原標(biāo)題：海報(bào)時(shí)評(píng)丨人才是新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換最有力的支撐

今年以來,，省人社廳已為中央駐魯和省企事業(yè)單位107名高級(jí)專家辦理了延遲退休手續(xù),。值得注意的是,，這些高級(jí)專家的研究專業(yè)主要集中在“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,，通過延退的辦法讓更多高級(jí)專家“留下來”,，讓全省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換有了更充足的智力支撐,。

“人才是第一資源”,，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換賦予這句話更加豐富的內(nèi)涵,。兩年多的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換實(shí)踐中,，最頻繁的“動(dòng)作”就是探索與創(chuàng)新，這個(gè)過程中,，點(diǎn)滴進(jìn)步都是智慧的結(jié)晶,。今天，山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換已成效初顯,，不管是“四新”經(jīng)濟(jì)投資占比還是“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)規(guī)模,，都在不斷刷新歷史紀(jì)錄。毫無疑問,，能取得這樣的成績(jī),，首要?dú)w功于以高級(jí)專家為中心的眾多創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,，項(xiàng)目是最直接的落腳點(diǎn),。一般來說，高級(jí)別專家都是科研創(chuàng)新項(xiàng)目的核心和“靈魂”,，他們的去留直接影響到整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展和成效,。如果按照“到點(diǎn)走人”的退休辦法來對(duì)待高級(jí)專家們，既會(huì)打擊那些鄰近退休年齡高級(jí)專家的工作積極性,，也會(huì)因?yàn)轫?xiàng)目受阻影響新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的進(jìn)程和成色,。

高級(jí)別專家是科研創(chuàng)新人才的代表，用什么樣的態(tài)度對(duì)待高級(jí)別專家直接關(guān)系到廣大創(chuàng)新人才對(duì)該地的看法,。山東結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際,，在國(guó)家延遲退休政策基礎(chǔ)上，針對(duì)達(dá)到退休年齡的高級(jí)別專家采取更為科學(xué)的優(yōu)待政策,，讓眾多科研創(chuàng)新人才看在眼里,、暖在心里。根據(jù)省人社廳發(fā)布的消息,，下一步山東還將繼續(xù)完善高級(jí)專家延遲退休政策,，引導(dǎo)鼓勵(lì)更多八大發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)域的高級(jí)專家申請(qǐng)延退。這一系列政策的出臺(tái),、落地,，勢(shì)必會(huì)吸引更多科研創(chuàng)新人才青睞山東、選擇山東,。

“人才是新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換最有力的支撐”,。山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換已經(jīng)“三年初見成效”，船到中流浪更急,，越向前發(fā)展,，越更加依賴科研攻關(guān)。通過延遲退休,，解除更多高級(jí)專家年齡上的后顧之憂,，讓他們底氣更滿,、干勁更足。同時(shí),，這樣的政策惠“才”也具有極佳的示范推廣作用,，在奮力趟出一條高質(zhì)量發(fā)展路子的征程中，只有不斷為人才“松綁”,、替人才著想,，才能獲得源源不斷的“智動(dòng)力”。

海報(bào)評(píng)論員 朱延魯