中車青島四方機車車輛股份有限公司在中國高鐵發(fā)展的關鍵時期,，緊跟時代,，創(chuàng)造出中國高速動車組的多個“首列”，并創(chuàng)造了486.1公里/小時世界鐵路運營試驗最高速,。而這一成績的取得,，離不開在生產(chǎn)一線工作的技術人才,。為此在生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，中車四方股份公司都始終把高技能人才培養(yǎng)放在生產(chǎn)的重中之重,，通過傳幫帶建立了數(shù)量龐大,、技藝高超的人才梯隊，塑造出中國高鐵時代追求精湛技術和勇于創(chuàng)新的“工匠精神”,。

鉗工狀元出自鐵道世家

今年39歲的郭銳出生于“鐵道世家”,，祖母、父親也都是中車四方股份公司的老工人,，受家人影響,，從小就對各種工具操作很感興趣，所以1997年就入廠成為了一名工人,。“當時入廠當工人純粹是感興趣,，為此也引來了許多家人的反對，畢竟在那個年代,，工人是不太受重視的,，自己也覺得當工人沒有別的職業(yè)那么光鮮亮麗。”郭銳說,。

不過,，隨著時代的發(fā)展，國家對技術工人越來越重視,，郭銳現(xiàn)在也開始感覺到自己工作的重要性 ,，并更加努力地工作。2006年,，郭銳被公司調(diào)去動車組項目,。“雖然進入了一個陌生的領域，但是覺得能夠為國家的高鐵動車事業(yè)貢獻自己的一份力量,，還是很高興的,。”郭銳說道，“轉向架是高速動車組的一個核心,，不僅承載著列車的整車重量,，還承載著列車的牽引及制動，更承載著旅客安全,。但是外國來的專家不會告訴你核心技術,，如果不自己研究出來，那么只能永遠受制于人,。”

就這樣，郭銳帶著自己的團隊,，只經(jīng)過短短兩個月時間的摸索,，就突破了多項難題,，讓許多國外專家都刮目相看。現(xiàn)在的郭銳,，已經(jīng)是中車四方股份公司的高級技師,、山東省鉗工狀元、全國技術能手,，更是我國高速動車組轉向架裝配領域的工匠大師,。

“專家工作室”攻關技術課題

除了郭銳，近些年來中車四方股份公司先后涌現(xiàn)了以“大國工匠”寧允展,、“全國勞模”周勇,、“全國技術能手”張合禮、全國五一勞動獎章獲得者李文龍為代表的高技能人才,。“光有典型不行,，還要最大程度上發(fā)揮典型的作用才行。”中車四方股份公司人力資源部部長說道,，為此2012-2015年間,，中車四方股份公司先后成立周勇首席技能專家工作室、郭銳首席技能專家工作室,、管益輝資深技能專家工作室,、青島市技師工作站、周勇勞模創(chuàng)新工作室,、郭銳勞模創(chuàng)新工作室,、何建英焊接工作室等，用這些典型發(fā)揮帶頭作用,，攻關技術課題,。

據(jù)悉，這些工作室累計投資近200萬元,，用于購置培訓用設備,、儀表、圖書等,。通過搭建該綜合平臺,，組織高技能人才承擔課題攻關、課程開發(fā),、帶徒培訓,、競賽指導、技能鑒定,、先進操作法提煉等工作,，為培養(yǎng)核心技能人才、發(fā)揮高端技能人才作用、保障產(chǎn)品質量,、營造學習氛圍起到良好作用,，搭建起了培養(yǎng)和發(fā)揮高端技能人才引領帶動作用的三位一體的綜合平臺。

近三年,，中車四方股份公司高技能人才依托集團所設核心技能人才工作室,、青島市技師工作站等平臺，累計進行課題攻關180項,，涉及車輛電工,、車輛鉗工、電焊工,、加工中心操作工,、冷作工、涂裝工等,。

工匠帶徒弟,，技術傳幫帶

想要廠內(nèi)高技能人才越來越多，帶徒是一條必經(jīng)之路,，所以在中車四方股份公司開展高技能人才師帶徒活動中,，主要包含名師帶徒、新進員工培訓,、問題培訓,、專項帶徒等方面。中車四方股份公司除對高技能人才帶徒給予獎勵之外,，還將其帶徒數(shù)量,、質量、課時等納入到任期考評指標之中,，并作為核心人才選拔,、晉升、續(xù)聘的重要指標,。中車四方股份公司技能人才隊伍也達成了一種共識：沒帶出過合格徒弟就不能成為高技能人才,，沒帶出過優(yōu)秀徒弟就不能成為核心技能人才。

作為年輕職工技能提升的重要渠道之一,，同時發(fā)揮高技能人才的“導師”作用,，將生產(chǎn)過程中積累的經(jīng)驗傳遞下去，中車四方股份公司以精英人才為導師,，開展名師帶徒活動,。中車四方股份公司以技師工作站、實訓基地,、焊接實驗室為依托,，由周勇,、郭銳、何建英等頂尖級技能專家擔任培訓老師,，從一線青年技能人員中選拔具有培養(yǎng)潛力的人員作為培養(yǎng)對象,，采取脫產(chǎn)集中學習和業(yè)余自學相結合的形式，開展名師帶徒活動,。

根據(jù)要求，名師帶徒每周至少集中1天脫產(chǎn)培訓,，6個月為一期,。為了鼓勵活動高效推進，中車四方股份公司設置“名師帶徒”專項獎勵,，師傅每培養(yǎng)出一名技能競賽優(yōu)勝選手合格徒弟,，給予5000元獎勵，每培養(yǎng)出一名公司考試合格徒弟,，給予3000元獎勵;對通過最終考試的合格徒弟每人給予1000元獎勵,。“首批名師帶徒活動專業(yè)為焊接，在青島市第十三屆職業(yè)技能競賽得到檢驗,，參加名師帶徒活動的6名學員中,，有5人進入前10名，名師帶徒取得優(yōu)異成果,。”中車四方股份公司人力資源部部長說道,。

文/圖 城市信報記者 季曉東