信網(wǎng)12月29日訊 請進來送寶，走出去取經(jīng),。記者從平度市獲悉,，針對承擔(dān)的國家中小城市綜合改革試點任務(wù),，平度通過與青島市相關(guān)部門互派人員“雙向掛職”，選派領(lǐng)導(dǎo)干部赴青島西海岸新區(qū)掛職及駐平金融機構(gòu)干部到鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)掛職,，為該市綜合改革試點工作推進提供人才智力支撐,。

按照青島市《關(guān)于進一步支持平度改革創(chuàng)新突破發(fā)展的意見》要求，“從2016年起,，青島市每年從科技,、教育、醫(yī)療,、市直機關(guān)等領(lǐng)域選派100名左右優(yōu)秀人才到平度掛職,。”為做好承接青島市選派優(yōu)秀人才到平度掛職的工作任務(wù)，平度市委組織部在認(rèn)真調(diào)研基礎(chǔ)上,，擬定了《掛職工作建議方案》,，邀請青島市委組織部領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)事宜進行當(dāng)面專題匯報，計劃按照工作性質(zhì),、職能定位、目標(biāo)任務(wù),、行業(yè)特點等,，將到平度掛職的青島市優(yōu)秀人才分成改革推進組、科技支持組,、醫(yī)療支持組,、教育支持組、農(nóng)村幫扶組等5個組,，分別安排到對口業(yè)務(wù)部門,、鎮(zhèn)（街道）、園區(qū),、重點醫(yī)院,、中小學(xué)、村莊掛職擔(dān)任單位副職或農(nóng)村“第一書記”,。同時,，同步謀劃選派優(yōu)秀干部到青島市對口部門掛職鍛煉，明年平度市擬從與青島支持平度改革發(fā)展確定事項關(guān)系密切的市直部門中選派15名干部,，到青島對口部門業(yè)務(wù)處室掛職1年,，通過跟班鍛煉，學(xué)習(xí)上級先進的工作理念,、工作思路,、業(yè)務(wù)流程，暢通對上溝通聯(lián)系渠道,，為今后爭取更多的政策,、項目、資金等方面支持打下堅實基礎(chǔ)。

據(jù)介紹,，結(jié)合市直部門的職能以及各鎮(zhèn)（街道）,、園區(qū)的功能定位和產(chǎn)業(yè)特點，平度市確定選派首批25名掛職干部,，到西海岸對口部門掛職時間3個月,。為加強掛職干部管理考核工作，該市專門研究制訂了掛職干部守則,，從目標(biāo)任務(wù),、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等方面對掛職干部提出明確要求,，并按照地域相近,、便于聯(lián)系的原則，將掛職干部分成3個小組,，對掛職干部之間的有關(guān)活動進行自主管理,。

同時，為確保駐平金融機構(gòu)服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的措施落到實處,，彌補平度市金融人才短板,，有效宣傳普及金融知識，進一步引導(dǎo)基層干部準(zhǔn)確把握當(dāng)前金融形勢,，增強運用和駕馭金融手段的能力和本領(lǐng),，平度還計劃從16家駐平金融機構(gòu)中，選派現(xiàn)任中層及以上職務(wù)干部或后備干部10人左右,，到鎮(zhèn)（街道,、園區(qū)）掛職擔(dān)任鎮(zhèn)長（主任）助理，掛職時間為半年,。目前,，該市市委組織部與中國人民銀行平度市支行聯(lián)合印發(fā)了《平度市金融機構(gòu)干部到鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職管理暫行辦法》,，對選派金融機構(gòu)干部掛職的目的意義,、資格條件及管理辦法進行明確，并規(guī)定掛職干部派出單位要保留掛職干部原職務(wù),，在職級晉升,、工資和福利待遇上要與本單位同級干部一視同仁，解決了掛職干部的后顧之憂,，確保其全身心投入掛職工作,。目前，已確定掛職人選名單,，擬于近期召開掛職工作動員會議,，專題部署駐平金融機構(gòu)干部掛職工作,。（文/李培強 鄧進寶）