原標(biāo)題：青島：“城”意滿滿促就業(yè),，讓大學(xué)生“流量”變?nèi)瞬?ldquo;留量”

進入7月，新聞學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生王昊睿正式入職青島本地一家自媒體公司,，開始自己的“媒體人”職業(yè)生涯。而馬上進入畢業(yè)倒計時的齊魯工業(yè)大學(xué)電子信息專業(yè)研究生孫濤,，開始四處投簡歷找“實習(xí)”,，希望能盡快找到一份稱心的工作。

又是一年鳳凰花開的季節(jié),。今年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到1158萬人,，同比增加82萬人；山東高校畢業(yè)生總量首次突破80萬人,，達(dá)81.3萬人,，同比增加1.8萬人；駐青應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)到13.7萬人,，同為歷史最高,。

圍繞駐青26所高校開展“青雁歸巢”“就選青島”等系列專項招聘活動71場次，深入全國61所重點高校開展“青島招才引智名校行”活動,，啟動百日千萬招聘專項行動,，開展“別樣青島·遇見你”大學(xué)生研學(xué)實踐系列活動……今年上半年，青島一系列穩(wěn)就業(yè)舉措接連發(fā)力,，政策效應(yīng)持續(xù)顯現(xiàn),。

校企聯(lián)動助畢業(yè)生“上岸”

7月初，中國石油大學(xué)（華東）研究生畢業(yè)的王偉在新單位辦理好入職,，正式開啟了在青島的一段新旅程,。“簡歷投了幾十份，面試面了近十家,，終于‘過五關(guān)斬六將’,，在青島找到了一份心儀的工作，在喜歡的城市干喜歡的工作，讓我對未來充滿了期待,。”

來自曲阜師范大學(xué)政治學(xué)與行政學(xué)專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生王鑫,，眼下仍然出沒在中國海洋人才市場（山東）的各類招聘會上。“不想將就,。”王鑫告訴記者自己的求職原則,。王鑫此前在曲阜一家民營企業(yè)見習(xí)了一段時間，但最終還是決定放棄,，要來青島闖闖看,。“青島的產(chǎn)業(yè)活力和城市環(huán)境對我來說，都蠻有吸引力,，我也希望能在這里找到一個合適的崗位,。”

應(yīng)屆生“馬不停蹄”，在校生同樣“枕戈待旦”,?？甲C、做課題,、找實習(xí)……馬上步入大三的中國海洋大學(xué)管理學(xué)院會計學(xué)專業(yè)學(xué)生藍(lán)椿粟,，已經(jīng)對自己接下來的大學(xué)生活有了明晰的規(guī)劃。

與漫無目的實習(xí)不同,，藍(lán)椿粟的職業(yè)目標(biāo)非常明確——管理咨詢師,。“這份職業(yè)理想是我在準(zhǔn)備職業(yè)生涯規(guī)劃大賽過程中一點點明晰的。”藍(lán)椿粟告訴記者,，為了確定未來目標(biāo)職業(yè),，他和管理學(xué)院會計學(xué)專業(yè)教師聊了專業(yè)優(yōu)勢和職業(yè)特點，又與青島一家財務(wù)咨詢公司董事做了交流,，了解行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,，還和青島一位有代表性的中小企業(yè)家也做了溝通，最后得出了自己的職業(yè)選擇,。“現(xiàn)在忙一點,，希望畢業(yè)找工作的時候能順利一點。”藍(lán)椿粟說道,。

此前發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示,，2023屆畢業(yè)生選擇單位就業(yè)的比例從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業(yè)比例也從去年的15.9%上升到18.9%,。

“就業(yè)難度加大,，‘慢就業(yè)’變多，求職擇業(yè)期變長,，大學(xué)生們對就業(yè)指導(dǎo)的需求也就越來越大,。”中國海洋大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心秘書王圣丹表示,，為了更好讓大學(xué)生們好就業(yè)、就好業(yè),，海大專門開設(shè)了大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育系列課程,，組織各類職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、簡歷面試大賽,、公務(wù)員模擬考試大賽等等,，定期舉辦求職工作坊、簡歷面試工作坊,、職場禮儀講座等,，覆蓋大一至大四學(xué)生。

做好就業(yè)指導(dǎo),，更要搭建就業(yè)橋梁,。6月底在青拉開帷幕的“名校師生山東行”活動現(xiàn)場，全市60余家重點企業(yè)攜2300余個實習(xí)就業(yè)崗位來到現(xiàn)場,，50余家國內(nèi)重點高校代表和百余名學(xué)生代表參會,。

除了本地高校外，也有不少省外高校應(yīng)邀參加,。在現(xiàn)場,，遼寧工業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院老師宗宇跟幾位同事忙著跟到場的企業(yè)負(fù)責(zé)人們加微信、談人才需求,，“聽說有‘山東行’活動，我們早早就報了名,，也很期待這次對接會,。”宗宇告訴記者，機械制造,、材料,、化工，都是他們的王牌專業(yè),，而山東在這幾個產(chǎn)業(yè)方面有非常多的優(yōu)質(zhì)企業(yè),，“我們也希望通過這次現(xiàn)場對接，搭建起一座‘橋梁’,，讓我們的畢業(yè)生和山東的優(yōu)質(zhì)企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)才供需匹配,。”

搶才大戰(zhàn)“城”意滿滿

“畢業(yè)之后做什么工作，去哪工作?”這不僅是擺在畢業(yè)生面前的一道選擇題,，更是各個城市“搶才”“留才”的一道必答題,。

據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出的《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示：53.64%的應(yīng)屆生表示最理想工作城市是新一線城市，其次是一線城市（占比24.24%）,。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展快,、未來前景大,、城市面貌新、薪資水平高,、生活性價比優(yōu),，這些優(yōu)勢讓新一線城市的吸引力直線飆升。各城市為“搶人”紛紛推出的各種優(yōu)厚的招才引智政策,，更加大了吸引畢業(yè)生的“砝碼”,，使得新一線城市成為畢業(yè)生青睞的潛力股。

“真金白銀”留人,。成都市鼓勵高校大學(xué)生來蓉留蓉發(fā)展,，支持海內(nèi)外高校畢業(yè)生在成都靈活繳存住房公積金，享受繳存補貼等待遇保障,。對新引進的取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生,，用人單位所在區(qū)（市）縣可結(jié)合區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展給予每人不低于3萬元的生活補貼。

“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”留人,。大學(xué)生“寧聚計劃”,、“創(chuàng)業(yè)南京”英才計劃之外，南京更是推出免費住宿的“寧青驛站”,，截至6月底,，已經(jīng)為5000余名青年提供住宿服務(wù)超3萬天；重慶市全面落實實名制就業(yè)服務(wù),，人社干部“一對一,、點對點”向每名未就業(yè)畢業(yè)生至少提供1次政策宣傳、1次職業(yè)指導(dǎo),、3次崗位推介,、1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機會，讓未就業(yè)畢業(yè)生早就業(yè),、就好業(yè),；蘇州各地陸續(xù)開展各具特色的人才夜市活動，創(chuàng)新打造了“家門口”就業(yè)服務(wù)站,，就近提供就業(yè)招聘,、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn),、勞動維權(quán)等基本公共就業(yè)服務(wù),。

“真情實意”留人。武漢市推行先落戶后就業(yè),，年齡不滿45周歲（研究生不受年齡限制）的高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證書在市內(nèi)落戶,，其配偶以及未成年子女可隨遷落戶。合肥市提出既要對人才的“關(guān)鍵小事”上心,，也要為人才的“終身大事”操心,，謀劃“牽紅線,、搭鵲橋”新載體，讓畢業(yè)生為愛“皖”留“合”,。

當(dāng)然,，人才政策是“加碼”，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才是城市吸引人才的核心要義,。

杭州的數(shù)字經(jīng)濟和新興產(chǎn)業(yè)加快集聚和規(guī)?；l(fā)展，同時推動了新興業(yè)態(tài)出現(xiàn),，營造出的城市活力與廣大的年輕群體的契合度非常高,。與此同時，杭州僅國家高新技術(shù)企業(yè)就達(dá)到10222家,，也成為吸引年輕人“杭漂”的“撒手锏”,。

南京7月4日發(fā)布了最新產(chǎn)業(yè)人才新政——《南京市推動高水平工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)工作方案》，其中明確對重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)人才規(guī)模倍增,，軟件和信息服務(wù),、智能電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)集群高層次人才達(dá)到70萬人以上，集成電路,、生物醫(yī)藥,、人工智能三大產(chǎn)業(yè)集群人才規(guī)模達(dá)到30萬人。

合肥則提出花費500萬元培養(yǎng)500名高校畢業(yè)生,，培訓(xùn)方向立足合肥市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)鏈暨工業(yè)互聯(lián)網(wǎng),、數(shù)字經(jīng)濟等發(fā)展需求。

讓人才“流量”變“留量”

不管是人才政策“實招”,，情深意切“妙招”,，還是產(chǎn)業(yè)發(fā)展“絕招”，單招出擊都只能是“錦上添花”,，綜合為之方能顯出奇效，真正讓人才“流量”變“留量”,。

深諳其道的青島,，在人才引育留用全流程上都不遺余力。

真金白銀補貼方面,，青島市對來青島就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生按照博士研究生每人每月1200元,、碩士研究生每人每月800元、本科畢業(yè)生每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放最長36個月的住房補貼,；對在本市行政區(qū)域內(nèi)購買唯一商品住宅的研究生,，按照博士研究生每人15萬元，碩士研究生每人10萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安家費,；國（境）內(nèi)外高校（科研院所）全日制在讀,、在被認(rèn)定為研究生實習(xí)基地實習(xí)的碩士和博士研究生,，每人每月發(fā)放3000元的實習(xí)生活補貼，在讀期間每人累計最長發(fā)放3個月,。

“人才服務(wù)”方面,，青島打造了“198”大學(xué)生服務(wù)總站，為來青大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo),、崗位推介,、政策經(jīng)辦、實習(xí)推介等九大板塊服務(wù),，構(gòu)建青年人才聚青一站式綜合服務(wù)樞紐,。提升青年人才服務(wù)“一件事”聯(lián)辦平臺效能，集成人才落戶,、學(xué)籍確認(rèn),、補貼申領(lǐng)等13項畢業(yè)生來青就業(yè)高頻服務(wù)事項，實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”“全程網(wǎng)辦”,。

產(chǎn)才融合方面,，青島聯(lián)合政校企三方力量，共同推動以產(chǎn)業(yè)鏈促人才鏈,，多措并舉實現(xiàn)“延鏈”“補鏈”“強鏈”,。

政府部門方面，早在2020年就出臺了《關(guān)于促進產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》,，聚焦24條重點產(chǎn)業(yè)鏈,，建立“項目+人才”引進機制。今年年初又啟動了“青聚英才”人才招引行動,，通過市區(qū)兩級聯(lián)動,，圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)開展需求摸排工作。同時,，瞄準(zhǔn)青島籍學(xué)子寒假回青,、實習(xí)需求旺盛的重要時間節(jié)點，圍繞駐青26所高校開展“青雁歸巢”“就選青島”等系列專項招聘活動71場次,，累計發(fā)布崗位5.9萬個次,，收取簡歷6.3萬余份。圍繞本市重點產(chǎn)業(yè)鏈崗位,，輻射東北,、西北、華東,、華中,、港澳等地，深入全國61所重點高校開展“青島招才引智名校行”活動,，靶向舉辦智能制造裝備,、科技服務(wù),、海洋裝備、現(xiàn)代金融等我市重點產(chǎn)業(yè)鏈專場招聘活動,，1198家用人單位發(fā)布人才需求5.1萬個次,，初步達(dá)成就業(yè)意向超過1萬人，形成“百校千企”服務(wù)矩陣,。

青島市教育部門則出臺《青島市高等教育校地融合發(fā)展三年行動計劃（2023-2025年）》,，圍繞青島24條重點產(chǎn)業(yè)鏈，通過資金補助等方式,，面向在青本科高校和高職院校重點建設(shè)50個左右產(chǎn)教融合示范學(xué)科專業(yè)（群）,，推動與青島轄區(qū)內(nèi)500家以上企業(yè)建立校企深度合作關(guān)系，保障在青高校每年50000名以上優(yōu)秀畢業(yè)生留青就業(yè)發(fā)展,。

企業(yè)方面,，則鼓勵頭部企業(yè)面向社會培養(yǎng)“急需緊缺”專業(yè)實用人才、駐青高校增設(shè)“急需緊缺”專業(yè),、重點企業(yè)與高?？蒲性核?lián)合培養(yǎng)應(yīng)用型碩博研究生，對成效突出的,，可給予最高300萬元獎補,。目前，已促成中國石油大學(xué)（華東）,、青島大學(xué)等駐青高校與海信集團,、歌爾微電子等頭部企業(yè)建立24個校企人才聯(lián)合培養(yǎng)基地。真正實現(xiàn)根據(jù)產(chǎn)業(yè)和市場需求培育人才,，不斷深化校企合作共建新模式,。

正是這些不遺余力，讓青島在今年公布的《中國城市人才吸引力排名：2023》百強榜單上,，成功晉升兩個名次,，排名第11位。

讓畢業(yè)生在青更有城市歸屬感

海邊,、草坪,、露營、飛盤……青島大學(xué)大二學(xué)生隋暖的一則關(guān)于“別樣青島·遇見你”的青游記研學(xué)朋友圈很快變成為同學(xué)朋友間的熱門,。“兩個多小時，我的朋友圈就收獲了80多個贊,，不光同校的師弟妹們問我在哪兒,，外地的朋友也紛紛留言想馬上‘飛’來青島，還問我能不能也參加這種研學(xué)活動,。”隋暖說道,。

《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》中顯示,，在應(yīng)屆生最看重的眾多擇業(yè)因素中，“薪資福利”“穩(wěn)定性及安全感”“通勤距離/時間”“工作的城市是否適合自己”排名前四,，而“與自己所學(xué)專業(yè)的相關(guān)度”位居第十,。越來越多的大學(xué)生在求職時更加看中城市歸屬感。

“要讓大學(xué)生有城市歸屬感,，除了真金白銀的人才政策,，更需要讓他們深度融入青島這座城市，領(lǐng)略青島的風(fēng)土人情,，沉浸式體驗青島的產(chǎn)業(yè)發(fā)展面貌,。”青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心市場服務(wù)部部長華慧告訴記者，目前,，青島已經(jīng)開展了多期“別樣青島·遇見你”大學(xué)生研學(xué)實踐活動,，包括海洋、金融等主題的青游記活動,，吸引了百余名在校大學(xué)生積極參與,。而在領(lǐng)略青島城市之美后，這些大學(xué)生們不僅增強了自己對青島的城市認(rèn)同感,，更是自愿成為城市“代言人”,，“想讓更多朋友了解青島的美。”隋暖告訴記者,。

“親愛的2023屆畢業(yè)生們你們好,，又是一年畢業(yè)季，祝賀你們成功踏入人生嶄新旅程,，未來可期!在此,，向你們發(fā)出最誠摯的邀請，歡迎選擇青島就業(yè)創(chuàng)業(yè),，廣闊天地,，大有作為!”

這幾天，一封致2023屆高校畢業(yè)生的信以其“情真意切”迅速出圈,，直白的“告白”也再一次擊中不少駐青高校大學(xué)生的心坎,。

利用寒暑假青島學(xué)子回家的黃金期，青島啟動“青雁歸巢”系列活動,，圍繞全市24條重點產(chǎn)業(yè)鏈,，發(fā)布重點單位的人才崗位和實習(xí)需求，為有意來青就業(yè)的青年人才提供多樣化的對接需求,。“‘青’有獨鐘的島城,，誠意滿懷盼雁歸，唯才是舉的青島，不負(fù)韶華不負(fù)卿,。”此前青島發(fā)布的《致青島籍學(xué)子的一封信》中如是說道,。

而在海爾路178號，青島還為來青,、返青,、在青的人才打造了一個“人才會客廳”。這里作為城市人才活動“根據(jù)地”,，不僅不定期組織企業(yè)家面對面沙龍,，還會邀請企業(yè)、高校,、大學(xué)生和人社部門負(fù)責(zé)人圍坐在一起,，共同探討企業(yè)的人才需求、大學(xué)生在求職中的困惑,，讓大學(xué)生們更好地了解企業(yè)需求,。而這一系列的暖心舉動，也讓越來越多的青年人對青島有了更多的城市認(rèn)同和歸屬,。

“良禽擇木而棲”,，一座有活力、有溫度的城市,，也會持續(xù)吸引各類人才前來就業(yè)和安家,。我們也相信，不斷加快產(chǎn)業(yè)升級,、釋放人才善意的青島,，也將會成為越來越多青年人才的最佳棲息地。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）

[來源：青島日報 編輯：孫寶震]