原標(biāo)題：鼓勵(lì)職場(chǎng)女性生娃,，靠發(fā)育兒補(bǔ)貼夠嗎?

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一段時(shí)間以來(lái),，多地通過(guò)發(fā)放育兒補(bǔ)貼來(lái)鼓勵(lì)生育。然而，對(duì)于職場(chǎng)女性而言,，相比長(zhǎng)期的撫養(yǎng)教育成本和生育帶來(lái)的機(jī)會(huì)成本,，這些補(bǔ)貼似乎有些杯水車薪,。未來(lái),，還需通過(guò)完善產(chǎn)假、托育服務(wù),、稅收,、住房保障等一系列政策“組合拳”，提升職場(chǎng)女性的生育意愿,。

近日,，內(nèi)蒙古呼和浩特市提出,，對(duì)生育二孩、三孩的該市戶籍家庭,，發(fā)放一次性育兒補(bǔ)貼5000元,。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，2021年以來(lái),，已有四川攀枝花,、云南、寧夏,、杭州,、鄭州、長(zhǎng)沙等多地出臺(tái)“生娃發(fā)錢”政策,，為符合條件的家庭發(fā)放生育補(bǔ)貼,，金額從每月幾百元到一次性上萬(wàn)元不等。

實(shí)施這些政策,，目的是減輕人們的生育負(fù)擔(dān),，讓更多家庭“想生,、敢生,、愿生”。那么,，對(duì)于職場(chǎng)女性而言,，這些政策在鼓勵(lì)其生育方面效果幾何?記者對(duì)此展開了采訪。

“真金白銀”促生育

近日,，在浙江省溫州市當(dāng)舞蹈老師的李嘉欣提交了一次性生育補(bǔ)貼的申請(qǐng),。今年，溫州市出臺(tái)政策,，對(duì)生育一孩,、二孩、三孩的該市戶籍家庭,，分別發(fā)放1000元,、2000元和3000元的一次性生育補(bǔ)貼。

自三孩政策落地以來(lái),，多地為鼓勵(lì)生育,，推出“真金白銀”的育兒補(bǔ)貼新政。記者留意到,，各地政策差異較大,。多數(shù)地區(qū)針對(duì)生育二孩和三孩的家庭發(fā)放補(bǔ)貼，發(fā)放方式包括按月發(fā)放,、按年發(fā)放和一次性發(fā)放等形式,。這些發(fā)放育兒補(bǔ)貼的城市,，大多對(duì)孩子的出生日期和戶籍提出要求。

“以前看到別的城市生育二孩,、三孩才有補(bǔ)貼,，沒(méi)想到溫州生一孩就能申領(lǐng)補(bǔ)貼。”2022年12月剛生完一胎的李嘉欣告訴記者,。

記者發(fā)現(xiàn),，甘肅省臨澤縣、陜西省寧陜縣,、浙江省溫州市等地將一孩納入育兒補(bǔ)貼的范圍,。今年1月，深圳市提出,，擬按照差異化遞進(jìn)式對(duì)生育一孩,、二孩和三孩的家庭分別發(fā)放一次性生育補(bǔ)貼7500元、11000元和19000元,。

另外,，一些企業(yè)亦推出鼓勵(lì)職工生育的措施。如,，旅游服務(wù)平臺(tái)攜程集團(tuán)提出,，入職滿3年的全球員工，不論性別,，每新生育一個(gè)孩子,，將獲得每年1萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲,。環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)僑銀股份向員工宣布,，一孩家庭可在孩子0至3歲之間，分別享受每月1400元,、1050元和500元的奶粉及尿布補(bǔ)貼,；二孩家庭在此基礎(chǔ)上可申請(qǐng)公立幼兒園學(xué)費(fèi)；三孩家庭在前述基礎(chǔ)上再獲10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),。

期盼增加普惠性托育服務(wù)

了解到深圳擬推出育兒補(bǔ)貼政策后,，生活在當(dāng)?shù)氐穆殘?chǎng)媽媽高臻似乎并不動(dòng)心。“生育成本太高了,，即便有補(bǔ)貼,，也是杯水車薪。”她對(duì)記者說(shuō),。

高臻向記者算了一筆生育賬,，產(chǎn)假結(jié)束后，因家中無(wú)人照顧孩子,，她請(qǐng)了一位育兒嫂,，每月工資7000元,，加上尿不濕、奶粉等生活用品,，每月養(yǎng)育孩子的固定支出近萬(wàn)元,。

“結(jié)合深圳擬推出的補(bǔ)貼金額，還不夠一個(gè)月的開支,。”高臻說(shuō),，她和丈夫必須努力工作掙錢，才能支付得起這些費(fèi)用,，“生二胎,，從懷孕到休產(chǎn)假，前后要‘耽誤’一年半時(shí)間,，勢(shì)必會(huì)影響我的職業(yè)發(fā)展,。對(duì)于職場(chǎng)女性而言，要兼顧家庭和工作,，太難了,。”

記者采訪了多位職場(chǎng)女性，她們對(duì)于育兒補(bǔ)貼在鼓勵(lì)生育方面的看法,，和高臻相似,。

重返職場(chǎng)后，李嘉欣發(fā)現(xiàn),，養(yǎng)育孩子不僅需要“真金白銀”,，還需要專業(yè)、普惠的托育服務(wù),。“小時(shí)候，父母上班時(shí),，把我送到單位的托兒所,，下班時(shí)再隨父母一起回家。”如今,，李嘉欣期盼著增加普惠性托育服務(wù),，減輕雙職工家庭在育兒方面的經(jīng)濟(jì)和心理負(fù)擔(dān)。

為讓女性帶娃,、工作兩不誤,，一些地方做出積極嘗試。廣東中山,、佛山等地相繼舉辦多場(chǎng)“媽媽?shí)?rdquo;招聘會(huì),。今年8月，廣東省提出,，廣泛開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;崗位,，支持企業(yè),、社會(huì)組織等用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度不大,、工作環(huán)境好的崗位設(shè)置為“媽媽?shí)?rdquo;,，實(shí)行靈活上班和彈性工作方式。

提升生育意愿需政策“組合拳”

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人口經(jīng)濟(jì)研究所教授盛亦男認(rèn)為,，對(duì)于大部分職場(chǎng)父母而言,，生育成本不僅包括孕檢、孩子養(yǎng)育等直接成本,，還包括機(jī)會(huì)成本和心理成本,。

“目前，各地的生育補(bǔ)貼可以在一定程度上緩解家庭養(yǎng)育孩子的經(jīng)濟(jì)壓力,，但對(duì)長(zhǎng)期的撫養(yǎng)教育成本等作用有限,，難以降低生育帶來(lái)的機(jī)會(huì)成本和心理成本。因此,，需要通過(guò)完善產(chǎn)假,、托育服務(wù)、稅收,、住房保障等政策‘組合拳’,，提升生育意愿。”盛亦男說(shuō),。

對(duì)于部分地區(qū)設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;的嘗試,，21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇指出，此舉初衷是讓部分職場(chǎng)女性兼顧工作和家庭,。但他認(rèn)為,，“媽媽?shí)?rdquo;崗位有限，更為關(guān)鍵的是要解決嬰幼兒的托育問(wèn)題,。“緩解托育難,，仍需發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，積極推進(jìn)普惠托育服務(wù),。”

記者注意到,，近年，在各地出臺(tái)的鼓勵(lì)生育的政策文件中,，“完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政策”“加快構(gòu)建生育友好環(huán)境”等舉措頻頻出現(xiàn),。如，山東濟(jì)南提出,，支持有條件的機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位、社區(qū)為在職職工,、居民提供托育服務(wù),；河南鄭州計(jì)劃,，2025年，全市社區(qū)均要配套開設(shè)不少于20個(gè)托位的普惠托育點(diǎn),。

“應(yīng)鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者提供家庭友好型的工作環(huán)境,。同時(shí)，也應(yīng)保障用人單位的權(quán)益,，對(duì)于用人單位支付生育及產(chǎn)假期間女職工的工資,，在進(jìn)行企業(yè)所得稅預(yù)繳申報(bào)時(shí)，允許據(jù)實(shí)進(jìn)行一定比例的扣除,，降低生育對(duì)用人單位帶來(lái)的成本,。”盛亦男建議道。

本報(bào)記者 曹玥

[來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 編輯：李源菁]