房地產(chǎn)市場素有“金九銀十”的說法,，對于人力市場而言,，每年的招聘旺季則一般是在春節(jié)后的三四月份，被稱為“金三銀四”,?！?015年春季白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示，從去年12月到今年1月,，用戶的求職意愿明顯增強,，與往年同期相比新注冊用戶增幅25.7%。其中,，IT,、通信、電子,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與金融行業(yè)的白領中跳槽的比例排名居前,。
對長期處于“求賢若渴”狀態(tài)的P2P行業(yè)而言，從業(yè)者跳槽意愿上升,，卻是把“雙刃劍”,，一方面意味著有更多的“新鮮血液”有望加入，一方面也意味著人員流動性更強,，這無疑進一步加快了各大平臺爭奪優(yōu)秀人才的節(jié)奏,，同時加劇了P2P人才市場的流動性和競爭態(tài)勢，人才市場的競爭或成為P2P行業(yè)2015年戰(zhàn)場上的“第一把火”,。
P2P人才市場究竟有多火?
互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的蓬勃發(fā)展,，產(chǎn)生出了極大的用人缺口，P2P公司一方面從傳統(tǒng)金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸收大量人才,，一方面也在自身發(fā)展中培養(yǎng)了一大批“跨界”人才,，成為促進以上兩個行業(yè)進行業(yè)務及技術(shù)創(chuàng)新的“人才庫”。
用“僧多粥少”來形容互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)整體人力資源供應現(xiàn)狀并不為過：無論是以阿里,、京東為代表的進軍供應鏈金融的電商公司,，還是以P2P、眾籌為代表的新型互聯(lián)網(wǎng)金融平臺，抑或是轉(zhuǎn)型中的銀行,、證券等傳統(tǒng)金融機構(gòu),，都在全力爭奪兼具金融與互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)背景的稀缺人才。
行業(yè)發(fā)展趨勢以及政策導向也成為發(fā)P2P行業(yè)人才市場競爭加劇的重要原因,。據(jù)網(wǎng)貸之家年報統(tǒng)計,，截至2014年底，擁有“風投系”背景的P2P公司已達29家,，外資的注入讓P2P平臺更具活力,，P2P行業(yè)人才的薪資水平也一路水漲船高。
對于員工個人而言,，收入,、福利、公司發(fā)展是影響職業(yè)選擇的重要原因,，這在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也不例外,。眾達樸信《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報告》顯示，薪酬福利,、工作事業(yè)平臺以及團隊氛圍是公司吸引和保留員工的關鍵點,。
互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)正處于高速發(fā)展時期，伴隨公司的快速成長,，員工也能夠得到較為通暢的晉升渠道,，加之互聯(lián)網(wǎng)公司的“開放”氛圍，吸引了眾多追求自我發(fā)展的從業(yè)者的加入,。
P2P人才市場需求幾何?
從崗位結(jié)構(gòu)方面看,，眾達樸信《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理稀缺度最高,，作為新興行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)金融有10個崗位的稀缺度在70%以上,。
前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2015年離職與調(diào)薪調(diào)研報告》則顯示，盡管預計2015年整體調(diào)薪幅度有所下滑,，但2015年技術(shù)研發(fā)類員工的調(diào)薪幅度依然相對最高,，達到10.3%，而技術(shù)研發(fā)類員工正是P2P行業(yè)人才的巨大缺口,，無論人才需求量還是“薪情”都一路看漲,。
從人才素質(zhì)的需求角度而言，P2P行業(yè)顯然更需要具有“強互聯(lián)網(wǎng)”背景的人才加入,，首先,，互聯(lián)網(wǎng)人具有強烈的“用戶意識”，他們對于用戶體驗和用戶需求具有相當靈敏的嗅覺,，這一特點無論是從產(chǎn)品和服務研發(fā)還是市場推廣的角度出發(fā),，都是極其重要的素質(zhì),。其次，創(chuàng)新和顛覆是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的核心精神,，作為高度要求效率,，高度要求創(chuàng)新的行業(yè)，P2P行業(yè)顯然需要更具“沖勁”的人才,。
招聘網(wǎng)站已經(jīng)成為P2P行業(yè)吸納人才的重要陣地，2015年春季人力市場的廝殺中,，除了如智聯(lián)招聘,、前程無憂等老牌招聘網(wǎng)站外，拉鉤網(wǎng),、獵聘網(wǎng)等專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的網(wǎng)站也紛紛摩拳擦掌,，相繼推出了獨具賣點的招聘宣傳熱點。
薪資待遇固然是員工關注的重點,，但許多“隱形”福利,，也是吸引求職者的關鍵。2015年P2P行業(yè)競爭依然激烈,，而優(yōu)秀的人才,，則是優(yōu)秀企業(yè)成長的動力來源，可以預見的是,，各大P2P平臺對于兼具互聯(lián)網(wǎng)與金融行業(yè)背景的人才的爭奪將更加激烈,。P2P平臺只有在人才大戰(zhàn)中搶得先機，才能在之后的激勵市場競爭中站穩(wěn)腳跟,。
