每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚,。日前,，國內(nèi)一家人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》顯示，沈陽人均年終獎為4100元,，排名全國第25位,，大連則以4254元排名第21位。而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度引領(lǐng)各行業(yè),。

超八成企業(yè)會發(fā)年終獎

報告稱調(diào)研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè),，數(shù)據(jù)顯示,，今年84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%,。而實際上,，關(guān)于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁,。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取的,，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒有得到年終獎的職員則以調(diào)侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性,，依舊專注做自己”的老板：“00000元!前面沒有數(shù)字!”

超四成企業(yè)年終獎增幅低于10%

從年終獎變化幅度來看,，40%以上的參與企業(yè)年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度會在10%-20%之間,，僅有不到5%的企業(yè)會提高20%,。

從年終獎發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎成為主流,，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式,，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工,。采用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢,，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。值得一提的是,，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎勵員工,。眾達樸信高級合伙人王伯巖表示，“年終獎不僅是物質(zhì)獎勵,，更是展示企業(yè)文化的方式之一,，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。”

上海人均年終獎8523元 居全國第一

年終獎也與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平息息相關(guān),。數(shù)據(jù)顯示,，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一,，深圳則以8235元緊隨其后,，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四,。除了北上廣深,，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊,。

廈門,、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊,，人均平均年終獎以5000元為量級,。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里，排名依次為武漢,、無錫,、福州、青島,、重慶,、長沙、鄭州,、濟南,、西安、大連,、呼和浩特,、昆明、合肥,、沈陽,、南昌、石家莊,。還處在3000元的,，暫時有3個城市，東北則有兩個城市位列其中：長春(3998元),，蘭州(3890元),，哈爾濱(3640元)。

近半數(shù)年終獎在5001-10000元

數(shù)據(jù)顯示,，從年終獎人均分布來看,，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001-30000元;同時也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。

貴公司年終獎相當于員工工資的平均月數(shù)是多少?

統(tǒng)計結(jié)果顯示,，超過六成企業(yè)年終獎發(fā)放相當于員工平均工資的1-2個月;同時,，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個月及以上的年終獎，這一比例則比2014年高出1.3個百分點,。

總監(jiān)層年終獎是普通員工18倍

從各個層級的年終獎數(shù)額度中位值來看,，總監(jiān)層級為78345元，約為部門經(jīng)理(35886元)的2.2倍,，是基層員工(4356元)的近18倍。報告稱,，這與各層級年薪收入水平的比例成正比,。同時，與2014年相比，總監(jiān)和部門經(jīng)理的年終獎漲幅相對較高,，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現(xiàn)象相對應(yīng),。對于年終獎發(fā)放標準的透明度來看，63.5%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進行透明化處理,，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎發(fā)放制度,，并且嚴格按照制度執(zhí)行。與此對比的是,，也有36.5%的員工表示對發(fā)放標準很模糊或者完全不清楚,。

互聯(lián)網(wǎng)金融成最“壕”行業(yè) 平均年終獎近4萬

作為2014年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人,，成為新興的土豪行業(yè),。報告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎為39873元,，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一,。網(wǎng)游手游、銀行/保險,、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位,。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六,。汽車行業(yè)(24937元),、建筑設(shè)計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8,、9位,，報告稱此三個行業(yè)特點類似，均屬于年底較多,、平時較少的薪酬發(fā)放類型,。而傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強,。

關(guān)于年終獎的小常識

【年終獎發(fā)不發(fā)誰說了算】

年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為,，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定,。一般來說,，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

【特殊情況也能領(lǐng)年終獎】

1,、休法定假：年假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假等均屬于法定假,，應(yīng)視為正常出勤并支付報酬,，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除,。

2,、提前離職：如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎但事實上已發(fā)年終獎,，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎,。

3、工作未滿一年：按照《勞動法》規(guī)定,，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎的具體辦法,，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,，就必須向其發(fā)放年終獎,。

( 作者：董翰博 來源：遼沈晚報)