“實習(xí)期沒滿就離職,，踏入職場不到半年就換工作,，工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個月后辭職,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，南京這樣“一言不合就閃辭”的90后有不少，而七月招聘旺季過去沒多久,，最近不少人才交流機構(gòu)和各大招聘網(wǎng)站又來了很多“回頭客”,。錢少、活多,、學(xué)不到經(jīng)驗成“閃辭”的三大主因,，不過也有畢業(yè)生離職理由很奇葩：因為還沒玩夠或者職場不順想回老家靠父母。

記者調(diào)查

銷售文案后勤,，易打退堂鼓

哪些職位應(yīng)屆生離職率較高?“銷售”崗是很多人心目中的答案,。

李磊(化名)去年本科畢業(yè)，應(yīng)聘到一家知名藥企成為醫(yī)藥代表,。隨著同事的相繼離職,，工作僅一年的李磊，已經(jīng)成為部門里資歷最老的員工,。今年7月,，部門經(jīng)理招了3個應(yīng)屆畢業(yè)生。不出李磊所料,，其中兩個應(yīng)屆生拿到第一個月工資后就辭職了,。

23歲的小吳就是李磊口中干了一個多月就辭職的前同事之一，今年6月份從江蘇某醫(yī)科大學(xué)畢業(yè),。各方面成績優(yōu)秀的小吳畢業(yè)前已通過事業(yè)單位招聘考試,，被老家徐州一所醫(yī)院藥房錄取。但小吳并不甘心,，希望挑戰(zhàn)一下,，于是到南京應(yīng)聘醫(yī)藥代表。但現(xiàn)實很殘酷,，跑了一個月業(yè)務(wù),，訂單沒拿到幾份。“每天都要去陌生的醫(yī)院拜訪,，每天都會經(jīng)歷白眼,、吃閉門羹，自尊心實在受不了”是小吳臨走前對李磊說的最后一句話,。

除了銷售,，收銀員、文案策劃,、后勤等部門也最容易出現(xiàn)“一言不合”的跳槽者,。今年7月份剛剛從南京一所大學(xué)畢業(yè)的小朱7月份在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)找到了公關(guān)文案的工作，結(jié)果不到兩個月就決定辭職：“每天沒完沒了地加班,，或者是飛到全國各地去協(xié)助做地方推廣,，同事間競爭也很激烈，兩個月來每天睡覺平均不超過6小時,，累且不快樂,，干脆走人吧,。”

數(shù)據(jù)統(tǒng)計

餐飲文娛醫(yī)藥,，也是“閃辭”重災(zāi)區(qū)

58同城招聘剛剛發(fā)布的職場“閃辭”專項調(diào)查顯示,，餐飲/住宿，文化娛樂,，醫(yī)藥,，金融，房地產(chǎn)成為畢業(yè)生“閃辭”重災(zāi)區(qū);從地域看,，一線城市的“閃辭”比例遠高于二三線城市,。就崗位而言，銷售,、收銀,、后勤、保潔“閃辭率”最高,，文案策劃,、新媒體“閃辭率”也高達32.35%。

就業(yè)專家分析說,，餐飲,、銷售之類的企業(yè)用工需求旺盛，入職門檻低易上手,，在就業(yè)壓力空前的情形下,，頗受應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。但餐飲業(yè)工作多以體力勞動為主,，重復(fù)性極高,，銷售業(yè)工作時間較長，加班更是家常便飯,，所獲待遇往往難以匹配工作量,。因此，這對于大多被養(yǎng)在“溫室”的90后應(yīng)屆畢業(yè)生而言,，無疑是一種“極限挑戰(zhàn)”,，“閃辭”似乎是可以被理解的。

記者調(diào)查

辭職者抱怨：錢少活多學(xué)不到東西

應(yīng)屆生“閃辭”比率為什么這么高?記者在一些應(yīng)屆畢業(yè)生社區(qū)論壇上發(fā)現(xiàn),，不少應(yīng)屆生抱怨工作不開心,。

網(wǎng)友Medea是省內(nèi)一所211大學(xué)的本科畢業(yè)生，畢業(yè)前就拿到某國字頭銀行無錫分部錄取通知書,，讓其他同學(xué)十分羨慕,。然而7月份入職后，Medea的心情卻越來越糟糕,，最終決定辭職,。在交流論壇上，她寫道：“因為營業(yè)廳人手不夠被強行安排上了柜臺,，真是心累,?？粗切┱鞂θ祟U指氣使的客戶每天都不開心，提心吊膽怕業(yè)務(wù)出錯,。不想這樣過下去,，已決定辭職考研,，感覺還是學(xué)校好,。”

網(wǎng)友“五花肉”發(fā)帖抱怨說，自己辭職后現(xiàn)在的心情十分復(fù)雜,。“第一家是廣告公司,，加班累點可以忍受，但是有一天領(lǐng)導(dǎo)居然讓我?guī)退雍⒆臃艑W(xué),，實在太過分了,，我又不是保姆，一氣之下辭職了,。”

上文提到的醫(yī)藥代表李磊也有話說：“你看現(xiàn)在招聘網(wǎng)站幾乎每天都有公司招醫(yī)藥代表,、銷售代表，因為能堅持下來的太少了,。原因很簡單,，一個是錢少了，再一個就是活兒太累,，加班多,。”以李磊所在公司為例，應(yīng)屆生實習(xí)期長達6個月,，其間只拿基本工資的80%(約2000多元),，沒有任何提成，付完房租所剩無幾,，但公司任務(wù)考核卻不打折扣,。所以不少應(yīng)屆畢業(yè)生熬不到實習(xí)期結(jié)束就辭職了。

應(yīng)屆生們曬出的辭職原因很多,，有嫌工作地點離家遠的,，有說食堂飯菜太難吃的，有嫌棄領(lǐng)導(dǎo)總是板著臉的,，還有討厭上司半夜發(fā)微信布置任務(wù)的,。

58同城調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從“閃辭”原因來看,，因工資低,、福利待遇差而“閃辭”的人數(shù)占比最大，高達30.53%;學(xué)不到經(jīng)驗,，無法提高自身能力而辭職的人占比22.57%;受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別占13.29%和10.46%;無法應(yīng)對好人際關(guān)系的占比9.87%;想回老家發(fā)展的占7.40%,。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計

過半實習(xí)生月薪低于2600元

而趕集網(wǎng)近日針對實習(xí)生收入及工作生活狀態(tài)進行的大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,，有54.6%的實習(xí)生平均薪酬在50-120元/天之間，按每個月22個工作日計算,，那么折合月薪就是1100元-2600元之間,。這個月薪水平對于在一、二線城市打拼的實習(xí)生來說,，連基本的生存都難以維持,，在省吃儉用之余就只能依靠父母資助來度過這段尷尬期了。業(yè)內(nèi)人士表示,，薪資待遇仍是影響就業(yè)或辭職最關(guān)注的重要因素,，工作時間不穩(wěn)定，無法提供成長機會等因素,，成為了“閃辭”現(xiàn)象頻現(xiàn)的重要原因,。與此同時，也存在應(yīng)屆畢業(yè)生人際關(guān)系處理能力差,、抗壓能力弱,，心態(tài)不穩(wěn)定，低視一些“藍領(lǐng)”崗位等個人因素的較大影響,。

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金融,、IT、電商老板最慷慨

那么,，什么行業(yè)的實習(xí)生和新入職菜鳥最幸福?趕集網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)分析顯示,，金融業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng),、電子商務(wù)成為實習(xí)生平均薪酬最高的三個行業(yè),。在這三個行業(yè)中，有50%-60%的實習(xí)生平均月薪最高可達2600元,，超過10%的實習(xí)生每月可拿到4400元,。而制造業(yè)、文化娛樂,、零售業(yè)則成為了實習(xí)生平均薪酬最低的三個行業(yè),，平均70%以上的實習(xí)生月薪保持在1100-2600元之間，20%的實習(xí)生月薪甚至只有1100元,。

業(yè)內(nèi)分析認為,，造成這種實習(xí)生薪酬高低之差最根本的原因在于所在行業(yè)的技術(shù)含量。

近半畢業(yè)生拒絕“裸辭”

調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示,，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在“閃辭”時會考慮自身生存問題而不輕易選擇裸辭,，但由于處事經(jīng)驗不足，對自身的職場定位不準，無法快速適應(yīng)所處的工作環(huán)境及崗位,，“一言不合就裸辭“的現(xiàn)象也時有發(fā)生,。不過，47.35%的應(yīng)屆畢業(yè)生完全不認可“裸辭”,。持“裸辭”與被惹毛才會“裸辭”觀點的應(yīng)屆生占比分別為三成和兩成,。

對此，58同城招聘負責人劉侃表示,，一般來說,，初入職場的應(yīng)屆生閃辭關(guān)鍵在于對自身期望過高而現(xiàn)實卻比較骨感。他同時表示,，一般職場新人對一個行業(yè)從陌生到熟悉至少需要三年時間,，而閃辭的結(jié)果很可能讓之前對行業(yè)的積累歸零，建議盡量避免,。

校招專家：企業(yè)留不住人也要反思

智聯(lián)招聘一位有著8年校園招聘經(jīng)驗的招聘專員表示，企業(yè)為了招攬新鮮血液,，前期花了大量的人力物力財力招聘新人,，而最后結(jié)果新人紛紛離職，企業(yè)就認為是90后們?nèi)狈ω熑涡暮统钥嗄蛣诰?。其實是一些大企業(yè)自身沒有及時更新管理體制,，創(chuàng)造適合年輕人的企業(yè)文化讓更多年輕人融入。

那么企業(yè)應(yīng)該怎么做呢?“有的IT企業(yè)通過設(shè)置游戲區(qū)域,、提供小零食或水果,、采取更寬松管理等方式吸引年輕人，投入不多但效果非常好,。”這位專員說,，“但在傳統(tǒng)企業(yè)尤其是國企，做事講究規(guī)范嚴謹,，就需要多為員工提供拓展訓(xùn)練,、優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)和外出交流等機會，讓員工對企業(yè)形成認同,。”(揚子晚報全媒體記者 韓飛 徐曉風(fēng))