原標題：青島出臺輔警管理辦法 輔警履職后果公安機關承擔

近日，青島市政府辦公廳印發(fā)《青島市公安機關警務輔助人員管理辦法(試行)》《青島市公安機關警務輔助人員職級設置管理實施細則(試行)》《青島市公安機關警務輔助人員招聘工作管理規(guī)定(試行)》,，對警務輔助人員管理、崗位職責,、人員招聘,、管理監(jiān)督、職級晉升等方面進行明確,，以規(guī)范警務輔助人員管理,，充分發(fā)揮警務輔助人員在公安工作中的協(xié)助作用。

根據《 青島市公安機關警務輔助人員管理辦法(試行)》,，警務輔助人員統(tǒng)稱輔警 ,，分勤務輔警和文職輔警 ，協(xié)助公安機關執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他警務活動或協(xié)助公安機關非執(zhí)法崗位人民警察從事行政管理,、技術支持,、警務保障等工作。同時明確,，輔警不具備執(zhí)法主體資格,，應當在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。輔警協(xié)助人民警察依法履行職責時,，有關單位和個人應當予以配合,，輔警履行職責后果由其所在公安機關承擔?！?青島市公安機關警務輔助人員職級設置管理實施細則(試行)》明確,，輔警按照輔長和輔員兩個職級序列實行分類分級管理，均分為六級,。輔警職級競聘,、晉升由市、區(qū)(市)公安機關組織實施,。輔警職級應當逐級競聘,、晉升，輔長職級在規(guī)定的職數內逐級競聘,，輔員職級實行自然晉升,。輔警在定期考核中被確定為不合格的，降低一個職級層次,，并執(zhí)行相應的薪酬福利待遇,。根據《青島市公安機關警務輔助人員招聘工作管理規(guī)定(試行)》，招聘輔警堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則,，按照適應崗位需求的標準,，采取考試與考察相結合的方式進行，并按照國家有關法律法規(guī)簽訂勞動合同 ,。新招聘的輔警實行試用期制度,，按照國家有關法律法規(guī)合理約定試用期限。試用合格的,，確定職級,。試用不合格的，解除勞動合同 ,。

城市信報記者 丁一