恰逢每年一度的“金九銀十”傳統(tǒng)跳槽旺季,，白領(lǐng)們對(duì)2016年的事業(yè)信心如何呢?長期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場的智聯(lián)招聘,，近期分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查,，調(diào)查結(jié)果顯示金秋迎來跳槽高峰季,，近六成白領(lǐng)在積極行動(dòng),，其中80后跳槽比例最高,，能源和交通運(yùn)輸行業(yè)白領(lǐng)的跳槽意向最強(qiáng)烈。其中,，青島近6成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽,，跳槽主要因?yàn)榘l(fā)展前景、薪酬水平和工作生活失衡,。

青島白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)全國排名31

從最近三年我國白領(lǐng)的事業(yè)信心數(shù)值來看,，2015年春季白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)最高，為3.72,，其次為2014年春季,，事業(yè)信心指數(shù)為3.32。2016年以來,，我國白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)下跌趨勢,，春季的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.26，秋季的事業(yè)信心指數(shù)最低,，僅為3.07,。

從2016年秋季不同城市白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)來看，西安和北京的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)最高,，此外,，寧波、廈門,、重慶,、武漢等新一線城市的白領(lǐng)對(duì)2016年的事業(yè)也非常有信心，其指數(shù)排名進(jìn)入智聯(lián)招聘調(diào)查覆蓋的全國34個(gè)主要城市中的前10名,，而廣州,、上海,、深圳的信心指數(shù)排名分別位列第13、第14和第15位,。說明雖然一線城市能帶來更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì),，但由于購房、生活成本的不斷攀升,，新一線的白領(lǐng)反而對(duì)事業(yè)更加抱有信心,。

根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，青島地區(qū)有27.2%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心,，2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.9,，低于全國的平均水平3.07，相對(duì)2016年春季3.26的信心指數(shù)也有小幅下滑,，在全國排名僅為31位,，表明青島地區(qū)的白領(lǐng)對(duì)2016年事業(yè)的信心處于持續(xù)下降狀態(tài)。

每年的金九銀十都會(huì)迎來企業(yè)的招聘旺季,，對(duì)于職場白領(lǐng)來說,，金秋時(shí)節(jié)也是跳槽的高峰季節(jié)。從智聯(lián)招聘9月份開展的2016年秋季跳槽意愿調(diào)查結(jié)果可以看出,，北京有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例最高,，為70.9%，上海,、廣州,、深圳等傳統(tǒng)一線城市的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例分別為64.8%、62.6%,、61.2%,，也處于較高水平。此外,，長春,、合肥、福州,、石家莊,、昆明等省會(huì)城市的白領(lǐng)跳槽積極性也相對(duì)較高。白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例,，可以從一定程度上反映出省會(huì)城市的職位流動(dòng)較為頻繁,，對(duì)人才的吸引力也相對(duì)更高。

在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)當(dāng)中,，青島地區(qū)有59.4%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中,，其中有15.3%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有44.1%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職,，此外有27.1%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,，只是暫時(shí)沒有行動(dòng),。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的13.5%。這與白領(lǐng)們對(duì)自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系,，希望能找到更好的就業(yè)崗位,。

2016年秋季青島地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是企業(yè)發(fā)展前景不明,，有45.8%的白領(lǐng)因?yàn)榘l(fā)展前景而選擇跳槽，其次有39%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意選擇跳槽,，工作生活平衡嚴(yán)重失衡和職位晉升受限也是青島地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因,。對(duì)于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才,，最重要的是要提供有競爭力的薪酬,，此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段,。

與跳槽意愿相對(duì)應(yīng),，薪酬是2016年秋季青島白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是職位晉升,。此外,，企業(yè)文化和培訓(xùn)學(xué)習(xí)也是青島地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)會(huì)考量的重要因素。

智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為,，每個(gè)人的職業(yè)成長,，不僅取決于自身的努力奮斗，也會(huì)受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及所處行業(yè),、所處企業(yè)發(fā)展情況的影響,。在職場中追求自我價(jià)值的白領(lǐng)們，在面對(duì)新的選擇時(shí),，不能因?yàn)檠矍暗男匠晁蕉つ刻?，更需要結(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，從自身的工作經(jīng)驗(yàn),、技能,、興趣愛好出發(fā)，理性的制定長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃,。

從企業(yè)的角度來說,，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃,。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃,，以及對(duì)人才的安排和需求，做出能最大發(fā)揮出員工積極性,，同時(shí)也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排,，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價(jià)值,，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，雙方合作共贏,。