好了,，至少沒被裁員。

在《財富》雜志評出的500強公司里,，像孫天這樣的例子比比皆是,，另一家世界500強旗下公司的一位工作人員向《第一財經日報》透露，今年是他工作的第五年,，而他的工資水平也幾乎與孫天無異,。

逃離500強?

在孫天工作的那一年，和他一起來報道的還包括不少上海交大,、同濟大學,、哈工大的畢業(yè)生,，有些還是研究生，那時孫天覺得自己能找著這樣一份工作真算是“撿了便宜”,。

“大公司,，有保障，周圍又都是好同學,，所以根本不看薪水啊福利這些的,。”孫天說。

但是過了三年,，孫天慢慢發(fā)現不一樣了,，這些名校畢業(yè)生一個接一個地都走了，有的回老家考了公務員,，有的跳槽去了外企，和孫天一樣還處于“留守”狀態(tài)的,，如今不到三分之一,。

“我們這兒就是船舶行業(yè)的黃埔軍校，待個幾年就走是很正常的事,。畢竟你看到的它是500強大企業(yè),。”孫天開玩笑地說，有時候出差翻翻朋友圈,，會發(fā)現以前跳槽去了外企的同事出差住著五星級賓館,，自己卻住著經濟型酒店。

在2015年的時候他偶爾工資還能拿到七八千,，現在五六千都已經變成了常態(tài),，不升反降。

孫天的師傅,，一位已經在這里待了一輩子的老工程師老劉常常開導他,，“不要總是嫌工資低，你看現在很多年輕人雖然工資高,，可他們老了不一定有你值 錢的,，現在你就當自己在提前儲蓄工資吧!”老劉還有兩年就到退休年齡，按照以前的慣例,，像他這樣資格的工程師退休了再返聘,，年薪至少可以拿到60萬~80 萬，對老劉來說,，這樣的年薪幾乎是對他一生價值的肯定,。