受到社會(huì)各方面高度關(guān)注的國(guó)企特別是央企高管薪酬管理,，將有一個(gè)規(guī)范的制度與體系,。近日央企薪酬改革方案?jìng)鞒龊螅鹑跇I(yè)央企的薪酬情況再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),。業(yè)界普遍認(rèn)為改革后,，銀行高管或?qū)⒚媾R降薪。 

    從國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)年報(bào)來(lái)看,，一段時(shí)期以來(lái),，“一把手”固定薪酬普遍超過(guò)百萬(wàn)元,，部分高管已突破500萬(wàn)元,。 

    數(shù)據(jù)顯示，2013年A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬,。國(guó)有五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬,，其董事長(zhǎng)年薪酬平均達(dá)到103.73萬(wàn)元；其中,，兩家已發(fā)布年報(bào)補(bǔ)充公告顯示,，工行董事長(zhǎng)姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬(wàn)元，2013年5月底才出任中國(guó)銀行董事長(zhǎng)的田國(guó)立8個(gè)月拿了135.82萬(wàn)元,。除了工資獎(jiǎng)金之外,，不少銀行高管還享受著不菲的福利待遇、各種不規(guī)范的補(bǔ)貼與職務(wù)消費(fèi)權(quán)力,，這些隱性收入的數(shù)額不輸工資條上的數(shù)字,。 

    實(shí)際上，針對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管人員過(guò)高的薪酬,，相關(guān)部門(mén)已多次要求予以限制,。2010年,，銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》正式下發(fā)，明確提出“商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬應(yīng)在基本薪酬的3倍以?xún)?nèi)確定,；銀行高管績(jī)效薪酬的40%以上至少延期3年支付”等要求,。 

    而對(duì)于銀行高管薪酬的合理設(shè)定，大型銀行也在探索嘗試中,。記者了解到,，中行、交行正在著手推出股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,。此前,，交通銀行行長(zhǎng)牛錫明表示，混合所有制改革將使董事會(huì)在戰(zhàn)略管理,、高管人員管理,、薪酬管理和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中發(fā)揮主要作用。