輕輕松松在家休假照樣可以拿工資,、補(bǔ)貼，這就是帶薪休假,。帶薪休假,，是每一位職工的權(quán)利。然而對于很多人來說帶薪休假還只能是夢想,，難以照進(jìn)現(xiàn)實(shí),。最近公布的《國家人權(quán)行動計(jì)劃實(shí)施評估報(bào)告》顯示，去年有超過50%的職工享受了帶薪年休假,。目前,，已有10多個省份出臺了帶薪休假的實(shí)施細(xì)則，部分地區(qū)鼓勵企業(yè)發(fā)放旅游消費(fèi)券等,。

其實(shí),，帶薪休假作為法定制度,，早在1994年就被寫入《勞動法》; 2008年開始實(shí)施的《職工帶薪休假條例》，到如今也已過去了8年,。但對于很多人來說,，帶薪休假卻仍是“水中月鏡中花”。一個被提了又提的政策,，為何總是難以落到實(shí)處?帶薪休假的夢想怎樣才能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)?職工又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

又到了暑假,，很多父母都想趁這個機(jī)會，帶著孩子舉家出游,。但對北京的王女士來說,，他們出游泰國的計(jì)劃，最終還是泡了湯,。沒別的原因,，就因?yàn)樗ぷ鞯尼t(yī)院，無法休假,。

“帶薪休假”這個詞,，最早出現(xiàn)在1994年的《勞動法》里;8年前，也就是2008年開始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》,，再一次重申了這一職工的基本合法權(quán)益：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

如今距離勞動法首提“帶薪休假”這個概念已過去22年,，但最近公布的《國家人權(quán)行動計(jì)劃實(shí)施評估報(bào)告》顯示，根據(jù)對全國60個城市人力資源社會保障情況的調(diào)查顯示,，2015年僅有超半數(shù)的職工,，享受了當(dāng)年的帶薪休假;而且，仍主要集中在黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、大型國有企業(yè)等等。

對于中小企業(yè),，尤其是私營企業(yè)的職工,，“帶薪休假”四個字,，幾乎“遙不可及”,，甚至有人害怕因提出休假，而丟了工作,。山西某門窗公司員工程麗每周要工作六天也不算加班,，休假還會被扣錢,。“公司太忙，不能因?yàn)閭€人要休假就不管公司工作了吧,。”

另外,，在部分企事業(yè)單位中，按規(guī)定休假會被視為“偷懶”“事業(yè)心不強(qiáng)”,。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告,，有42.4%的職工“不休或未休完假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。

有公司員工說：“因?yàn)槲沂悄贻p人,，剛到這個單位想多學(xué)多做一點(diǎn),。”也有人說：“單位有安排，但我沒休,。工作比較忙,。”

還有一種“想休假而不得”的情況，是受了換工作的影響,。有人反映,，跳槽之后向新單位提出休假申請，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn),，理由是“工作時間沒滿政策規(guī)定”,。人社部新聞發(fā)言人李忠此前就解釋過，這種做法既不合法也不合規(guī),。即使跳槽到新的工作單位,，只要此前累計(jì)工作時間符合規(guī)定，就都有權(quán)利享受年假,。

李忠指出,，享受帶薪年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計(jì)的工作時間來確定,，職工在不同用人單位工作期間,，以及依照法律規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間,。

帶薪休假提了這么多年了,，夢想和現(xiàn)實(shí)卻始終有著距離。不過好消息是,，近些年,，無論是社會輿論還是各地政府，對帶薪休假的落實(shí)情況越來越重視,。去年8月份印發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》就明確提出,，要落實(shí)職工帶薪休假制度。今年的政府工作報(bào)告也要求,，落實(shí)帶薪休假制度,，加強(qiáng)景區(qū)景點(diǎn),、自駕車營地等設(shè)施建設(shè)，迎接正在興起的大眾旅游時代,。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前，全國已經(jīng)有包括河北,、江西,、重慶等10多個省區(qū)市出臺了細(xì)則，把落實(shí)帶薪休假納入議事日程,。例如,，湖北省要求勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法檢查，確保干部職工的休假權(quán)益得到落實(shí);河北省明確,，將帶薪休假制度作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核,、以及企業(yè)社會責(zé)任管理體系考核的重要指標(biāo);浙江則提出，鼓勵企業(yè)將職工旅游休閑作為福利措施,，發(fā)放旅游消費(fèi)券,、休閑補(bǔ)貼等;福建省則表示，鼓勵各級工會利用本省旅游資源,，按規(guī)定開展勞模和一線職工的療養(yǎng)休養(yǎng),、春秋游活動。

盡管各地的規(guī)定很熱鬧,，但部分私營企業(yè)主卻很犯難,。對他們而言，員工休假不僅客觀上會增加企業(yè)用工成本,，還會對企業(yè)生產(chǎn)流程造成影響,，影響利益。某私企老板坦言：“我們本身就是計(jì)件,，再說了,，這兩年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境又這樣，再這樣強(qiáng)制下去真的無法生存,。”

另一方面,，因休假權(quán)被侵害而提起維權(quán)的案例卻少之又少。據(jù)統(tǒng)計(jì),，雖然勞動報(bào)酬類案件占所有勞動爭議的一半以上,，但其中涉及帶薪年假的不足5%。廣東卓建律師事務(wù)所律師余剛分析認(rèn)為,，勞動者在維權(quán)過程中,，成本相對較高，有可能會經(jīng)歷調(diào)解、仲裁,、一審甚至二審,，為了這點(diǎn)利益,，寧愿選擇放棄,。

對此，余剛建議,，工作過程中應(yīng)及時保留證據(jù)以便維權(quán),。一擔(dān)侵權(quán)事情發(fā)生了，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴,，取得及時調(diào)解,。

清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任蔡繼明認(rèn)為，各地應(yīng)進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度,，提高違法者的違法成本,。有的是地方政府并沒有嚴(yán)格按照帶薪休假的條例，來監(jiān)督有關(guān)部門具體落實(shí),。有的企業(yè)方面擔(dān)心帶薪休假,，會造成企業(yè)用工成本升高。另外,，有關(guān)司法部門,，也并沒按照執(zhí)法必嚴(yán)違法必究來落實(shí)帶薪休假。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示,，類似帶薪休假這種涉及到勞動關(guān)系中具體問題的解決,，除了依靠政策的硬性規(guī)定，還需要發(fā)揮勞資市場的作用,，進(jìn)行調(diào)節(jié),。

張車偉指出，具體涉及到勞動時間,、待遇方面的問題,，更多是和勞動供求關(guān)系基本市場機(jī)制決定的，只有當(dāng)勞動供求關(guān)系和勞動供求雙方都有意愿來解決問題,，而且對勞動雙方都有好處的時候,，才能得到真正執(zhí)行。(記者何源)