原標(biāo)題：新華網(wǎng)評(píng)：用好“考核結(jié)果反饋”這一指揮棒

“進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為”系列網(wǎng)評(píng)之四

考核是干事的“指揮棒”,，也是成事的“助推器”,。日前，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》,，強(qiáng)調(diào)完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,，“加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī),、改進(jìn)不足”,。此舉意在用好用足考核結(jié)果的“反饋效應(yīng)”，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,。

反饋是激勵(lì)的重要抓手。心理學(xué)研究表明,，及時(shí)對(duì)活動(dòng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),，并反饋給評(píng)價(jià)對(duì)象，能強(qiáng)化活動(dòng)動(dòng)機(jī),，對(duì)工作起促進(jìn)作用,。干部考核亦是如此。干部考核結(jié)果綜合了黨組織和身邊干部群眾的評(píng)價(jià)意見,，具備客觀性,、權(quán)威性，是一面映照干部德,、能,、勤、績(jī),、廉現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的明鏡,。以恰當(dāng)方式反饋，由干部對(duì)照考核結(jié)果,，審視自身德才表現(xiàn),，可以更加清晰地看出自己哪些方面做得好,，得到群眾的認(rèn)可，要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng);哪些方面存在欠缺,，需要改進(jìn);哪些方面存在誤區(qū),，需要端正態(tài)度、提高認(rèn)識(shí),。因此,，針對(duì)性強(qiáng)地對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋，幫助干部總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，在提高干部政治素養(yǎng),、能力素質(zhì)和改進(jìn)工作作風(fēng)方面，勢(shì)必起到正向推動(dòng)作用,。

與此同時(shí),，反饋考核結(jié)果的過程也是黨組織與干部談心交心的過程，應(yīng)作為掌握干部思想動(dòng)態(tài),，提高考核公信力的重要渠道,。在反饋中，黨組織派人與考核對(duì)象談話,，允許考核對(duì)象根據(jù)考核結(jié)果作出必要解釋,，甚至是申辯，向組織反映個(gè)人思想動(dòng)態(tài)和面對(duì)的問題困難,，談話人可以幫助解開干部思想疙瘩,，引導(dǎo)干部肯定成績(jī)、改正錯(cuò)誤,、彌補(bǔ)不足,、奮發(fā)有為。更重要的是,，通過高質(zhì)量的反饋,，有助于使考核結(jié)果得到被考核者認(rèn)同和信服，為在干部選拔任用,、評(píng)先評(píng)優(yōu)和日常管理中運(yùn)用考核結(jié)果打下扎實(shí)基礎(chǔ),，進(jìn)一步系緊黨組織與干部的紐帶，增強(qiáng)組織凝聚力,。

“水之積也不厚,，則其負(fù)大舟也無力”，必須充分認(rèn)識(shí)到,，干部考核結(jié)果反饋有很強(qiáng)的政治性,、操作性，應(yīng)有健全的配套制度和與之相適應(yīng)的干部素質(zhì)、工作手段作支撐,，不可一蹴而就,。近年來，許多地方在“反饋什么”,、“何時(shí)反饋”,、“怎么反饋”、“由誰反饋”等方面進(jìn)行了有益探索,，各級(jí)組織部門要以《意見》出臺(tái)為契機(jī),，總結(jié)提煉現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身實(shí)際,，探索優(yōu)化反饋的主體,、對(duì)象、時(shí)機(jī)和內(nèi)容等要素,，打通干部考核結(jié)果運(yùn)用的“最后一公里”,，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，奮力譜寫新時(shí)代改革新篇章,。侯劍峰