繼發(fā)布《2014年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》之后,，智聯(lián)招聘啟動(dòng)冬季求職期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析，通過(guò)對(duì)發(fā)布在網(wǎng)站平臺(tái)上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況的分析,，揭示冬季求職期整個(gè)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供需狀況,，這一趨勢(shì)將給中國(guó)雇主和白領(lǐng)在冬季這一淡季的招聘和求職帶來(lái)指導(dǎo)意義。

本報(bào)告為青島地區(qū)2014年冬季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析,。

青島地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,，從青島地區(qū)2014年冬季各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高,，其次是能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉,，再次是環(huán)保。石油/石化/化工和物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈?？傮w來(lái)看,，與國(guó)企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)前列。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉,、環(huán)保和石油/石化/化工行業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國(guó)企;國(guó)企一直以來(lái)職位數(shù)量有限,，而求職者對(duì)國(guó)企一直青睞有加，由此導(dǎo)致與國(guó)企相關(guān)的這些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,。

青島地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大職業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,，從青島地區(qū)2014年冬季各職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù),、人力資源,、化工。交通運(yùn)輸服務(wù)和行政/后勤/文秘這些崗位的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈,。競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五的職業(yè)大部分與職能性,、支持性部門(mén)相關(guān)，如財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù),、人力資源,、行政/后勤/文秘。這些部門(mén)的崗位數(shù)量有限,，而求職者眾多,，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈,，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較高,。

青島地區(qū)的十大高薪行業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從青島地區(qū)2014年冬季各行業(yè)的薪酬情況來(lái)看,，專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)以7435元的月薪高居榜首,，其次是中介服務(wù)業(yè)緊隨其后，約5120元;再次是學(xué)術(shù)/科研,，月薪為4745元,。專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說(shuō)法,。學(xué)術(shù)/科研行業(yè)因?qū)臉I(yè)者專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求較高,，導(dǎo)致進(jìn)入門(mén)檻較高，因此薪酬水平也較高,。值得注意的是,，中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，但其薪酬水平卻位居行業(yè)前列,。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認(rèn)為,，冷門(mén)行業(yè)并不意味著低回報(bào)，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)持理性態(tài)度，冷門(mén)職業(yè)往往競(jìng)爭(zhēng)較弱,，如回報(bào)較高,，亦可適當(dāng)考慮。

智聯(lián)招聘冬季企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出青島經(jīng)濟(jì)的一些動(dòng)向,，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上在受著輿論的引導(dǎo),，期待這一數(shù)據(jù)的公布能夠給廣大白領(lǐng)一些更實(shí)際有效的指導(dǎo)，也期待更多的企業(yè)能夠參考,，在人才吸引上能更有針對(duì)性的安排和規(guī)劃,。