原標題：一年前簽的文件被公司當“證據(jù)” 女工休產(chǎn)假后遭單方面解約

入職先簽辭職信 被辭竟成主動辭職

經(jīng)積極維權(quán)，仲裁委要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同

“誰想到入職時簽的兩份文件，竟派上這種用途,。”10月24日,，江蘇南通籍女工張某對《工人日報》記者說,，自己無論如何也想不到,，自己在入職時簽的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》，竟成了公司辭退自己的依據(jù),。

2015年8月,，張某從江蘇省南通市石港鎮(zhèn)新貌村來京務工，入職北京某勞務派遣公司(以下簡稱勞務公司),。隨后,，她被派遣至北京某醫(yī)藥公司(以下簡稱醫(yī)藥公司)，工作地點為武漢,，派遣期限從2015年10月8日至2017年10月7日,。

在入職之時，該勞務公司拿出了《辭職信》和《勞動合同解除通知書》兩份文件讓她簽字,，稱如果不簽字就不能辦理入職手續(xù),，工資也不能如期發(fā)放,。無奈之下，張某只有簽字,。

“當時,，我就覺得很奇怪,，剛來上班就讓我們在辭職文件上簽字,，并且讓填寫的落款時間是2016年10月7日。”擔心工作的穩(wěn)定性,，張某當時還詢問了該公司負責人,。得到的答復是，新來的員工都會在這兩份文件上簽字,，不會影響正常入職,。“當時，我還問了其他幾名老員工,，他們說也簽過這兩份文件,。考慮到想盡快入職,，我也很快簽了字,。”張某告訴《工人日報》記者。

然而,，在入職不久后,，張某意外懷孕，并于2016年9月1日產(chǎn)下一子,?？紤]到張某懷孕后需要休產(chǎn)假，會有相當長一段時間無法上班,，醫(yī)藥公司便拿出張某入職時簽字的兩份文件,，以張某主動離職為由，于2016年10月7日將其退回勞務公司,。張某受雇的勞務公司隨后也單方面解除了與張某的勞動關系,。

“這時我才明白公司和我們簽那兩份文件的用意，就是防范女職工懷孕啊!” 張某十分懊惱地對記者說,，被醫(yī)藥公司退工和勞務公司解除勞動關系時,，她正在休產(chǎn)假期間，并未向任何人或任何單位提出過離職申請,。醫(yī)藥公司退工和勞務公司解除勞動關系的情形應屬違法,。“勞務公司臨時和我解除勞動關系，導致我根本無法享受生育津貼,。”

因此,，張某于今年4月向北京市朝陽區(qū)仲裁委申請了勞動仲裁,，請求恢復與勞務公司的勞動關系和醫(yī)藥公司的用工關系，并要求勞務公司支付2016年8月22日至2016年12月27日產(chǎn)假期間生育津貼,。

在庭審中,，勞務公司拿出有張某簽字的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》。該公司辯稱,，張某系主動辭職,，其不存在違法解除勞動合同的情形，不同意恢復勞動關系,。醫(yī)藥公司也表示,，不同意恢復用工關系。

張某的代理人,、北京市中聞律師事務所律師趙金濤指出,，張某提交的證據(jù)顯示，在2015年10月8日的新員工入職手續(xù)辦理須知郵件和2015年10月23日的新員工入職手續(xù)辦理須知郵件中,，勞務公司均要求“以上材料請您務必盡快準備郵寄至公司”,。

“該郵件內(nèi)容表明，勞務公司根本未與張某 協(xié)商,，直接將《辭職信》和《勞動合同解除通知書》列為入職的必備文件,，強制要求申請人簽訂并提供，否則無法辦理入職,，無法發(fā)放工資,。因此，張某在《辭職信》和《勞動合同解除通知書》上簽字明顯屬于被迫,，違背了其真實意思,，當屬違法無效。”趙金濤說,。

趙金濤指出,，張某和勞務公司在《勞動合同》中明確約定的派遣期限為兩年，申請人的派遣期限并未到期,。依據(jù)相關規(guī)定,，醫(yī)藥公司的退工行為違法。此外,，《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等都明確了對“三期”女職工的保護,。而本案中，勞務公司違反規(guī)定,，以無效的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》為由,，解除與張某的勞動關系，屬于違法行為。

近日,，北京市朝陽區(qū)仲裁委審理認為,，本案中，張某主張是被迫在《辭職信》上簽字的,，而勞務公司,、醫(yī)藥公司雖不認可，但無法舉證是張某個人主動意愿所為,。從張某提交的郵件證據(jù)來看,，其在2015年10月就寫好了辭職信，而在2016年10月才提出辭職,。這種行為明顯不符合常理,，故對勞務公司,、醫(yī)藥公司的主張不予采信,。而2016年10月，張某正處于“三期”期間,，勞務公司與其解除勞動關系,，醫(yī)藥公司與其解除用工關系明顯違法。因此,，該委作出仲裁裁決,，要求勞務公司與張某繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)藥公司與張某恢復用工關系,。但對于張某要求勞務公司支付生育津貼的請求,，仲裁委認為，應通過行政渠道解決,，因此未予受理,。

記者 楊召奎