人才市場最熱門的十大專業(yè)排出,，包括工商管理類,、經(jīng)濟學(xué)類、計算機科學(xué)與技術(shù)類等,。昨日,，人社局人才市場發(fā)布《人才市場2014年度行情分析》，我市去年舉辦招聘會221場,，累計為2.78萬家企業(yè)提供招聘服務(wù),，提供崗位25.86萬個，入場求職人數(shù)達(dá)52.64萬人次,。此外,，我市對碩博人才的需求量居高不下，對應(yīng)屆畢業(yè)生和兩年內(nèi)工作經(jīng)驗的畢業(yè)生需求量,，占總數(shù)的九成多,。值得注意的是,，銷售人才短缺，已經(jīng)成為人才市場的常態(tài),。

十大專業(yè)占近七成職位

據(jù)了解,，我市去年舉辦招聘會221場，累計為2.78萬家企業(yè)提供招聘服務(wù),，提供崗位25.86萬個,，入場求職人數(shù)達(dá)52.64萬人次，人才供需比為1：2.03(即：崗位數(shù)為1時,，求職人數(shù)為2.03),，相比去年同期1:1.63有所上升。

從專業(yè)需求情況看,，2014年度專業(yè)需求數(shù)量排名前十位的專業(yè)分別為：工商管理類,、經(jīng)濟學(xué)類、計算機科學(xué)與技術(shù)類,、管理科學(xué)與工程類,、土建類、機械類,、化工與制藥類,、技校類、醫(yī)學(xué)類,、公共管理類,。十大熱門專業(yè)招聘職位所占比例有所變化，占總需求的69.13%,，與去年同期相比上升6.52個百分點,。其中化工與制藥類、技校類專業(yè)表現(xiàn)搶眼,，漲幅均超過5%,。機械類、計算機科學(xué)與工程類,、土建類降幅均在3%以上,，機械類的降幅更是達(dá)到5.55%，由2013年的第二名降為第六位,。

碩博需求量居高不下

從用人單位所需學(xué)歷情況看,，青島2014年度用人單位學(xué)歷需求情況與去年同期相比略有變化，對中專及以下學(xué)歷人員的需求有所下降,，與去年同期相比僅增幅0.36個百分點,。碩士、博士學(xué)歷人員需求持續(xù)保持在較高水平，本,、?？茖W(xué)歷人員需求保持平穩(wěn)增長，分別為3.91%,、2.96%,。總體來說,，近幾年本市對各類人才的需求量持穩(wěn)步增長態(tài)勢,。同時，島城用人單位對招聘人員的定位有所提升,，無學(xué)歷要求的崗位為0,，與去年同期相比提升了7.55個百分點。

從用人單位對求職人員工作經(jīng)驗的要求來看,，青島2014年度用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求最大,，占總數(shù)的40.8%，與去年同期相比上升了4.64個百分點;對工作經(jīng)驗在2年內(nèi)的需求均有所提升,，占了53.69%,。與此同時，3年以上工作經(jīng)驗的需求下降,，總共所占比例僅為5.51%,。

求職難招聘難撞在一起

與往年一樣，2014年仍存在企業(yè)與求職者雙向選擇達(dá)成率低的問題,，在有的畢業(yè)生感到 “找工作難”的同時，企業(yè)也反映“招不到合適人選”,，而這種求職者與用人單位需求不對稱的現(xiàn)象,，隨著人才結(jié)構(gòu)性矛盾的突出越發(fā)明顯。

人才市場專家提醒大學(xué)生,，應(yīng)積累職場經(jīng)驗,，不要糾結(jié)于第一份工作的待遇和職位，而是需要一個積累經(jīng)驗的機會,。面對就業(yè)壓力,，有的畢業(yè)生選擇“低就”，以經(jīng)驗提升自己;有的畢業(yè)生則選擇學(xué)門技術(shù)來武裝自己,。畢業(yè)生初就業(yè)時暴露出的專業(yè)不對口,、動手能力不足等問題，讓不少求職受挫的大學(xué)生選擇重返學(xué)校,，再學(xué)一門技術(shù),。青島技師學(xué)院等院校的 “大學(xué)生技師班”就是一種很好的模式，技師班采用“實操+實訓(xùn)”的培訓(xùn)方式，讓原本就有理論基礎(chǔ)的大學(xué)生們能夠很快上手,。

銷售類崗位需求量大

銷售類崗位的需求量在現(xiàn)場招聘會上一直位列三甲,，崗位空缺現(xiàn)象卻一直無法改善。之所以如此,，一是新鮮血液供給量少,，畢業(yè)生不愿投身銷售行業(yè)。以前銷售行業(yè)的崗位缺口主要依靠大中專畢業(yè)生填補,，但近年來這部分新鮮血液的供給量卻呈逐年下降趨勢,。越來越多的畢業(yè)生不愿放下身架做銷售，甚至有很多學(xué)生將銷售類崗位列為求職“禁區(qū)”,。他們認(rèn)為,，銷售工作往往吃力不討好，屬于無面子,、無前景,、無技術(shù)含量的“三無”工作。其實,，這是現(xiàn)今人們對銷售行業(yè)的一種誤解,。通過與招聘企業(yè)人員聯(lián)系了解到，目前在青島底薪加提成的銷售類崗位,，只要好好干,，月薪實際上要比后勤、文員類的職工高得多,。

此外,，資深銷售人才難留，行業(yè)跳槽率居高不下,。在銷售行業(yè),，人事變動最為常見。銷售工作是一個艱苦且復(fù)雜的工作,，但目前有些企業(yè)對銷售人員的職業(yè)發(fā)展機會相當(dāng)有限,，不論待遇、福利,、環(huán)境,、學(xué)習(xí)機會和晉升前景等，與一線城市及大型企業(yè)尤其是外企都有著不小的差距,。因此,，對于企業(yè)來說，要從企業(yè)管理機制,、激勵機制,、人文環(huán)境,、從業(yè)引導(dǎo)及人才儲備等諸多方面進(jìn)行努力。要留住銷售人員的人,，首先要留住心,，只有留住心，人才才樂于以企業(yè)為家,，為企業(yè)持久效力,。

本月還有多場招聘會

歷年來二三月份都是招聘市場的旺季，作為青島市中高級人才資源配置的主要渠道,，青島市人才市場近期將密集舉辦13場招聘會,，招聘會一直持續(xù)到3月4日(正月十四)，為用人單位和求職者提供開放,、公平,、和諧的招聘求職環(huán)境。

此外,，市人才市場在三月份以每周四場(周一,、周三、周四,、周六)的頻率召開各種形式的人才招聘大會,，涵蓋2015“圓夢青島”高校畢業(yè)生專場招聘會、中高級人才招聘大會,、行業(yè)專場招聘會,、綜合性人才招聘會。