半島記者　孫桂東

近日,黃島的市民喬女士因?yàn)閼言?不同意裁員后收到了單位的調(diào)職通知,薪資待遇也隨之降到了原來的三分之一。記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多懷孕女職工都遭遇過類似的問題,。有的單位干脆以各種理由辭退,有的則設(shè)置軟障礙,比如強(qiáng)迫加夜班,調(diào)到外地或者調(diào)到不適合孕婦的環(huán)境下工作等,通過這種方式“逼”員工主動(dòng)辭職,。律師提醒說,隨著二孩時(shí)代來臨,懷孕女員工如果遇到這類情況,一定要保留證據(jù),不可一味委曲求全,應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

懷孕被“辭”

公司賠6萬

2011年9月,王女士到黃島某置業(yè)公司工作,。2011年10月1日,雙方簽訂勞動(dòng)合同,至2013年7月15日合同期滿。2013年7月16日,在王女士懷孕8個(gè)月的時(shí)候,公司以擅自離崗為由跟她解除勞動(dòng)合同,。2013年8月26日,王女士在醫(yī)院生育一子,。此后,王女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因?qū)r償金額有異議,將原單位起訴至黃島法院。

黃島法院一審認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,女職工在孕期,用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿的,用人單位不得終止合同,。公司辯稱王女士為個(gè)人申請(qǐng)辭職,卻并未提交有效證據(jù),故應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金34348.60元,。同時(shí),王女士提出,公司還應(yīng)支付提成工資26315.40元,法院也予以確認(rèn)支持,共計(jì)60664元。

一審宣判后,公司上訴至市中院,。市中院經(jīng)過審理認(rèn)為,公司并未提交有效證據(jù)證明王女士系個(gè)人申請(qǐng)辭職,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,結(jié)合王女士于2013年8月26日生育一子的事實(shí),市中院確認(rèn)被告公司與王女士解除勞動(dòng)合同的行為違法,。原審判決,并無不妥,駁回上訴,維持原判。

懷孕6個(gè)月

不想去天津被辭退

2009年4月1日,朱女士到青島某服飾公司工作,并簽訂了勞動(dòng)合同,。2012年10月5日,已懷孕6個(gè)月的朱女士,遵醫(yī)囑在家休病假,并得到公司同意,。在休假期間,公司竟然讓她去天津,自己不同意,就被解除了勞動(dòng)合同。不同意仲裁結(jié)果,朱女士將原單位起訴至市南法院,。

經(jīng)過審理查明,雙方簽訂了期限自2009年4月1日至2010年3月31日,、自2010年4月1日至2013年3月31日的勞動(dòng)合同。第2份合同第二條約定:“甲方(被告)根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方(原告)從事市場(chǎng)營(yíng)銷督導(dǎo)崗位(工種)工作,。工作地點(diǎn)為青島并在全國(guó)范圍內(nèi)服從安排”,。

2012年9月27日,公司通知朱女士:通過對(duì)她的長(zhǎng)期觀察和近幾個(gè)月業(yè)績(jī)的分析,并考慮到公司的經(jīng)營(yíng)需要和她的工作能力,經(jīng)公司研究決定及雙方合同約定,工作區(qū)域由青島調(diào)動(dòng)至天津,崗位、薪酬不變,。2012年10月12日,公司以朱女士未按要求到新工作地點(diǎn)報(bào)到上班,并且已超過2天,按曠工處理,解除勞動(dòng)合同,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,被告提供的證據(jù)并不能證明公司的規(guī)定已經(jīng)民主程序依法制定。原,、被告雖在勞動(dòng)合同中約定,原告的工作地點(diǎn)為青島并在全國(guó)范圍內(nèi)服從安排,但原告常年皆在青島工作,、生活,在原告的工作地點(diǎn)被取消前,被告調(diào)整原告的工作地點(diǎn)屬涉及原告切身利益的重大事項(xiàng),被告在未與原告協(xié)商一致的情況下,依據(jù)未經(jīng)民主程序制定的公司規(guī)定與原告解除勞動(dòng)合同,應(yīng)認(rèn)定解除勞動(dòng)合同違法。

最終,市南法院經(jīng)過審理認(rèn)為,被告青島某服飾有限公司支付原告朱女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金29104(辭職前12個(gè)月平均工資×4(工作年限)×2(兩倍))元,。

未簽勞動(dòng)合同

遭辭后依然獲補(bǔ)償

2011年10月14日,邵女士到青島某公司從事海運(yùn)操作工作,2013年5月28日,公司以邵女士因懷孕不適合海運(yùn)操作為由,將其辭退,后邵女士將工作單位起訴至城陽法院,。

城陽法院一審時(shí)查明,工作期間,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,公司也沒有給邵女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。另查明,邵女士離職前12個(gè)月去除加班工資后的月平均工資為2560元。

城陽法院一審認(rèn)為,公司稱邵女士的入職時(shí)間為2013年2月20日,僅提交了其2013年考勤薄復(fù)印件,法院不予采信,。邵女士提交了加蓋公司印章的辭退信,辭退信上寫明:工作時(shí)間為2011年10月14日至2013年5月28日,因懷孕,不適合海運(yùn)操作的工作,特此辭退,。法院經(jīng)過審理認(rèn)為,該辭退信足以證實(shí)邵女士系2011年10月14日到公司工作,并于2013年5月28日被公司以懷孕不適合海運(yùn)操作工作為由辭退。故公司應(yīng)支付邵女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金11600元以及未簽合同二倍工資,、高溫費(fèi)等共計(jì)人民幣57914.7元,。宣判后,公司不服原審判決,依法提起上訴。市中院經(jīng)過審理認(rèn)為,原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持,駁回上訴,維持原判,。

辭退信短信假條

都可成為證據(jù)

青島市法律援助中心律師張晨說,女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的眾多正當(dāng)權(quán)益,。但女職工在這“三期”中的權(quán)益極易因各種原因而受到侵害,。對(duì)此,女職工應(yīng)當(dāng)對(duì)這方面的法律法規(guī)加強(qiáng)了解。

包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等在內(nèi)的很多法律法規(guī)都對(duì)女職工在“三期”時(shí)的法律權(quán)益作出了明確的規(guī)定及保護(hù),。例如:用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳而降低其工資,、予以辭退,、與其解除合同。不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,予以減輕工作量,。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。此外,國(guó)家對(duì)女職工在產(chǎn)假、生育津貼及哺乳期等方面的權(quán)益也都有具體的規(guī)定,。

張晨說,當(dāng)女職工遇到類似情形時(shí),一定不能委曲求全,。首先,女職工要保留好各種證據(jù)。包括勞動(dòng)合同,、收入證明,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、假條,、加班證明,、解除勞動(dòng)合同通知等材料,與單位溝通的郵件來往記錄、短信,、錄音錄像和證人證言等要謹(jǐn)慎保存,。另外,一些單位沒有跟職工簽訂勞動(dòng)合同,這種情況下,一定要保存好工資條、上下班考勤表等能證明自己工作的證據(jù),。其次,女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門及工會(huì)投訴,與單位調(diào)解,。當(dāng)調(diào)解無效時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服,可以向法院提起訴訟,。

“二孩假”打折

要及時(shí)維權(quán)

采訪時(shí)記者還了解到,新修改后的《山東省人口與計(jì)劃生育條例》在2016年1月份公布并實(shí)施,。新《條例》第二十五條規(guī)定,符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,不分孩次,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,均增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假7日,。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變,。

該《條例》同時(shí)還規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。而新《條例》出臺(tái)后,今后只要是符合法律法規(guī)的生育,不論是一孩還是二孩,產(chǎn)婦都將享受最少“98+60”即158天產(chǎn)假。

山東文卓律師事務(wù)所律師張鋼表示,如果仍在產(chǎn)假里,公司要求你回來加班,或者以此為理由解除勞動(dòng)合同,都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益,。