原標(biāo)題：陪產(chǎn)假有了，“奶爸”們休上了嗎?

“我們生了兩個孩子了，媳婦每次的產(chǎn)假和假期工資都能保證,，我卻從來沒休過陪產(chǎn)假,，公司沒人提，我也不知道該怎么休。”日前，在北京一家民營企業(yè)工作的周先生告訴記者，公司里和自己同類情況的“奶爸”有不少,，但很多男職工不僅沒休過陪產(chǎn)假，甚至“聽都沒聽說過”,。

隨著多孩家庭的比例上升,，陪產(chǎn)假怎么休，能休多久,，如何能順利休上,，成為許多職工關(guān)心的問題,。

有假不敢請

自去年8月國家出臺三孩生育政策以來，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作,，密集出臺鼓勵生育措施,，增設(shè)或延長男性陪產(chǎn)假就是其中一項(xiàng)。記者梳理發(fā)現(xiàn),，各地修訂政策后男性陪產(chǎn)假天數(shù)在15天～30天不等,，多地為15天。

“陪產(chǎn)假有助于緩解育兒家庭的負(fù)擔(dān),，使男性更好地參與到育兒過程中,。”談及陪產(chǎn)假設(shè)立的初衷，中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰說道,。

暨南大學(xué)教授盧馨的課題組，通過對110多個國家的鼓勵生育政策進(jìn)行系統(tǒng)梳理,、統(tǒng)計和分析后發(fā)現(xiàn)，帶薪休假是目前各國應(yīng)用最廣泛且行之有效的措施,，其次分別是津貼補(bǔ)助、托育服務(wù),、保障就業(yè)權(quán)益,、稅收減免。

目前,，陪產(chǎn)假這項(xiàng)制度在企業(yè)中已經(jīng)有所覆蓋。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告》顯示,，上市公司招聘規(guī)模在新冠肺炎疫情后快速恢復(fù),，招聘薪資和福利均有優(yōu)勢,，其中男員工陪產(chǎn)假覆蓋率為87.5%,，高于非上市公司5個百分點(diǎn)左右,。

但在現(xiàn)實(shí)中,，許多男員工卻沒有享受到這一福利。北京市總工會此前開展的調(diào)研顯示,，41.78%的受訪職工沒有休過陪產(chǎn)假，39%的受訪職工不知道單位是否提供陪產(chǎn)假,。雖然有些職工知道單位有陪產(chǎn)假，但擔(dān)心影響工作主動選擇不休,，其比例達(dá)到64.53%。

在采訪中,，不少男職工表示，他們不敢請陪產(chǎn)假,，選擇以請年假、事假,、加班倒休的形式來陪護(hù)妻子和嬰兒。“媳婦坐月子期間,，即便有月嫂,，家里也總要有個人來協(xié)調(diào),，請假是必然的,。”去年剛剛榮升“奶爸”的郭先生告訴記者,，他當(dāng)時用的是自己的年假。“因?yàn)楣緵]人以這個名義請假,，自己也擔(dān)心休陪產(chǎn)假會影響收入和考評晉升。”

誰來支付假期工資

在沈建峰看來,，職工有假不敢請,、企業(yè)不愿批的原因之一，在于“假期期間的工資由誰支付”,。

根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,。

“而男性的陪產(chǎn)假工資，則由企業(yè)支付,。企業(yè)的負(fù)擔(dān)增加了，男職工請陪產(chǎn)假的積極性也會降低,。”沈建峰說。

3月7日,，北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布陪產(chǎn)假相關(guān)法律案例,。一則案例顯示,，公司主張員工已休陪產(chǎn)假不再享受年假缺乏法律依據(jù),，判決向員工支付未休年假工資;另一則案例中，企業(yè)已向員工支付了未休陪產(chǎn)假期間的正常出勤工資,，員工要求企業(yè)額外支付未休陪產(chǎn)假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，于法無據(jù)。

針對陪產(chǎn)假期間的工資支付問題,，今年北京市兩會期間,，北京市總工會提交的界別提案就呼吁,，將職工休陪產(chǎn)假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險基金支付”,，減少用人單位經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

此外,，記者注意到，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假適用的法律法規(guī)不同,，不僅體現(xiàn)在法律法規(guī)的位階上，也體現(xiàn)在對企業(yè)的違法懲罰程度上,。

產(chǎn)假被明確寫入勞動法，“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假”,。陪產(chǎn)假則不然，目前各地陪產(chǎn)假規(guī)定體現(xiàn)在省級人口與計劃生育條例中,，不同省份對這一假期的稱呼也不同,，有的稱為“陪產(chǎn)假”，有的則稱為“護(hù)理假”,。

沈建峰表示，在現(xiàn)有法律法規(guī)架構(gòu)下,，即便用人單位未批準(zhǔn)男職工的陪產(chǎn)假，相應(yīng)的違法成本也較低,，這使得男職工即便提出陪產(chǎn)假訴求，也很難得到有效的權(quán)益維護(hù),。

“剛性”還應(yīng)增強(qiáng)

除卻工資支付問題，專家認(rèn)為,，陪產(chǎn)假是否“剛性”，休假天數(shù)和相關(guān)待遇是否統(tǒng)一,，也影響著陪產(chǎn)假的實(shí)際落地。

“陪產(chǎn)假的設(shè)置,，使得男女職工在生育休假問題上能夠被均衡看待,，有助于減輕對女性的就業(yè)歧視,。”沈建峰說,。

但在調(diào)研中,，沈建峰發(fā)現(xiàn)了這樣一種情況：有的企業(yè)允許男職工將未休的陪產(chǎn)假挪給女方,，作為增加的產(chǎn)假。“這樣反而容易加劇對女性的就業(yè)歧視,，與陪產(chǎn)假的設(shè)置初衷相背離，應(yīng)增加陪產(chǎn)假的強(qiáng)制性,。”

今年全國兩會期間，盧馨建議延長男性陪產(chǎn)假,。在她看來,，男女產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)差異的增加,，會導(dǎo)致男女職工因生育對工作造成的影響程度進(jìn)一步拉大。

記者梳理發(fā)現(xiàn),，目前，全國各地陪產(chǎn)假天數(shù)不一,、待遇不一。例如,，北京市規(guī)定“男性職工享受陪產(chǎn)假十五日”,，湖南省規(guī)定“配偶護(hù)理假時長為二十日”，而河南省則規(guī)定“給予其配偶護(hù)理假一個月”,。在待遇上，有的省份將陪產(chǎn)假“視為出勤”,，有的則規(guī)定“照發(fā)工資,，不影響全勤”。

“各省規(guī)定文字表述上的不同,，給企業(yè)留下了操作空間,，可能會影響職工的全勤獎,、年終獎等待遇,。”在沈建峰看來，各地規(guī)定的差異化不利于制度的落地,，陪產(chǎn)假的長度設(shè)置應(yīng)與產(chǎn)假模式類似,，即全國的天數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)相對統(tǒng)一，各地根據(jù)實(shí)際情況有一定浮動空間,。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，目前，企業(yè)已經(jīng)開始意識到,，陪產(chǎn)假是男性求職時看中的待遇之一。

“現(xiàn)在,，許多求職者都會詢問公司的陪產(chǎn)假規(guī)定，特別是30歲左右的男性求職者,，其中不乏公司打算引進(jìn)的骨干人才。因此,，公司不僅把陪產(chǎn)假作為人文關(guān)懷的一種體現(xiàn)，也把這個作為招聘時的一項(xiàng)競爭優(yōu)勢,。”在北京一企業(yè)從事人力資源工作的丁先生告訴記者，“企業(yè)設(shè)有陪產(chǎn)假制度,，更容易吸引人才。”

本報記者 趙昂