還有10多天就要跟2014年說再見了,，還沒有休完的年假即將清零,，昨天一大早，進(jìn)出口公司的老板孫琦就陸續(xù)接到了6名員工的年假申請單,，放還是不放成了困擾他的難題,。“要是同意這些員工放假，至少有兩個部門會缺人,，年底銷售要受影響,，要是不同意他們休年假，給他們3倍工資,，其他員工又會心理不平衡,。”孫琦稱。昨天,，記者采訪了島城40名不同行業(yè)的員工,，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)將年假休完的人數(shù)還不到一半，很多員工的年假都是“被放棄”的,，而只有5人拿到過年假補(bǔ)償?shù)?倍工資,。

現(xiàn)象

老板郁悶 年底員工扎堆休假

“我們公司一共就21名員工，其中負(fù)責(zé)貿(mào)易的就只有15人,，他們6人同時要求放年假,，我根本就安排不開。”孫琦稱,，現(xiàn)在已經(jīng)是12月底了,，如果要安排這些員工休假，也就意味著下面兩個周,，每周至少有3人不能來上班,，每年12月份到第二年的2月份都是他這家公司最忙的時候，每個業(yè)務(wù)員都有各自的客戶群，這么多人同時休假肯定會影響公司的業(yè)績,，但不同意員工休假,，就要給3倍工資的補(bǔ)償。這筆錢公司能拿得出來,，但就怕補(bǔ)償了這6名員工,，其他的員工會心理不平衡。“年底扎堆休假的情況,，往年也曾經(jīng)出現(xiàn)過,，我從今年春天開始，就提醒過這些員工提前休假,，但他們就是不休,，非得等到今年最后一個月才休假。”孫琦稱,，他認(rèn)為這事員工個人也有責(zé)任,，這筆不休年假的3倍工資補(bǔ)償自己拿得有點冤枉。

員工糾結(jié) 年假再不休就清零

“年初的時候,，我們擔(dān)心下半年家里有事情要忙，如果已經(jīng)提前休過年假,，再找老板請病假或者事假,，老板臉色會更難看。”一名剛剛提交了年假申請書的員工稱,，到了年中的時候自己想要休年假,，可趕上單位其他同事也要休年假，公司規(guī)定除非老板批準(zhǔn),，否則不能兩名員工同時休年假,，自己只能給其他同事讓路，過了十一黃金周后,，自己準(zhǔn)備休年假到外地去旅游,，申請年假時老板又稱公司業(yè)務(wù)忙，要求拖一拖,，結(jié)果三拖兩拖就拖到了年尾,。這次找老板交年假申請書時，老板的臉色確實很難看,，但再有10天今年的年假就要清零了,，再不休年假就真沒機(jī)會了。

調(diào)查

休完年假的不到一半

昨天,，記者采訪了島城40名不同行業(yè)的員工,，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)將年假休完的員工只有19人，他們大部分都來自事業(yè)單位和大型企業(yè)，帶薪年假制度執(zhí)行得比較好,，而另外21名沒有休年假的員工大部分來自中小企業(yè),，其中9名員工臨近年底還有3天以上的年假沒休，12名員工今年連一天年假都沒休過,，這12人中有6名從事銷售行業(yè)的員工已經(jīng)連續(xù)3年沒有休過年假了,。“我們的年假都是被‘自愿’放棄的，公司每年12月份都要求員工寫一份年終總結(jié),，其中就要求有一部分寫自己為了公司做貢獻(xiàn),，自愿放棄休年假。”不愿透露全名的方女士稱,，這份年終總結(jié)直接關(guān)系到公司對自己的年終評價是優(yōu)良還是中差,，而這個評價又與大家的年終獎金直接掛鉤，所以大家只能“心甘情愿”將“自愿”放棄休年假的證據(jù)交到公司手中,，而且沒有任何補(bǔ)償,。

為同事們爭到補(bǔ)償金

記者采訪的21名沒有休年假的員工中，只有5人因為沒有休年假拿到過3倍工資補(bǔ)償,，而其中兩人是通過自己的爭取來獲得的,。“按照我們公司的財務(wù)規(guī)定，3倍工資的補(bǔ)償申請必須是公司主要負(fù)責(zé)人簽字才算數(shù),，但你能想象一名普通員工拿著一份要求3倍工資補(bǔ)償?shù)纳暾埲フ夜局饕?zé)任人,，要承擔(dān)多大的心理壓力嗎。”邢成濤稱,，他是一家外資公司做市場研發(fā)人員,，也是這家公司第一個真正要回年假3倍工資補(bǔ)償?shù)娜恕５Q自己提交申請時被身邊所有人都當(dāng)成另類,，因為公司已經(jīng)發(fā)了一份薪水,，剩下的兩倍工資算起來最多1000多元，但他覺得這筆補(bǔ)償是自己應(yīng)得的,，他向公司負(fù)責(zé)人遞交了申請后,，也得到了公司負(fù)責(zé)人的認(rèn)可，并宣布此后因公司原因無法休年假的員工,，都會按照平時工資的最高額,，給予3倍工資的補(bǔ)償。而絕大部分沒拿到3倍工資補(bǔ)償?shù)膯T工都沒有邢成濤這樣的勇氣,。“誰知道老板是真想不起來該補(bǔ)償,，還是在有意裝糊涂，身邊的人也不敢給老板提這個醒,，我們只能吃啞巴虧,。”剛剛炒了老板魷魚的孫悅稱，他在前一個公司周末加班、晚上加班連節(jié)假日都要加班,，從沒拿到過加班費(fèi),，休年假更是沒聽說過，連休病假都會被扣獎金,。他覺得3倍工資事小,，自己對公司的犧牲得不到承認(rèn)才是最讓人委屈的，他覺得前公司沒有人情味,，最終選擇跳槽,。

“我到新公司剛上班10多天，休年假可能要等到明年下半年才能提出來,。”孫悅說,。

老板高招

集體休年假 全員去旅行

記者采訪了4名企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他們對如何給員工放年假都各有高招,。從事進(jìn)口醫(yī)療器械銷售的外企青島地區(qū)負(fù)責(zé)人王富年經(jīng)理稱,，如果讓公司的17名員工自己選擇休年假的時間，很可能造成公司當(dāng)月銷售指標(biāo)無法完成,。因此每年11月下旬,，確定公司當(dāng)年的銷售指標(biāo)完成后組織全公司員工集體出游10天。此時正是公司銷售淡季,，也是外出旅游淡季,，公司幾乎負(fù)責(zé)出游的所有費(fèi)用，而員工們享受的也是10天的帶薪年假,，實現(xiàn)員工與公司的雙贏。“我們公司始終鼓勵員工休年假,，每年年初后勤部門都會提前制定一張各部門的休假時間表,，輪到休假的員工必須將手頭工作交給同事，如果不休年假非但沒有補(bǔ)償,，反而會被扣績效獎金,。”從事對外進(jìn)出口貿(mào)易的胡達(dá)聲經(jīng)理告訴記者，進(jìn)出口行業(yè)最重要的就是業(yè)務(wù)員手里掌握的客戶群,，業(yè)務(wù)員利用公司貿(mào)易活動建立的客戶網(wǎng)絡(luò)很容易就會變成“私人財產(chǎn)”,，甚至有些業(yè)務(wù)員會帶著這些資源跳槽或者另起爐灶。公司采取鼓勵休年假的制度,，會同時要求休假的業(yè)務(wù)員將手頭的客戶資源轉(zhuǎn)交給同事處理,，通過一次次的休年假調(diào)整，讓這些客戶資源變成公司的公共資源,，也讓員工看到公司缺了誰都能正常運(yùn)轉(zhuǎn),，可以有效避免員工跳槽。

年假可拆開批發(fā)變零售

“我們單位允許公司員工將年假時間化整為零。”從事文化產(chǎn)業(yè)的鄒德亮經(jīng)理告訴記者,，其實員工經(jīng)常會因為私事需要遲到早退,，比如想提前回家看一場關(guān)注已久的球賽，想提前下班去商場搶打折衣服,，閨蜜失戀需要有人陪著,，但這些理由很難拿到臺面上向老板申請，公司允許他們將年假時間就像儲蓄一樣存在公司總務(wù)部,，在不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,，只需要做個登記就可以支取半天或者一天的時間，既方便了員工,，公司又不會因為扎堆休年假,，出現(xiàn)人手不足的窘境，關(guān)鍵是讓公司的人情味更濃,。

■ 相關(guān)鏈接

未休年假工資補(bǔ)償多少

根 據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,，機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(即年假)。年假時間與工齡掛鉤,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。按照上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假,。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補(bǔ)發(fā)200%的工資)支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,。

律師說法

員工不申請不代表放棄

“一般來說為了保障員工的利益,，公司是不可以將當(dāng)年的年假順延到第二年的，員工在年底扎堆休年假,，是在維護(hù)自己的合法權(quán)益,，公司如果不能安排休年假，就必須按照法律規(guī)定,，除了員工的正常工資外,，再給予相當(dāng)于兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”大成律師事務(wù)所的王文濤律師稱，現(xiàn)在大部分企事業(yè)單位的做法,，必須由員工提交休年假申請,，然后經(jīng)過批準(zhǔn)才可以休假，如果員工不提出申請,，就默認(rèn)為員工放棄休年假,，其實這種做法是不合理的，即使員工不申請休年假,，也不代表其放棄休年假的權(quán)利,。相反安排員工休年假的主動權(quán)其實是在公司或者單位手中，公司可以考慮正常營運(yùn)等因素,，安排一定的時間段讓員工休假,，但也應(yīng)該給與員工一定的選擇空間，如果員工一再拒絕在此時間內(nèi)休年假,，公司才可以要求員工提交書面證明,，主動放棄休年假，只有在這種情況下,，員工才得不到3倍工資補(bǔ)償,。

本版撰稿 記者 黃飛