臨近年底，企業(yè)又將面臨季節(jié)性缺工,。12月18日,，記者在走訪中了解到,，不少企業(yè)面臨招工難的現(xiàn)狀。“招聘打出半月了,，鮮有問津,。”一家企業(yè)的負責(zé)人說。如今,，各企業(yè)為了招工,，也不斷改變策略、提高待遇等,。同時,，為了防止新招員工跳槽，有的企業(yè)更青睞長工,。對于企業(yè)這般招聘,，在不少求職和準(zhǔn)備跳槽者看來，“長工”可能并不利于自身發(fā)展,，而且到了年底,，大都持有觀望態(tài)度，希望來年再找份合適的工作,。

李先生在萊西經(jīng)營一家服裝店,，臨近年底了，李先生愁的不是營業(yè)額而是人手,。“店里共有7名員工,，有3人提出了辭職。”李先生說,，眼看著就要到生意旺季了,，人手原本就不太夠，現(xiàn)在提出辭職,，他也沒辦法,，辭職的員工中大都是要提前回老家過年。“招聘打出去半個月了,，來應(yīng)聘的卻很少,。”李先生說。

走訪中,，記者發(fā)現(xiàn),，臨近年底，不少企業(yè)面臨季節(jié)性缺工,。萊西一家企業(yè)的負責(zé)人趙先生告訴記者,，最近一段時間，有個別員工提出辭職或者跳槽,。“辭職容易,，可企業(yè)招工卻難了,。”趙先生說，月初打出的招聘,，應(yīng)聘的人卻很少,，有的打過去電話咨詢，對方也沒有明確要應(yīng)聘,，只是想找份臨時的工作,，最多干到過完年。

面對招工難的現(xiàn)狀,，各家企業(yè)也是施展渾身解數(shù),。有的企業(yè)提高工資待遇、宿舍環(huán)境以及一定的福利待遇等,，有的企業(yè)則為了防止職工跳槽,，更青睞與求職者簽訂長期用工合同。

“這也是沒辦法的辦法,，在今年很多辭職者中,，工作最長的才一年多。”一家企業(yè)的負責(zé)人宋先生告訴記者,，員工說辭職容易,，可這背后企業(yè)要付出很多。從員工入職,、培訓(xùn)到上崗,，企業(yè)要投入很多精力,，而一些對操作有要求的崗位,，培訓(xùn)的時間往往要更長。“員工辭職對于企業(yè)的影響可想而知,。”宋先生說,。對于員工辭職的情況，宋先生也想出了應(yīng)對方法,。“現(xiàn)在入職的我們都會簽訂長期合同,。”宋先生說，這樣在一定程度上能留住人,。

然而,，對于企業(yè)的這一做法，不少求職者卻并不“感冒”,。去年才入職的小劉,，最近準(zhǔn)備向現(xiàn)單位提出辭職。“感覺和自己想象中的工作不太一樣,，準(zhǔn)備換一個,。”談及辭職原因,，小劉告訴記者，最近他也看了幾家公司,，其中一些要簽訂長期合同,。“這些公司也不知道到底如何，如果冒然簽了長期合同,，反而會影響到自身發(fā)展,。”小劉說。

采訪中,，與小劉持同樣想法的求職者不在少數(shù),。年底臨近，大家找工作更青睞于短期工,。“短期工靈活性大,，我只是想找份工作過度一下，等來年再認真找,。”求職者小王告訴記者,，像一些提出簽訂長期合同的企業(yè)，他一般不會考慮,。

記者 張強