黃島區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局昨天發(fā)布消息稱,，該區(qū)出臺《青島市黃島區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進和培育辦法》(以下簡稱《辦法》),，進一步優(yōu)化該區(qū)衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范高層次衛(wèi)生人才引進和培育工作,，加快推進人才強醫(yī)工程,。

技術(shù)人員分為四個層次

本《辦法》適用于黃島區(qū)舉辦的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位，《辦法》所稱的高層次衛(wèi)生人才是指具有高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務并取得相應成就的人員,，共分為四個層次，第一層次包含“長江學者”,、國家重點學科學術(shù)技術(shù)帶頭人,、國家有突出貢獻的中青年專家等6類;第二層次包含享受國務院特殊津貼人員、山東省“泰山學者”或相應層次人員等6類;第三層次是指地市級及以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才,、地市級優(yōu)秀醫(yī)學臨床專家;第四層次是指在“三甲醫(yī)院”聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務或聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務5年以上人員,，年齡原則上不超過45周歲。

補貼最高達100萬元

據(jù)介紹，引進的高層次衛(wèi)生人才全職到黃島區(qū)舉辦的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位工作,，對應第一至第四層次分別享受100萬元,、20萬元、10萬元,、6萬元安家補貼,。同時鼓勵黃島區(qū)舉辦的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位培育現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員，培育的人才達到第一層次,、第二層次,、第三層次條件的，與引進的高層次衛(wèi)生人才享受同等待遇,，并對培育人才單位按照人才層次及開展工作情況分別給予10萬元/人,、5萬元/人、3萬元/人的一次性獎勵,，也可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受人員編制,、職稱聘任、配偶及子女安置等相關(guān)待遇,。

將推進人才強醫(yī)工程建設(shè)

《辦法》指出,，引進的高層次衛(wèi)生人才最低服務期為5年，黃島區(qū)衛(wèi)生和計劃生育主管部門負責高層次衛(wèi)生人才的管理,，牽頭每年對引進的人才和培育的人才發(fā)揮作用情況進行考核評估,。此《辦法》自2017年1月1日起施行，有效期至2019年12月31日,。 《辦法》還對高層次人才評價認定和引進的方式,、程序、條件及人才管理,、考核等做出了具體規(guī)定,。

“黃島區(qū)出臺該《辦法》將有利于引進全國各地區(qū)眾多優(yōu)秀的衛(wèi)生人才來新區(qū)辦醫(yī)，更好地均衡新區(qū)醫(yī)療資源,，滿足新區(qū)群眾就醫(yī)需求,。這次出臺的《辦法》科學系統(tǒng)地規(guī)范了高層次人才引進和培育方式方法，對于推進新區(qū)醫(yī)療體制改革具有實際的促進作用,。 ”黃島區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局相關(guān)負責人表示,，《辦法》的出臺將大大加快推進黃島區(qū)人才強醫(yī)工程建設(shè)，為廣大黃島區(qū)群眾提供更多實惠,。