案例一：打了一萬的欠條自稱已還三千

趙某和吳某約定,，吳某2013年6月份開始為趙某建房,，施工完畢后工資一次性付清。誰知房屋完工后,，趙某以暫時(shí)無錢支付為由要求延遲付款,，并給吳某寫了一張欠條，寫明欠款10000元,。事后,，吳某多次催要欠款，趙某拒不給付,。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，吳某將趙某起訴到法院,，要求趙某償還自己10000元工資欠款及拖延造成的利息。

庭審現(xiàn)場,，趙某辯稱,，吳某為自己承建的房屋出現(xiàn)質(zhì)量問題，屋面及兩側(cè)墻壁出現(xiàn)裂縫,，有漏水跡象,。另外，自己在出具欠條后還曾給吳某現(xiàn)金2500元,，并代吳某支付了工人工資500元,，合計(jì)共3000元。但吳某并不承認(rèn)趙某說法,，堅(jiān)持索要10000元欠款以及相關(guān)利息,。經(jīng)法院審理判決，趙某應(yīng)該給付吳某工資共計(jì)10000元及相關(guān)利息,。

趙某所說的已經(jīng)償還的3000元難道不作數(shù)嗎?為什么法院仍然判決趙某償還吳某10000元?對此,，山東崇杰律師事務(wù)所的律師孫世強(qiáng)表示 ，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,，按照合同約定全面履行自己的義務(wù),。吳某和趙某之間口頭達(dá)成的建房協(xié)議合法有效，雙方已形成事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系,。在吳某承攬工作完成后,，趙某應(yīng)當(dāng)按照約定向吳某支付報(bào)酬。“趙某稱自己給了吳某2500元現(xiàn)金,，而且替吳某支付了500元工人工資,，但是這一說法并沒有相關(guān)證據(jù)證明。”孫律師表示,，趙某對自己的主張并未提供任何證據(jù)予以證明,，且吳某予以否認(rèn)，故法院不予采信,。

此外,，趙某認(rèn)為房屋竣工后出現(xiàn)的質(zhì)量問題與吳某施工有關(guān)，但其既未在法定期間內(nèi)提出反訴,，也未申請對房屋出現(xiàn)的質(zhì)量問題與吳某施工之間是否存在因果關(guān)系及維護(hù)修繕?biāo)栀M(fèi)用進(jìn)行司法鑒定,，吳某亦予否認(rèn)，故本案暫不予涉及,，條件具備后雙方可另案處理,。

案例二：工程層層分包，老張干活受傷誰擔(dān)責(zé)?

甲公司系某工程的承包人,，其以《工程承攬合同》的形式將油漆工程分包給李某,，約定李某所雇人員應(yīng)當(dāng)接受甲公司管理,。緊接著李某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給王某，王某又招用張某進(jìn)行油漆施工,。在這個(gè)工程分包的過程中,，兩個(gè)重要的中間分包人李某和王某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì),。2014年3月,，張某在進(jìn)行油漆施工中不慎受傷，因?yàn)閮晌还椭鞫紵o用工資格,，張某想要認(rèn)定工傷遇到困難,。

孫世強(qiáng)律師分析：根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定，建筑施工,、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任,。本案中,，甲公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無用工主體資格的自然人李某，約定李某所雇用的人員應(yīng)服從甲公司管理,。李某再次將工程轉(zhuǎn)包給無用工主體資格的王某,。本案中，李,、王兩人均不具備用工資格,，張某在工作中需要服從甲公司的管理，故張某與甲公司之間建立了事實(shí)勞動關(guān)系,。應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律,、法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)用人單位的相應(yīng)責(zé)任,。

上期市民咨詢答復(fù)

孩子半歲,，妻子出軌可起訴離婚嗎?

吳先生：孩子才半歲，妻子出軌被發(fā)現(xiàn),，丈夫可以起訴離婚嗎?財(cái)產(chǎn)會怎么分?懷疑孩子非親生該怎么辦?

孫律師：如果對方有重大過錯(cuò),，丈夫可以起訴離婚，財(cái)產(chǎn)分配時(shí),，過錯(cuò)方要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，少分或不分財(cái)產(chǎn),。一般情況下,，除非女方因特殊原因不適宜撫養(yǎng)孩子，否則孩子不滿兩歲原則上都要判給女方,。如果男方懷疑孩子非親生可以做親子鑒定,，根據(jù)鑒定結(jié)果做決定,。

續(xù)簽合同，公司要求我試用期三個(gè)月?

張先生：我和公司簽訂了三年勞動合同,，合同約定試用期3個(gè)月,。2009年合同期滿終止后雙方?jīng)]有續(xù)簽，我出國深造了,。2014年,我回國再次進(jìn)入公司工作,，公司以雙方重新簽訂勞動合同且工作崗位發(fā)生變化為由，在勞動合同中約定了三個(gè)月的試用期,。我明明就是老員工,，這個(gè)試用期合理嗎?

孫律師:依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款之規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。該條法律規(guī)定,，對于勞動合同主體作出限制：即合同雙方必須為“同一用人單位”,、“同一勞動者”，并未對兩次勞動合同是否存在時(shí)間間隔以及勞動崗位等事項(xiàng)作出規(guī)定,，因此,，張先生與公司兩次勞動關(guān)系之間存在間隔，且勞動者的工作崗位可能發(fā)生變化,，但公司仍然不能以此為由在后續(xù)的勞動合同中約定試用期,。

我被摩托撞傷還被打一頓

張先生：我在人行道上被一輛摩托車撞倒，騎車小伙子不但不道歉還找人來打我,，結(jié)果其中一人被我打傷,，現(xiàn)在他們管我索要賠償，該不該給?

孫律師：張先生是出于防衛(wèi)的話,，對方具有明顯的故意傷害行為,，因此對方要對此次傷害承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，張先生只需要承擔(dān)少部分責(zé)任,。