原標題：山東省推進縣域內(nèi)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化改革 教師平均工資不低于當?shù)毓珓?wù)員

為提高教學(xué)質(zhì)量,， 近年來濟南高新區(qū)各學(xué)校大力推行教學(xué)改革。 (資料片)本報記者 修從濤 攝

隨遷子女入學(xué)以居住證為主要依據(jù)

根據(jù)要求,，山東省將加強城鄉(xiāng)居住區(qū)配套學(xué)校建設(shè),。調(diào)整完善城鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校布局規(guī)劃，并做好與新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃,、城鄉(xiāng)規(guī)劃,、土地利用總體規(guī)劃的銜接。

保障學(xué)校建設(shè)用地,，實行教育用地聯(lián)審聯(lián)批制度,。各級政府要實施“交鑰匙”工程，加快城鄉(xiāng)居住區(qū)配套學(xué)校建設(shè),，新建居住區(qū)首期項目要與配套學(xué)校同步建設(shè),、同步交付使用。已建成的居住區(qū),，當?shù)卣y(tǒng)籌建設(shè)配套學(xué)校,，確保有足夠的學(xué)位滿足學(xué)生就近入學(xué)需要。

加快鄉(xiāng)村寄宿制學(xué)校建設(shè),，辦好鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校,，保留必要的教學(xué)點。合理制定閑置校園校舍綜合利用方案，嚴格規(guī)范權(quán)屬確認,、用途變更,、資產(chǎn)處置等程序，并優(yōu)先用于教育事業(yè),。

針對流動人員子女上學(xué)問題,，山東省提出，要強化流入地政府責任,，將隨遷子女義務(wù)教育納入城鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃和財政保障范圍,。適應(yīng)戶籍制度改革要求，加強居住證管理,，建立隨遷子女登記制度,，及時溝通有關(guān)信息。

建立以居住證為主要依據(jù)的隨遷子女入學(xué)政策,，隨遷子女特別集中的城區(qū),，可根據(jù)實際情況制定具體辦法。堅持以公辦學(xué)校為主安排隨遷子女就學(xué),，教育行政部門要提前公開學(xué)?？沼鄬W(xué)位、入學(xué)條件,、入學(xué)程序等,，通過信息平臺實行入學(xué)申請登記。加強隨遷子女教育管理服務(wù),，實行混合編班和統(tǒng)一管理,，保障隨遷子女平等接受教育權(quán)利。

制定完善大班額防控規(guī)劃

建立大班額防控長效機制,。扎實推進解決城鎮(zhèn)中小學(xué)大班額工作,，確保到2017年年底前全面解決城鎮(zhèn)中小學(xué)大班額問題。各級要依托中小學(xué)學(xué)籍管理平臺,，建立班額定期監(jiān)測,、通報制度。

統(tǒng)籌考慮城鎮(zhèn)化進程,、人口流動,、戶籍管理和計生政策變化等因素，制定完善2018—2020年大班額防控規(guī)劃,，加大城鄉(xiāng)居住區(qū)配套學(xué)校建設(shè),，留足教育用地，建立健全教師資源動態(tài)調(diào)整機制,，滿足教學(xué)需要,，構(gòu)建起大班額防控長效機制,，確保不出現(xiàn)新的大班額問題。

在師資方面,，全面實施中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教師資源配置。根據(jù)農(nóng)村中小學(xué)教師需求,，逐步建立義務(wù)教育學(xué)段教師農(nóng)村學(xué)校服務(wù)期制度,，使城鄉(xiāng)之間、學(xué)校之間教師交流輪崗制度化,。盤活事業(yè)編制存量,，用好臨時周轉(zhuǎn)編制專戶，完善教師招聘機制,，統(tǒng)籌調(diào)配編內(nèi)教師資源，著力解決鄉(xiāng)村教師結(jié)構(gòu)性缺員和城鎮(zhèn)師資不足問題,。嚴禁在有合格教師來源的情況下“有編不補”,、長期聘用編外教師。嚴禁擠占挪用義務(wù)教育學(xué)校教職工編制,。

支持農(nóng)村教師在城區(qū)購買住房

意見要求,，健全農(nóng)村教師待遇保障機制。健全工資管理長效聯(lián)動機制,，確?？h域內(nèi)義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員的平均工資收入水平。全面落實農(nóng)村教師津貼補貼制度,。在核定績效總量時,，向農(nóng)村學(xué)校適當傾斜。

同時,，落實提高班主任津貼標準,、農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師交通補助、短缺學(xué)科教師走教補助政策,，納入績效工資總量管理,。健全完善鄉(xiāng)村學(xué)校特級教師崗位津貼補貼。加強教師隊伍建設(shè),，加大對農(nóng)村教師教育培訓(xùn)的傾斜力度,，選派骨干教師赴省內(nèi)外高水平大學(xué)研修培訓(xùn)。實施義務(wù)教育教師年度健康體檢制度,，所需費用從學(xué)校公用經(jīng)費中列支,，有條件的可由同級財政單列資金予以保障。

將農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍納入當?shù)乇Ｕ闲宰》拷ㄔO(shè)范圍,，支持農(nóng)村教師使用公積金貸款,、低息貸款在城區(qū)購買住房,。深入實施中小學(xué)校長職級制改革，健全校長激勵機制,，合理確定校長績效工資水平,。