招聘會崗位情況統(tǒng)計

信網(wǎng)3月10日訊 3月9日，市人社局發(fā)布《青島市春節(jié)后大學(xué)生招聘市場調(diào)查報告》,，報告稱,，為充分掌握春節(jié)后大學(xué)生招聘市場供求變化情況，本市對260戶招聘企業(yè),、200名求職者進(jìn)行了抽樣調(diào)查和座談交流 ,。調(diào)查顯示 ，春節(jié)后大學(xué)生就業(yè)崗位穩(wěn)中有升,，大學(xué)生現(xiàn)場求職人數(shù)有所下降 ,，求職就業(yè)渠道更趨多元化，近一半大學(xué)畢業(yè)生不再通過現(xiàn)場招聘會求職,，尤其網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大學(xué)生求職的重要途徑,。

實用型、基礎(chǔ)型技能類人才需求量大

報告顯示,，春節(jié)以后,，大學(xué)生招聘市場上企業(yè)的供崗數(shù)量穩(wěn)中有升。從企業(yè)抽樣調(diào)查看,，七成企業(yè)反饋今年提供崗位相比2014年均有所增加,，增長幅度集中在2%～10%,。特別是金融業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)相關(guān)企業(yè)對技術(shù)類崗位的人才需求量明顯提高,，增長幅度均在5%以上,。一家金融公司介紹，隨著金融行業(yè)發(fā)展和政策推動,，公司金融服務(wù)市場需求大幅增加,，今年新招聘各類金融人才崗位比去年增長了30%以上。相對而言,，紡織業(yè),、生產(chǎn)制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)的人才需求變化不大,，與去年基本持平。

調(diào)查顯示,，民營企業(yè)仍然是春節(jié)后招聘的主要力量,。在260家入場招聘企業(yè)提供的4600個崗位中，民營企業(yè)提供崗位3140個,，占68%,，所占比重同比上升3.12個百分點;外商投資企業(yè)提供崗位570個，占12.4%,，所占比重同比下降7.54個百分點;國有企業(yè)提供崗位890個,，占19.3%，所占比重同比下降0.19個百分點,。從入場招聘企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)看,，金融、餐飲,、批發(fā)與零售,、信息傳輸、計算機(jī)軟件以及租賃和商務(wù)服務(wù),、居民服務(wù),、社會保障和福利等各類服務(wù)業(yè)，成為市場上的納才大戶,，崗位需求量達(dá)到3450個,，占總量的75%。除餐飲業(yè)外,，其他服務(wù)行業(yè)在節(jié)后的人才需求量同比均有明顯增加,。

另外 ，從招聘崗位工種和專業(yè)看,，人才需求較多的集中在實用型,、基礎(chǔ)型的技能類人才，包括數(shù)控,、設(shè)計類的專業(yè)技術(shù)崗位,，助理、文秘類的行政崗位,，銷售,、工程監(jiān)理類的實操崗位，約有4000余個,，占崗位總量的86.96%,。另外 ，總經(jīng)理,、總監(jiān),、工程師,、項目經(jīng)理等中高級管理崗位由于其“高、精,、尖”的硬件要求,，雖頻繁出現(xiàn)在企業(yè)招聘信息里，但總體需求數(shù)量不大,，約占崗位總量的7.56%,。

近一半畢業(yè)生不再通過招聘會求職

最為值得一提的是，調(diào)查顯示企業(yè)招聘工資呈增長趨勢,。本次市場抽樣調(diào)查對在職場中出現(xiàn)頻率較高的13類崗位薪酬水平進(jìn)行了重點分析,，崗位涉及區(qū)域經(jīng)理/主管、電氣/機(jī)械工程師,、技術(shù)/設(shè)備,、網(wǎng)絡(luò)/軟件開發(fā)、科研/質(zhì)檢,、儲備干部,、培訓(xùn)/講師、銷售/業(yè)務(wù),、電子商務(wù),、行政/文員、會計/出納 ,、前臺/客服,、司機(jī)/倉管。其中,，行政文員,、司機(jī)倉管等初級崗位的薪酬多集中在2000～2500元;銷售、客服,、培訓(xùn)講師,、會計、軟件開發(fā),、科研質(zhì)檢,、電子商務(wù)7類崗位的薪酬較多居于2500～3500元;電氣與機(jī)械工程師、專業(yè)技術(shù)和設(shè)備維修,、儲備干部的薪酬則集中在3500～4500元;薪酬水平最高的當(dāng)屬區(qū)域經(jīng)理/項目主管/店長等中層管理崗位,，有32.73%的崗位薪酬在6000元以上,。從總體上,，薪酬福利與同期相比略有提升的企業(yè)較多，約占68.26%,，工資上調(diào)幅度平均維持在10%左右,。

另外 ,，本次抽樣調(diào)查顯示，大學(xué)生選擇現(xiàn)場招聘求職的約占52%,，通過報紙,、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)獲取信息求職的約占38%,，人際關(guān)系推薦等其他渠道占10%左右,。隨著科技、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和推廣,，手機(jī)客戶端,、微信、微博等新技術(shù)逐步應(yīng)用于企業(yè)招聘和人才求職活動中,，尤其網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大學(xué)生求職的重要途徑,。

高校專業(yè)設(shè)置應(yīng)與市場需求對接

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，從市場招聘及抽樣調(diào)查情況看,，本市高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體平穩(wěn),但隨著就業(yè)形勢的發(fā)展變化,，大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。綜合分析,，三個方面的制約因素尤其明顯：高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求錯位,。學(xué)校教育與市場需求脫節(jié)，“學(xué)非所用”的現(xiàn)象比較突出,，大學(xué)生知識技能難以滿足用人單位需求,，加劇了初次就業(yè)難度。從對已就業(yè)大學(xué)生抽樣調(diào)查看,，30%的學(xué)生反映,，在校學(xué)習(xí)的知識離市場需求較遠(yuǎn);30% 的學(xué)生認(rèn)為所學(xué)知識沉舊，要想在所學(xué)專業(yè)掌握更前沿的知識,，還得自己通過各種渠道補(bǔ)充新知識,。另外，就業(yè)觀念和經(jīng)濟(jì)下行等因素對就業(yè)也產(chǎn)生一定影響,。

該負(fù)責(zé)人指出,，高等教育的專業(yè)設(shè)置與人力資源市場需求脫節(jié)，大學(xué)生培養(yǎng)機(jī)制脫離經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際需要,，是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要原因,。建議進(jìn)一步加強(qiáng)高校教育改革，使專業(yè)和課程設(shè)置更趨合理,，提供更多的社會實踐機(jī)會,，培養(yǎng)更多適應(yīng)社會需求的人才。同時，大力加強(qiáng)大學(xué)生在校期間的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作,，以增強(qiáng)畢業(yè)生素質(zhì)和適應(yīng)社會的能力,，提高就業(yè)成功率。同時健全高校畢業(yè)生就業(yè)評估機(jī)制,。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,，在各級政府部門對高校就業(yè)工作考核中，就業(yè)率成為高校的重要評估指標(biāo),，部分高校為完成考核任務(wù),，存在部分高校的畢業(yè)生“被就業(yè)”現(xiàn)象。建議將高校就業(yè)評估工作調(diào)整至畢業(yè)當(dāng)年年底,，給畢業(yè)生充分的時間落實就業(yè)單位,，確保畢業(yè)生充分就業(yè)。

與此同時,，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人還提出,，應(yīng)當(dāng)建立全國應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)信息庫。建議建立全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況信息數(shù)據(jù)庫,，既方便用人單位了解全國各高校畢業(yè)生培養(yǎng)情況及專業(yè)分布,，有針對性地開展招聘活動，幫助用人單位提高招聘工作效率,，又可以更好地為有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)畢業(yè)生提供針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),。此外 ，還應(yīng)促進(jìn)大學(xué)生以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。把大學(xué)生創(chuàng)業(yè)作為促進(jìn)就業(yè)的重要增長點,，充分發(fā)揮以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。

城市信報/信網(wǎng)記者 郝春梅