原標題：青島,，應聘公交司機需過心理關,，性格怪脾氣差不能干

今年起,，青島公交集團招聘駕駛員,，心理測試成新條件,。應聘公交司機，要過政審,、技能測試,、體檢、心理測試,、面試五道關。

5日,，在城陽區(qū)的一家專業(yè)心理測試機構,，來自公交集團嶗山巴士有限責任公司的80余名新招駕駛員正在進行職業(yè)適應性心理檢測。公交集團今年招聘的400余名駕駛員,，正在陸續(xù)進行心理測試,。

公交集團嶗山巴士公司企管部經(jīng)理王德興介紹，今年,，公司首次把心理測試納入招聘考試,、測試范圍。公交是服務行業(yè),，駕駛員的服務水平和質量考核相當重要,，駕駛員的心理健康程度將直接影響到服務質量，所以需要心理測試,。心理測試是為了確保選拔心理過關的駕駛員進入公交隊伍,，為乘客提供更加滿意的服務。

王德興稱,，對新招聘駕駛員增加心理測試,，主要是從源頭上把好駕駛員入口關，從而提升公交服務水平,。良好的心理狀態(tài)要靠駕駛員自身去培養(yǎng),，首先要努力學習技術，逐步樹立良好的職業(yè)道德,，其次是下決心增強自身的責任感,，讓安全扎根于自己的心靈深處,，這樣才能安全。

11月15日起,，青島公交集團所轄的市南巴士有限公司,、市北巴士有限公司、李滄巴士有限公司,、嶗山巴士有限公司,、隧道巴士有限公司、城陽巴士有限公司六個營運公司先后招聘500名駕駛員,，報名現(xiàn)場很火爆,。報名以后的駕駛員要過“五關”。首先是政審關,，要求駕駛員開具“無犯罪記錄證明”;第二關是技能測試關,，公交集團設置了路考項目，包括S彎道,、進出站等基本操作測試項目;第三關是體檢關,，體檢項目中含有身體各方面的體能特征，包括心肺,、脈搏,、血壓等。有重大疾病的不能從事駕駛員工作,。第四關是心理測試關,，心理素質差的，性格偏激怪異,、脾氣大的新司機很難進入公交隊伍,。第五關是面試關。“順利通過五關的新招聘人員將開始企業(yè)正規(guī)的培訓,，主要包括技術,、法律、管理制度等內容,，服務理念,、職業(yè)素質的培訓被納入培訓重點。”公交集團相關負責人說,。

齊魯晚報•齊魯壹點記者 趙波 通訊員 曲秋平