原標(biāo)題：人社部發(fā)布《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》

事業(yè)單位“蘿卜招聘”將處分責(zé)任人

本報(bào)訊(記者 解麗)繼公務(wù)員考錄,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度之后,，昨日，人社部又推出《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》),?！兑?guī)定》指出，對(duì)于招聘單位擅自組織公開(kāi)招聘的,、設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的、招聘公告發(fā)布后,，擅自變更招聘程序,、崗位條件,、招聘人數(shù)、考試考察方式等“因人畫(huà)像”,、“蘿卜招聘”行為,，責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，近年來(lái)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現(xiàn)了一些違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題,，損害了就業(yè)公平和社會(huì)正義,，滋生了腐敗現(xiàn)象，在社會(huì)上造成惡劣影響,。公務(wù)員考錄,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度，但對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理尚無(wú)專(zhuān)門(mén)規(guī)定,。此次出臺(tái)上述規(guī)定,，正是補(bǔ)齊缺角。

對(duì)于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的,，將視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格,、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效等處理,，并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),。其中，對(duì)找“槍手”或者當(dāng)“槍手”的,，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理,，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)且長(zhǎng)期記錄。據(jù)了解,，事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一建立,，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，向招聘單位及社會(huì)提供查詢(xún),，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考,。這就意味著，找人當(dāng)“槍手”或者自己當(dāng)“槍手”一旦被抓將終生與事業(yè)單位無(wú)緣,。

而對(duì)招聘單位,，明確了8類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，其中包括未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案,，擅自組織公開(kāi)招聘的;設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的;未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;招聘公告發(fā)布后,，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù),、考試考察方式等的;未按招聘條件進(jìn)行資格審查的等,。而對(duì)這種“因人畫(huà)像”、“蘿卜招聘”的行為,，規(guī)定要求事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正,，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

據(jù)悉,，此規(guī)定從明年1月1日起實(shí)施,。