原標題：山東社會科學院文化研究所所長張偉——緊扣時代脈搏，讓科研工作“深進去”

“要在研究闡發(fā)上‘創(chuàng)’,，讓黃河文化標桿‘新’起來,；要在公共普及上‘創(chuàng)’，讓黃河文化標桿‘實’起來……”近日,，黨的二十大代表,、山東社會科學院文化研究所所長張偉完成了調(diào)研報告《打造我省黃河文化“兩創(chuàng)”新標桿的幾點建議》的寫作，努力為保護傳承弘揚黃河文化建言獻策,。

為了寫好這個調(diào)研報告,，張偉帶領(lǐng)團隊深入菏澤、聊城,、泰安,、濟南等地進行考察，了解真實情況,，搜集有效材料,，并請教了多位黃河文化研究專家、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者,。報告成稿后,，又逐字逐句地進行推敲打磨,。“必須求真務(wù)實，精益求精,。”張偉說,。

“求真務(wù)實，精益求精”,，也是張偉從事科研工作17年來的真實寫照,。1973年，張偉出生于汶上縣,，2005年南開大學畢業(yè)后,，進入山東社會科學院工作。在跟隨古人的腳步回望數(shù)千年歷史的同時,，張偉深知,，文化研究只有服務(wù)現(xiàn)實、服務(wù)人民,，才能彰顯旺盛的生命力,。“通過調(diào)查研究撰寫研究報告，為黨委政府提供決策參考,，是科研服務(wù)現(xiàn)實,、服務(wù)人民的一條重要途徑。”她說,。

回憶起工作后的第一次重要調(diào)研,，張偉仍然印象深刻。“那時,，山東的文化產(chǎn)業(yè)正在謀求進一步改革創(chuàng)新突破,，省里交給山東社科院一項重要調(diào)研任務(wù)，我也參與其中,。我們深入基層一線,，獲取了大量一手資料?；貋砗缶拖露Q心,，一定要把自己負責的那篇報告寫好，不辜負群眾的期盼,。”用心用力寫出報告后,，張偉又根據(jù)專家的意見進行了認真修改，連續(xù)3個晚上改到下半夜,。最終,，報告不僅受到了專家好評，也得到了省里的肯定,。

緊扣時代脈搏,，讓科研工作“深進去”,。一直以來，張偉一邊堅持做好基礎(chǔ)理論研究,，在CSSCI來源期刊等高水平刊物和省級以上主流媒體發(fā)表學術(shù)文章,、理論文章近百篇，出版專著10部,，編著10余部,；一邊積極開展應(yīng)用對策研究，圍繞黃河文化,、運河文化等熱點進行調(diào)研,，足跡踏遍齊魯大地，提出的每個對策建議都反復斟酌,，不少進入決策程序,。

“推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化,、創(chuàng)新性發(fā)展,，既是學術(shù)問題，也是實踐問題,。作為研究者,，除了自己研究透，還要把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓和故事講出來,，豐富人民群眾的精神世界,。”聚焦中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的挖掘整理和傳承普及，張偉參與了“文化中國”系列叢書撰寫,，努力打造大眾文化精品系列品牌,。

孤木不成林，單絲難成線,。2019年,，擔任山東社會科學院文化研究所黨支部書記、所長后,，除了做好本職科研工作,，如何帶好隊伍，成為張偉思考的重點,，“在社科院,，文化研究所是一個大所，人員較多,，怎樣把大家的力量更好地凝聚到一起,，對我來說，是一項考驗,。”

在實踐中,，張偉探索出了“聚力抓黨建,、奮力抓人才、合力抓科研”的工作管理模式和“用真情感化人,、用制度約束人”的人員管理方式,。每周定期召開會議，碰撞思想火花,，凝聚共識,，打造“書香黨建、活力黨建,、文化黨建,、公益黨建”黨建品牌矩陣；針對每個人的知識結(jié)構(gòu),、研究方向,、研究興趣，制訂個性化培養(yǎng)方案,，以老帶新,、以強帶弱，最終實現(xiàn)共同進步,；根據(jù)每個人的研究特長,，進行課題組隊，提高科研成果水平,，提升科研團隊能力,。

在她的帶領(lǐng)下，文化研究所承擔了10余項國家和省級社科基金課題,，完成了數(shù)十項各級交辦的重大科研任務(wù),，獲得國家級、省部級和院級獎項數(shù)十項,。

大眾日報記者 趙君