原標(biāo)題：蹲點深一度|節(jié)后用工市場：“春風(fēng)”里“搶人”忙

在山東各地，一場場“花式”招聘活動正在線上線下火熱進(jìn)行，直播間變身“招工窗口”,，跨省包機(jī)、包專列從家門直送廠門……就業(yè)市場熱氣騰騰,。節(jié)后用工市場有何新變化？又有哪些新舉措,？連日來,，記者在省內(nèi)多地蹲點，感受年后返崗復(fù)工和勞動力市場的火熱氛圍,。

“找工作嗎,？管吃管住”“看看吧，這么多崗位”……2月17日上午,，青島人力資源市場招聘大廳,，一派火熱景象。由于固定展位已滿員,，一些企業(yè)招聘代表索性舉著招聘信息牌站在大廳入口兩側(cè),，吸引求職者。

50歲的吳愛開前一天聽說是服務(wù)業(yè)招聘專場,，一早就來到現(xiàn)場,，打算找一份“時間自由一點、工資不低于6000元”的家政類工作,。逛了1個多小時后,，她看上了一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)工崗，與招聘人員約定次日實地看看,，“合適就趕緊上崗,。”

今年，青島市依托“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”,，廣泛摸排就業(yè)崗位12萬個,，主要集中在制造業(yè)、交通運輸倉儲郵政業(yè)和居民服務(wù)業(yè),。從具體崗位看,，操作工、家政服務(wù)員,、育嬰師最為緊缺,。

一邊是急著用人的企業(yè)，一邊是急著工作的求職者,，如何讓他們快速高效對接,，需求精確匹配是關(guān)鍵。眼下,，山東各地招聘創(chuàng)新服務(wù)方式,，線上線下齊發(fā)力，讓求職者與崗位的相遇從“概率事件”升級為“精準(zhǔn)導(dǎo)航”,。

“我們30多人的普工,、焊工缺口很快就補(bǔ)上了,！”2月19日，青島昊悅機(jī)械股份有限公司管理部部長程立光再次收到李滄區(qū)人社服務(wù)專員修晴晴發(fā)來的十多條求職者信息,。節(jié)前,，修晴晴就到公司進(jìn)行了對接，為公司建立了崗位信息庫,。利用大數(shù)據(jù),、人工智能等技術(shù)，實現(xiàn)崗位和求職信息智能化匹配,，已為企業(yè)精準(zhǔn)推送了一部分求職者,，目前已有20多人入職。

想在企業(yè)前頭,、提前對接謀劃,，成為各地人社部門保障企業(yè)用工需求的必選動作。

國恩化學(xué)有限公司是菏澤東明縣重點化工企業(yè),，一季度用工缺口達(dá)120人,，涉及操作工、設(shè)備維護(hù)等關(guān)鍵崗位,。東明縣人社局迅速行動,，線上精準(zhǔn)推送招聘信息，線下組織多場招聘會,，僅兩周時間就為企業(yè)成功招聘70余人,，有效緩解了用工難。

政府幫著找人,、企業(yè)到處搶人,、勞動者積極求職，各地節(jié)后呈現(xiàn)“企業(yè)開工穩(wěn),、員工到崗快”的特點,。根據(jù)青島市人社部門所調(diào)研企業(yè)的情況來看，127家企業(yè)中,，春節(jié)后正常,、及時開工的企業(yè)達(dá)100%,；節(jié)后企業(yè)員工返崗率較高,，平均為95.4%。

除了想方設(shè)法“搶人”,，還要千方百計“留人”,。

菏澤市是勞動人口輸出大市，在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員眾多,。為了讓更多人在家門口實現(xiàn)就業(yè),，1月中旬到3月中旬,，菏澤開展集政策推介、職業(yè)介紹,、集中招聘,、用工服務(wù)、技能培訓(xùn)為一體的“春風(fēng)行動”系列服務(wù)活動,。

菏澤市牡丹區(qū)吳店鎮(zhèn)霍莊村村民葉景立今年就留在了本地,。他放棄了在天津的電焊工作，通過家門口的招聘會,，在菏澤三鼎鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司找到了一份二保焊工的工作,。“工資跟外出打工差別不大，還能照顧父母,，很滿意,。”他說。

除務(wù)工人員外,，各地也將大學(xué)生也納入招聘重點,，通過籌集優(yōu)質(zhì)崗位，吸引各類人才留在本地就業(yè),。例如,，菏澤利用寒假、春節(jié)期間,，開展“菏心相連·學(xué)子歸巢”高校學(xué)子看家鄉(xiāng)系列活動,，組織開展了33場線上線下相結(jié)合的招聘活動，提供用人崗位2.1萬個,，達(dá)成就業(yè)意向6700余人,。

“大家看，這是一臺自動化焊接設(shè)備,，當(dāng)一名設(shè)備管理員,，能拿到4000元到6000元的工資，還有五險一金和技能提升通道,。”在臨沂臨工重托機(jī)械公司的智能制造車間,，一場別開生面的直播帶崗正在進(jìn)行。

臨沂蒙陰縣人大常委會副主任,、工商聯(lián)主席李玉國手持自拍桿穿梭在車間通道,，一邊帶領(lǐng)觀眾“云游”企業(yè)生產(chǎn)一線，一邊為直播間觀眾講解著企業(yè)的福利政策,。

鏡頭內(nèi),，智能化生產(chǎn)線上的機(jī)械臂精準(zhǔn)地將原材料送入生產(chǎn)設(shè)備。另一端，質(zhì)量管理員正在對生產(chǎn)出的機(jī)械零部件進(jìn)行檢測,。

手機(jī)屏幕上,，彈幕不斷滾動：“待遇不錯！”“單位宿舍怎么樣”“怎么投簡歷,？”……后臺數(shù)據(jù)顯示,，開播兩小時觀看量突破26萬人次，收到求職咨詢上千條,。

這是蒙陰縣“春風(fēng)行動”招聘會的創(chuàng)新場景,，李玉國已連續(xù)三年為蒙陰縣各大企業(yè)直播帶崗。這種“沉浸式”招聘打破了傳統(tǒng)招聘會的時空限制——全國各地的求職者都可以通過直播間與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向,。

“把直播間搬到車間,，確實更有說服力。”蒙陰縣人社局黨組書記,、局長劉法偉說,，今年蒙陰縣“春風(fēng)行動”招聘會共有90余家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位3300多個,，通過“線上+線下”融合模式已促成1200余人達(dá)成就業(yè)意向,。

如今，“短平快”的直播帶崗已成為藍(lán)領(lǐng)群體求職的新渠道,。

2月19日上午,，在位于青島市城陽區(qū)的青島職通天下人力資源有限公司大院內(nèi)，人頭攢動,。不斷有中巴車開進(jìn)院內(nèi),，放下一批批不同年齡段、帶著大包小包行李的求職者,。

求職者秦兆隆當(dāng)天一早從濟(jì)南坐高鐵到達(dá)青島北站后,，就由職通天下的接站車接到這里，下午準(zhǔn)備參加平度一家電工廠的面試,。

“我平時經(jīng)常刷快手,，通過職通天下的直播間，把這家企業(yè)的廠區(qū)環(huán)境和福利待遇都了解得清清楚楚,，于是就報名來了,。報名都是免費的，還有車接車送,，直接到工廠面試,。”秦兆隆說，若面試不成功,，還會根據(jù)他的求職需求,，匹配到其他工廠,。

企業(yè)端同樣嘗到甜頭,。捷誠興業(yè)工貿(mào)有限公司節(jié)后急需80名汽車零部件組裝工人,，通過直播帶崗快速招到了一批工人，大大提高了招工效率,。

“節(jié)后是制造業(yè)企業(yè)的用工高峰,，我們從大年初四開始直播帶崗，全網(wǎng)粉絲600多萬,，觀看,、報名數(shù)量很大。每天都有源源不斷的工友報名來到這里,，目前總登記人數(shù)有5700多人,，最多的一天安置工人600多名。”職通天下總經(jīng)理耿晨介紹,，直播帶崗這種“所見即所得”的模式,，大幅降低信任成本，提高匹配效率,，提升入職率,。

面對當(dāng)下旺盛的用工需求，“搶人大戰(zhàn)”早已不局限于企業(yè)之間,，各地之間的競爭也愈發(fā)激烈,。

2月18日，濟(jì)南遙墻機(jī)場迎來一批特殊的“客人”,。

來自重慶市武隆區(qū)的45名務(wù)工人員手提“魯渝勞務(wù)協(xié)作春風(fēng)行動”紅色禮包,，在工作人員引導(dǎo)下有序登上大巴車，前往就業(yè)單位,。

這場跨越千里的“家門到廠門”的精準(zhǔn)輸送,，背后是東西部勞務(wù)協(xié)作的深度實踐：重慶摸排務(wù)工需求，山東匹配崗位清單,，包機(jī),、包車實現(xiàn)“點對點”直達(dá)山東就業(yè)。

27歲的陳紅霞將和母親一起入職山東麗天大酒店,，“我們各種補(bǔ)貼加上工資,，一個月能拿六七千塊錢，收入還是很不錯的,。”

山東麗天大酒店已連續(xù)6年安置湖南省湘西自治州及重慶武隆區(qū)就業(yè)人員,。“今年來的22名重慶務(wù)工人員，有11名之前就在我們酒店干過,。”山東麗天大酒店副總經(jīng)理尹遜勇說,。

得益于勞務(wù)協(xié)作對接機(jī)制，山東與其他省市之間的務(wù)工人員就業(yè)訴求和企業(yè)用工需求得到了更加精準(zhǔn)高效對接。

2月7日晚,，530名務(wù)工人員乘坐魯甘人力—青島·定西全國返崗務(wù)工高鐵專列,，從甘肅定西出發(fā)，順利抵達(dá)青島,。這不僅是山東,、甘肅攜手打造東西部勞務(wù)協(xié)作品牌的生動實踐，也是沿黃九省區(qū)勞務(wù)協(xié)作發(fā)展交流活動暨2025年山東省春風(fēng)行動的“重頭戲”,。

值得一提的是,，65%的務(wù)工者為“回頭客”，部分甘肅籍員工已連續(xù)三年在青務(wù)工,，有的還在青島買了房,、安了家，持續(xù)就業(yè)傾向明顯,。

青島市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，相比于以往，今年來青的定西務(wù)工人員大多為青壯年勞動力,，40歲以下占比72%,。前期人社部門精心篩選了7800余個優(yōu)質(zhì)崗位，同比增加30%,，普通務(wù)工崗位平均月薪為5500元,，技術(shù)工人崗位平均月薪為6700元，機(jī)械操作類崗位最高月薪可達(dá)15000元,。

“搶人”更要“育人”,。“我們與武隆地區(qū)積極對接，根據(jù)需求,，組織托幼,、重慶小面等方面的技能培訓(xùn)。”濟(jì)南市歷下區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任王紅介紹,，結(jié)合濟(jì)南市職業(yè)技能提升行動,，讓轉(zhuǎn)移就業(yè)人員掌握一技之長。

活躍的就業(yè)市場不僅展現(xiàn)新氣象,，也透出新變化,。

2月14日，濟(jì)南市歷下區(qū)零工市場專場招聘會上,，“媽媽崗”招聘專區(qū)格外熱鬧,。接到了社區(qū)婦聯(lián)的通知，許多寶媽趕到現(xiàn)場,，期待找到一個能提供彈性工作時間的就業(yè)崗位,。

山東孟洛川服飾有限公司展臺前排起了長隊,，這個專注非遺中式服飾定制的企業(yè)，用“可接送孩子的工作時間”“非遺技藝帶薪培訓(xùn)”等特色崗位,，在兩小時內(nèi)吸引20多人達(dá)成意向,。“我們計劃招20人，最終簽約36人,。招聘會結(jié)束后，還有不少寶媽打來電話求職,。”山東孟洛川非遺工坊主理人孫敬說,。

靈活就業(yè)方式正逐漸成為拓寬就業(yè)渠道的重要“蓄水池”。前不久,，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2024中國新型靈活就業(yè)報告》顯示,，從2019到2024年，我國新型靈活就業(yè)的招聘規(guī)模在勞動力市場的份額呈顯著增長態(tài)勢,，新型靈活就業(yè)的招聘職位數(shù)占比從8.4%增至15.2%,。

直播類、網(wǎng)絡(luò)電商類工種便屬于新型靈活就業(yè)職位,。在青島市市北區(qū)M2創(chuàng)意園內(nèi),，沐栩文化傳媒有限公司年輕的舞蹈演員們正在鏡頭前表演舞蹈。因業(yè)務(wù)擴(kuò)大,，公司急需招聘新媒體,、文旅等崗位人員，用人缺口達(dá)100多人,。在當(dāng)?shù)厝松绮块T的幫助下,，目前通過校園招聘、直播帶崗等方式,，累計收到簡歷100余份,，20余名人才與企業(yè)達(dá)成初步就職意向。

針對靈活用工模式,，菏澤市則于1月下旬至3月下旬創(chuàng)新開展2025年菏澤市首屆“零工大集”系列活動,，集中為零工求職人員、有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的社區(qū)居民,、農(nóng)村勞動者提供就業(yè)服務(wù),。截至目前，共舉辦零工專場招聘會15場,，幫助2600余人次達(dá)成就業(yè)意向,。

隨著人工智能的迅速發(fā)展，高技能,、高素質(zhì)的人才需求日益旺盛,。據(jù)菏澤市人社部門統(tǒng)計,，今年以來，制造業(yè)技工崗位需求顯著增長,，技術(shù)工種在行業(yè)用工結(jié)構(gòu)中的占比預(yù)計達(dá)到40%左右,，較去年同期提升約10%。機(jī)電設(shè)備,、機(jī)械制造,、化工制藥、環(huán)保技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)崗位需求增幅尤為突出,。

以山東摩信新材料科技有限公司為例,，作為山東省“專精特新”中小企業(yè)，該公司節(jié)后招聘的技工類崗位達(dá)78個,，包含測試技術(shù)員,、研發(fā)試驗員、工藝技術(shù)員,、設(shè)備機(jī)修技術(shù)員,、數(shù)控車床技術(shù)員等。

智能制造領(lǐng)域的高技能人才需求增長,，也給制造業(yè)企業(yè)帶來了難題——高端人才招聘的速度跟不上“機(jī)器換人”的速度,，高端人才缺口擴(kuò)大。

在山東鑼響汽車制造有限公司的生產(chǎn)車間,，一臺臺自動化生產(chǎn)設(shè)備高效運行,，各條生產(chǎn)裝配線上工業(yè)機(jī)器人不停揮舞著“手臂”，有序進(jìn)行著組裝等工序,。“自動化生產(chǎn)線,、智能機(jī)器人大量替代人工，我們對一線普工的需求減少,，對技能人才,、創(chuàng)新型人才需求增大。”該公司人力資源部經(jīng)理張玲說,，公司提高了工資待遇,，并建立人才培養(yǎng)長效機(jī)制，希望能招到并留住人才,。

在山東社會科學(xué)院人口與社會發(fā)展研究院副研究員陳建偉看來,，隨著產(chǎn)業(yè)迭代升級、經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快,，企業(yè)釋放出來的崗位需求也在迭代變化,，不可避免地會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工矛盾。提高勞動力技能水平,、加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn),、暢通職業(yè)發(fā)展通道,、強(qiáng)化校企融合、提高勞動力市場的匹配效率,，是解決矛盾的有效途徑,。

（大眾新聞記者 劉笑笑 田汝曄 呂樂 賈涵宇 經(jīng)緯工作室出品）

[來源：大眾新聞 編輯：孫寶震]