原標(biāo)題：又到年假“清零”時(shí)

又是一年年終時(shí),，你的年休假順利請下來了嗎?近日《工人日報(bào)》記者走訪發(fā)現(xiàn),，臨近年末不少上班族忙著“清零”年休假，拼假出游再現(xiàn)火熱景象,。可也有一部分加班族忙得沒有時(shí)間休假，只能眼睜睜看著年假“過期”,。對此，有律師表示,，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補(bǔ)償。

“這兩天在朋友圈曬旅游照片,，不少人都留言好羨慕,。”在海口一家國企工作的李慧最近請了年休假，并臨時(shí)起意前往哈爾濱旅游,。“其實(shí)旅游地點(diǎn)不重要,，關(guān)鍵是要把年休假請了，否則感覺自己‘虧大了’,。”

在年底拼假出游熱潮中,，大多數(shù)職場人士選擇連著雙休日湊成小長假出游，行程天數(shù)基本在5天左右,。也有年假“富余”的人準(zhǔn)備連請6天假,，把圣誕節(jié)和元旦連起來，來一場長達(dá)11天的“辭舊迎新”之旅,。

記者了解到,，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，員工符合連續(xù)工作1年以上的,，可享受帶薪年休假,。然而，年假不是想休就能休,。記者隨機(jī)采訪30名職場人士,，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假,，但不能休”,，18.8%“有帶薪年休假，可以休,，但不能自己安排”,，而“有帶薪年休假，可以休,，且可自主安排”的僅占31.3%,。

海南一家律師事務(wù)所律師黃澤告訴記者，根據(jù)規(guī)定,，年休假一般不跨年度安排,，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的,，單位可以跨1個(gè)年度安排,，但應(yīng)征得職工本人同意。對職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。但記者在隨機(jī)采訪20多名職場人士后發(fā)現(xiàn)，超過70%的人不知道年假可以跨年休,，更不知道沒休完的年假可以有日工資收入的300%工資報(bào)酬,。

“我已經(jīng)兩年沒休過年假了,。”海口一家廣告公司員工小源抱怨道,，由于項(xiàng)目多工作忙,，一直沒找到機(jī)會休假。“‘跨年度休假和300%工資’這些制度都只能看看,。相對于年休假來說,，保住工作多發(fā)獎金才更加實(shí)際。”

此外,，還有不少人表示年假在跳槽后會縮水,。在年休假天數(shù)認(rèn)定上，一些企業(yè)只根據(jù)在本單位工作時(shí)間計(jì)算,，不將之前的工齡計(jì)算在內(nèi),。或者要求員工提供社保繳費(fèi)記錄等證明,，不能提供就不認(rèn)定在內(nèi),。

對此，黃澤表示,，僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間,，是不符合規(guī)定的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,，職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。