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青島“持證崗”高薪難招工 農(nóng)民工不愛考證

2015-03-02 13:43:37
來源:齊魯晚報
責(zé)任編輯:亞麥
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2月26日,在市北區(qū)靈活務(wù)工市場,務(wù)工者擠滿了院子,。

春節(jié)過后,,各企業(yè)陸續(xù)恢復(fù)經(jīng)營,,招工難再次吸引人們的目光,。雖然目前已經(jīng)舉辦了多場農(nóng)民工招聘大集,但餐飲企業(yè),、技術(shù)類企業(yè)仍然招工難,。為留住員工,一些勞動密集型企業(yè)紛紛打造“家文化”,,通過給員工解決后顧之憂減少人員流失,。

開價普遍上漲,餐飲單位還是招工難

自2月26日至3月31日,,全市各級人社部門將組織113場農(nóng)民工專場招聘會,,5000多家單位向農(nóng)民工提供近10萬個崗位,,沈陽路青島市(市北)靈活務(wù)工市場更是每天都有招聘會,。3月1日,記者在這里看到,,來找工作的農(nóng)民工絡(luò)繹不絕,,招聘企業(yè)則以餐飲、家政,、工程行業(yè)為主,。

據(jù)了解,現(xiàn)場招工企業(yè)中餐飲企業(yè)不少,,不過除了廚師月收入最高5000元外,,其余服務(wù)員、保安,、保潔等崗位工資均在2500元至3000元之間,。“今年各崗位開出的工資比去年普遍高了兩三百元,但是前來應(yīng)聘的人還是不多,,都是問的多,、登記的多,最后確定來干的少,。而且,,現(xiàn)在年輕人普遍看不上餐飲單位,年紀(jì)大的我們又不想要,,所以比較矛盾,。”島城一家餐飲企業(yè)人事部主管說,。

“我今年在青島買了房子,想找個穩(wěn)定的工作,,工資在3000元以上就行,,可是餐飲企業(yè)工作有些累,工資也不是太理想,,所以還是打算看看別的工作,。”吉林來青的閆女士說。

據(jù)了解,,各區(qū)市在春節(jié)后舉行的招聘會中,,加薪比較普遍,比如,,在2月28日膠州舉辦的招聘會上,,大部分企業(yè)都提高了招聘待遇,月薪較往年也提高5%—10%,,多在2800元—4500元之間,。而即墨年后首場大型招聘會上,企業(yè)開出的工資一般都在2500元到4000元之間,,提高幅度較大,,引得不少外出務(wù)工者回歸本地就業(yè)。

“持證崗”高薪難招工,,農(nóng)民工不愛考證

餐飲業(yè)工資低招人難,,但是家政、工程等開出較高工資的行業(yè)招人同樣不容易,,比如,,月嫂、育嬰師的工資高的達(dá)到6000元,,數(shù)控等工種開出了7000元的月薪,,但是這些崗位大都需要持證上崗,應(yīng)聘者寥寥,。“工資雖然開得高,,但很多農(nóng)民工沒有相應(yīng)的證件,而且他們也不愿意花時間去培訓(xùn),,所以我們想招高技術(shù)人員也很難,。”一電子信息公司人事部負(fù)責(zé)人說。

王小宇家政負(fù)責(zé)招聘的工作人員介紹,,育嬰師,、月嫂等崗位需要持證上崗,但農(nóng)民工市場符合需求的人員并不多,。由于家政培訓(xùn)需要三四個月,,期間沒有工資,,因此前來詢問崗位的人雖然很多,但實(shí)際愿意費(fèi)時間先考證的人很少,。

在招聘現(xiàn)場,,能免費(fèi)為退役軍人、失業(yè)人員,、應(yīng)屆畢業(yè)生提供技術(shù)工種證件培訓(xùn)服務(wù)的青島巖天數(shù)控職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校受到不少應(yīng)聘者關(guān)注,。“很多高薪崗位需要應(yīng)聘者有專業(yè)證件,我們就是為農(nóng)民工提供這樣的服務(wù),,在學(xué)習(xí)期間隨時將學(xué)員輸送到企業(yè)實(shí)習(xí),,待考證完成后不少人也就直接留用了。”青島巖天數(shù)控職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校周老師說,。據(jù)了解,,有些農(nóng)民工來詢問培訓(xùn)事宜,但是得知培訓(xùn)周期較長,,而且實(shí)習(xí)期間沒有工資,,就不了了之了。

據(jù)悉,,除了此類培訓(xùn)學(xué)校外,,青島也開展“春風(fēng)培訓(xùn)送企惠民”專項(xiàng)活動,通過集中開展中短期技能培訓(xùn),、強(qiáng)化市場與培訓(xùn)對接,、舉辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)對接等活動,,開展農(nóng)民工技能培訓(xùn),。同時,去年青島人力資源中心還摸底調(diào)查2010年以來青島市,、區(qū)兩級重點(diǎn)項(xiàng)目,,對用工需求詳細(xì)摸底,并向勞動力動態(tài)資源管理庫中的儲備人員推薦,。

企業(yè)打造“家文化”,,為員工解后顧之憂

青島市人力資源中心市場處副處長李志戰(zhàn)介紹,相比2008年至2011年期間出現(xiàn)的嚴(yán)重用工荒,,如今隨著青島市公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)等信息平臺的建設(shè)投用,,招工企業(yè)與務(wù)工者之間建立起了便捷的溝通渠道,同時在不少企業(yè)留工妙招的推動下,,青島企業(yè)員工流失率呈現(xiàn)逐年下降的態(tài)勢,。

“在用工荒最嚴(yán)重的時候,企業(yè)員工流失率至少在20%,,尤其是餐飲,、紡織等中小型勞動密集型企業(yè)流失率極高,。例如即發(fā)集團(tuán),為了降低員工流失率,,在企業(yè)內(nèi)推行‘家文化’理念,,為員工解決戶口、子女教育,、住房等問題,,讓員工感受到家的氛圍,自然就留住了人才?,F(xiàn)在,,在以紡織企業(yè)為主的即墨市,許多企業(yè)都推行此種用人方式,,員工流失率確實(shí)明顯降低,。”李志戰(zhàn)說,據(jù)統(tǒng)計,,2014年青島企業(yè)員工流失率已經(jīng)降低至13%,,基本處于正常穩(wěn)定的水平,今年在一系列政策扶持下,,員工流失率有望進(jìn)一步降低,。

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