眼下正值招聘旺季,，一條名為《原來面試官的話是這個意思》的視頻傳遍了微信朋友圈,。微信里羅列了11種面試官面試招聘時提問的“套路”，并直言,，每一句話的背后都有著不可捉摸的“潛臺詞”,，讓求職者們看得心驚肉跳,。面試的“套路”真有這么深?人力資源專家,、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳昨天一一點評了視頻里的11種“潛臺詞”,，他認為，視頻里所說的大可一笑而過,，但真正面試時，的確有值得探究的注意點,。

真正的專家為你點評

這11句面試“潛臺詞”,，沒一條是準確的

1面試官：請你簡單介紹一下你自己。

潛臺詞：這意味著,，之前面試官根本沒有看過你的簡歷,。

專家解析：能夠進面試的簡歷，肯定每一份都已“過篩”,。因此,，“根本沒看過你的簡歷”顯然不可能。面試官之所以這么問,，是想直觀地了解你的表達能力,。自我介紹是否流暢、完整,，表達時是否緊張,，都是面試官通過這個問題想要考查的內(nèi)容。所以，面試之前準備一份精煉的自我介紹,，尤為重要,。

2面試官：為什么想來我們公司?

潛臺詞：你是唯一一個到這家公司面試的人。

專家解析：問題的側(cè)重點并不在面試人員的數(shù)量上,，而是暗含著HR對應(yīng)聘者的希望：求職者的應(yīng)聘不應(yīng)盲目,，需要充分考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

3面試官：請具體描述并解決××問題,。

潛臺詞：很可能是他自己解決不了這個問題,，想通過面試把它解決了。

專家解析：這一句“套路”的戲謔成分大了些,，相比前三句,，更像網(wǎng)絡(luò)段子了。面試官描述的具體問題,，很多都沒有標準答案,。他是在借問題測試你的思維靈活程度，比如說,，能否在短時間里思考出更多的解決方法等,。

4面試官：能夠接受加班嗎?

潛臺詞：能接受加班沒有加班費嗎?

專家解析：正規(guī)企業(yè)才不會這樣直白呢!遵紀守法，按照規(guī)定給加班費是現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都能遵守的“行規(guī)”,。華為創(chuàng)始人任正非曾說過,，不是鼓勵員工加班，而是行業(yè)和大環(huán)境所迫,。因此,，不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。

5面試官：你抗壓嗎?

潛臺詞：意味著,，你能接受壓力大但薪水低嗎?

專家解析：“你抗壓嗎”這樣的問法,，顯然不會來自資深HR，這樣的提問方式略蠢,。但“抗壓”的確是現(xiàn)在的單位在招聘過程中關(guān)注的重點之一,。尤其是90后和95后走向職場時,，HR會分外關(guān)心他們的抗壓能力。新生代的員工沒有經(jīng)歷過太多的壓力,，因此獨立面對問題的能力需要提高,。面試時，面試官一般會設(shè)置具體的情景和事例,，通過應(yīng)聘者的反應(yīng)來測試他們的抗壓能力。

6面試官：我們公司很有前景,。

潛臺詞：意味著公司現(xiàn)狀“不怎么樣”。

專家解析：留在單位的在職員工,，尤其是做到HR這一級別的員工,，誰會說自己的單位“沒前途”呢?工作中總會遇到困難，但要學會克服,。

7面試官：你最大的優(yōu)點是什么?

潛臺詞：你的簡歷寫得太糟糕,，一點亮點都看不出來,。

專家解析：面試時,，這個問題屬于難度程度中上的問題,，想要答好其實不容易。面試官想通過你的回答,，考查你的自信程度，以及對自己的認識是否全面,。如果貿(mào)然回答一些較為泛泛的優(yōu)點，很可能會被面試官“揪”住其中的一點,，繼續(xù)追問,。因此，回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答,，通過對案例的描述最終提煉,，自己的優(yōu)點是××。這個問題完全可以通過事前準備的方式來從容應(yīng)對,。

至于簡歷,，現(xiàn)在的求職者簡歷做得都挺不錯,，哪有“一點亮點也看不出”這樣糟糕啊!

8面試官：你有什么愛好?

潛臺詞：千萬別回答“高爾夫”等費錢項目,，只能是“閱讀”“聽音樂”。

專家解析：又是一句段子式的調(diào)侃,。這樣的問題實事求是的回答才是上策,，回答一個違心的愛好,，現(xiàn)場穿幫了怎么辦,。萬一遇上一個同樣愛打高爾夫球的面試官，沒準還能和你聊兩句高爾夫球呢,。面試時,，“業(yè)余愛好”方面的提問多半會出現(xiàn)在面試時間充裕時。

9面試官：你結(jié)婚了嗎?

潛臺詞：這意味著,，面試官想借機八卦一下。

專家解析：面試官沒這么八卦,。結(jié)婚成家與否,，很多時候會根據(jù)崗位需求來提問。如部分“艱苦崗”,，需要長期出差等,，就不適合即將有成家準備或是生育準備的新員工。

10面試官：你對未來有什么規(guī)劃?

潛臺詞：想看看現(xiàn)在的年輕人有多能吹牛,。

專家解析：未來規(guī)劃需要清晰,，這個問題回歸到本質(zhì)依然是求職者的個人定位問題。你的未來規(guī)劃是否是空想,，是否會更清楚地意識到風險的存在,，這些都是面試官想要了解的。

11面試官：五天后給你答復,。

潛臺詞：五天內(nèi)找不到更合適的人選才會聯(lián)系你。

專家解析：大型的招聘一般都不會當場給答復,。面試官會綜合判斷各類面試者的情況,，然后才會發(fā)放最終的OFFER,。

這些才是真正的“套路”

與其鉆研“潛臺詞”,， 不如把功夫花在這三方面

人力資源專家姜文銳認為，求職者在準備面試之前,，與其看太多的“面經(jīng)”,，鉆研面試官的“套路”,，不如將準備的時間花在以下三個方面：

語言習慣和基本禮儀

“然后”,、“呃”、“我想……”這些常用的口頭禪如果面試時出現(xiàn)太多,，顯然是“減分項”,。因此，面試時有意識地注意一下自己的語言習慣,，會挽回很多不經(jīng)意丟掉的印象分,。此外,，基本的社交禮儀和穿著禮儀也是面試時的注意點,。起身后能夠主動將凳子推回到桌子下方，或是進入面試考場時的一個簡單招呼,，都能給面試官帶來不同的印象,。穿著上宜整潔大方，不應(yīng)著奇裝異服“求出位”,。

實事求是回答所有問題

面試時總要向面試官展現(xiàn)自己最好的一面,，于是很多求職者都會不自覺地將自己的經(jīng)歷“拔高”,。其實,，所有問題的回答都應(yīng)該遵循“實事求是”的原則，而且,，面試時真正的“套路”是面試官很多時候都不會在意你回答的內(nèi)容是否“高大上”，他們真正想看的是你在面試過程中的反應(yīng)和表現(xiàn),。

但要注意,，“實事求是”并不代表著毫無準備地“臨場發(fā)揮”,。面試之前,，“自我介紹”“優(yōu)缺點”等內(nèi)容完全是可以提前準備的,，面試中可以收獲事半功倍的效果,。

表達方式符合崗位特點

部分求職者對于面試存在著認識誤區(qū),，認為不能表現(xiàn)得太過積極,，以免讓面試官覺得“沒面子”,。實際上,，面試時的表現(xiàn)需要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位來定,。偏技術(shù)類的崗位,，面試時多半是面試官提問,，然后求職者回答的“問答模式”,。但如果應(yīng)聘的是行政管理人員,，或是策劃等需要調(diào)動主觀能動性的崗位,，面試官偶爾也會故意采用“冷場”的方式來考查你的臨場發(fā)揮,。此時你需要“反客為主”,，通過自己的活躍來調(diào)整面試考場里的氛圍,，比如說故意找話題來和面試官聊天等,。

看看用人單位有啥建議

有時會安排特殊環(huán)節(jié),，讓求職者“發(fā)問”

南京國電南自電網(wǎng)自動化有限公司人力資源部部長郝兆告訴記者,，單位在面試新員工時,，除了基本的自我介紹,，技術(shù)人員對新員工的項目能力做評估之外，還會安排一個特殊的環(huán)節(jié),，讓求職者向面試官“發(fā)問”,。

“我們會問求職者，‘你對我們單位還有什么想了解的內(nèi)容嗎’?” 郝兆說,，招聘和應(yīng)聘本來就是雙向選擇的過程,，面試時安排這樣一個特殊的環(huán)節(jié),，是基于對求職者的尊重,，同時也是希望求職者能夠更好地了解公司,。

此外,，郝兆還會通過提問的方式給求職者現(xiàn)場測評。“比如說,，我們要考查求職者的創(chuàng)新能力,，就會問他，‘你在實習時碰到的項目,，有什么需要改進的地方嗎’,，或是‘我們剛剛結(jié)束的校園宣講會，你覺得還有哪些可以改進的內(nèi)容’,，以此來測評求職者是否具有創(chuàng)新能力,。”(記者 楊甜子)