2016年,，青島市人社局組織140余家單位赴北京,、上海、廣州,、廈門等12個城市舉辦高層次人才招聘(推介)活動,，發(fā)布崗位需求2000余個，現(xiàn)場共收取求職簡歷8505份,。其中,，博士1220份，碩士6056份,，碩博人才占比85.5%,，再創(chuàng)新高。

今年是我市開展赴外引才活動的第五個年頭,，市人社局不斷創(chuàng)新引才模式,，采取綜合招聘和專場招聘相結合的方式，創(chuàng)新性地在同一城市舉辦不同場次的高層次人才引進活動,，綜合類單位,、衛(wèi)生類單位和教育類單位分設專場,，各取所需，節(jié)約了招聘成本,，提高了招聘效率和雙向對接成功率,。

值得一提的是，為解決醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺型高層次人才的招聘難題,，在醫(yī)療衛(wèi)生招聘專場,，我市通過開辟“綠色通道”，簡化招聘流程,，節(jié)省了畢業(yè)生和用人單位的時間和費用,，還為第一時間留住人才、防止人才流失和提高雙向對接率提供了便利條件,。今年，全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)通過“綠色通道”共錄取388名高層次人才,，其中博士40人,，碩士340人，特需本科生8人,，碩博以上人才占比98%,。

在舉辦各種特色引才活動的同時，不斷加強與重點高校的聯(lián)系,，推動合作關系向縱深發(fā)展,，結合我市引進國內外優(yōu)質高等教育資源的戰(zhàn)略部署，赴外引才活動在引人才的同時,，開始向引機構轉變,。截至目前，與我市簽訂高層次人才合作戰(zhàn)略協(xié)議的國內重點高校已達129所,。(記者 李莉莉)