原標(biāo)題：香飄飄擬低價授予69名核心員工激勵股票 副總卻請辭

隨著10月8日晚間一份長達(dá)26頁的2018年限制性股票激勵計劃方案的出爐，香飄飄 “穩(wěn)定軍心”的重頭戲也隨之拉開序幕,。

10月8日晚間,，香飄飄發(fā)布限制性股票激勵計劃,。

該激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量為967萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額4.0001億股的4.92%,，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股,。而該激勵計劃授予的激勵對象共計69人，包括公司公告本激勵計劃時符合公司任職資格的董事,、高級管理人員,、核心管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,。

對于香飄飄這一舉動,，香頌資本董事沈萌在接受《國際金融報》記者采訪時表示：“香飄飄IPO后業(yè)績后勁不足，且原本上市時就遇到產(chǎn)品單一、廣告投入大的質(zhì)疑,，因此需要加強(qiáng)投資者信心,、需要捆綁住核心團(tuán)隊，所以制定了員工激勵計劃,。”

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激勵計劃方案出爐

這份最新的公告顯示,，該激勵計劃首次授予激勵對象的限制性股票授予價格為7.85元/股，即滿足授予條件后,，激勵對象可以每股7.85元的價格購買公司向激勵對象增發(fā)的公司限制性股票,。

值得一提的是，10月9日香飄飄的收盤價為15.59元,，這意味著激勵對象獲得的激勵股票相當(dāng)于現(xiàn)時股票價格的一半,。

對于此次制定2018年限制性股票激勵計劃的原因，香飄飄方面解釋為主要是吸引和留住優(yōu)秀人才,，充分調(diào)動公司核心骨干人員的積極性,，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊個人利益結(jié)合在一起,，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,。

然而對于這一舉動，外界則解讀為在慘淡的年中業(yè)績之后,，香飄飄試圖在“穩(wěn)定軍心”,。

公開資料顯示，苦等6年,，三度闖關(guān)的香飄飄終于在2017年11月30日插上了資本的翅膀,，成為“奶茶第一股”。然而上市之后的首份年中報讓人大跌眼鏡,。

根據(jù)8月16日香飄飄公布的半年報顯示,， 2018年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入8.70億元，同比增長55.38%,，但歸屬于上市公司股東的凈利潤為-5458.6萬元,，同比下降78.92%，營業(yè)成本6.01億元,，同比增加61.43%,，其中銷售費用3.17億元，同比增長54.68%,，廣告費用為1.14億元,，較2017年同期增長約78%。

對于近年來香飄飄的廣告費用一直高居不下,，中國食品產(chǎn)業(yè)分析師朱丹蓬在接受《國際金融報》記者采訪時表示,，香飄飄作為一個傳統(tǒng)的企業(yè),，走傳統(tǒng)的營銷模式的話，廣告營銷是必不可少的組成部分,，但是這只能在短時間內(nèi)起作用,，不是作為長期的發(fā)展戰(zhàn)略，香飄飄還要在自身產(chǎn)品上下功夫,。

同時,，香飄飄業(yè)績公布次日觸發(fā)股票跌停，市值距股價最高點時蒸發(fā)63.36億元,。

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解禁條件較苛刻

記者發(fā)現(xiàn),，雖然香飄飄這次激勵計劃授予激勵對象每一股限制性股票價格較香飄飄現(xiàn)時股票價格還是有很大空間，但這并不意味著存在巨大的套利空間,，因為激勵對象所獲的限制性股票有著近乎苛刻的解禁條件,。

公告顯示，自激勵對象獲授限制性股票之日起12個月,，為限制性股票禁售期。禁售期內(nèi),，激勵對象通過本計劃所持有的限制性股票將被鎖定,，且不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù),。

但更重要的是，香飄飄還為激勵計劃參與者設(shè)定的解除限售的業(yè)績條件包括個人業(yè)績和公司業(yè)績條件,。

公告顯示,，香飄飄2018年利潤增長率不低于10%。如果未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo),，激勵對象的股票不得解除限售,。

此外，香飄飄還設(shè)定了2018-2021年度營業(yè)收入增長率分別不低于20%,、50%,、80%、115%,，凈利潤增長率分別不低于10%,、35%、75%,、115%的業(yè)績考核目標(biāo),，而這兩項指標(biāo)相比2017年度均實現(xiàn)大幅增長。

香飄飄方面表示,，如果未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的,，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回購注銷，回購價格為授予價格加上銀行同期定期存款利息之和,。

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副總經(jīng)理請辭

值得一提的是,，在披露2018年限制性股票激勵計劃的同日，香飄飄的另一則公告引起了廣泛關(guān)注,。

10月8日晚間,，香飄飄發(fā)布關(guān)于高級管理人員辭職的公告。公告稱,，公司副總經(jīng)理夏楠因個人原因申請辭去公司副總經(jīng)理職務(wù),，且不再擔(dān)任公司任何職務(wù)，夏楠的辭職報告自送達(dá)公司董事會之日起生效,。

值得一提的是,，記者查閱香飄飄9月28日披露的2018年限制性股票激勵計劃激勵對象名單，并未發(fā)現(xiàn)夏楠的名字,，而同為副總經(jīng)理的蔡建峰卻赫然在列,。

對于夏楠為何未在名單之列等相關(guān)問題，記者第一時間聯(lián)系香飄飄方面,。香飄飄證券部相關(guān)負(fù)責(zé)人在回復(fù)《國際金融報》記者郵件中并未明確說明緣由,，僅表示公司已明確了激勵對象必須在公司授予限制性股票時和本激勵計劃的考核期內(nèi)與公司或其子公司具有聘用或勞動關(guān)系。如夏楠未辭職,，香飄飄將根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實際情況而確定是否授予其為激勵對象。

對于夏楠的離職是否與此次激勵計劃有關(guān)不得而知,，但這距離其上任香飄飄副總經(jīng)理僅短短百天光景,。

公開資料顯示，夏楠于2018年6月27日出任香飄飄副總經(jīng)理一職,，而在此之前其曾任加多寶集團(tuán)高管,。

對于上任不足百天就辭職的具體原因，沈萌認(rèn)為,，夏楠作為職業(yè)經(jīng)理人,，當(dāng)初加盟香飄飄主要是看重其在飲料市場的經(jīng)驗，但是香飄飄與加多寶無論是在產(chǎn)品類型還是公司治理等方面還是有較大的差異,。

事實上,，這并不是第一位原加多寶的高管就職香飄飄后選擇離開。早在3個月前,，2018年7月香飄飄營銷負(fù)責(zé)人盧義富提交辭職申請,，而這距離其加入香飄飄僅一年時間，在加入香飄飄之前盧義富在加多寶工作長達(dá)十余年,。

對于盧義富離開的原因,，香飄飄當(dāng)初稱未做過多解釋,。據(jù)了解，在盧義富進(jìn)入香飄飄后,，曾供職于加多寶的多名員工也相繼轉(zhuǎn)至香飄飄旗下,。因此有相關(guān)業(yè)內(nèi)人士推測，隨著盧義富的離開,，原加多寶的員工可能會陸續(xù)離開香飄飄,。

來源：國際金融報