近日，青島市人社局制定出臺“智慧人才”建設(shè)規(guī)劃,，將用三年時間分三期推進項目建設(shè)，到2020年底實現(xiàn)全市人才業(yè)務(wù)及服務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦100%、信息共享100%,。

以往，人才引進,、高校畢業(yè)生管理,、外國專家管理等人才服務(wù)事項并未納入市人社局一體化信息平臺，企業(yè)或個人辦理社保,、就業(yè),、職稱考評等業(yè)務(wù)時往往要重復(fù)提交數(shù)據(jù)。今后這樣的煩惱將不再困擾用人單位和人才,。我市“智慧人才”建設(shè)項目將通過數(shù)據(jù)智能,、跨界互聯(lián)等技術(shù)構(gòu)建人才大數(shù)據(jù)，升級“互聯(lián)網(wǎng)+人才”,，開發(fā)人才定制服務(wù),，實現(xiàn)“智慧人才”。

項目基礎(chǔ)建設(shè)以貫通市人社局人才板塊各項業(yè)務(wù)及服務(wù)為主線,，實現(xiàn)網(wǎng)上經(jīng)辦100%,、信息共享100%。項目分三期推進,，首期(截至2017年上半年)主要解決當(dāng)前我市存在的人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一及底數(shù)不清,、分類不明、信息不對稱,、服務(wù)不精準(zhǔn),、人才流動不暢通、各信息系統(tǒng)獨立運行等問題,，實現(xiàn)人才服務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)一,，人才信息基本全覆蓋，基礎(chǔ)人才服務(wù)實現(xiàn)智能化。二期(2017年下半年至2018年底)實現(xiàn)數(shù)據(jù)適時交換,，人才信息動態(tài)管理,，各項人才服務(wù)做到線上與線下聯(lián)動。三期(2019年至2020年底)實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)全面動態(tài)掌握,，人才服務(wù)形成“線上線下”+“快遞送達”服務(wù)模式,。

項目建設(shè)分為整合數(shù)據(jù)資源、完善網(wǎng)上辦事和做實線下保障三部分內(nèi)容,。數(shù)據(jù)整合方面,，將人才引進、高校畢業(yè)生管理,、外國專家管理,、留學(xué)回國人員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理等人才板塊服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦分期逐步納入市人社局一體化平臺,，最終逐步實現(xiàn)全市人才數(shù)據(jù)“一盤棋”效應(yīng),。網(wǎng)上辦事方面，在中國青島人才網(wǎng)(中國海洋人才網(wǎng))增設(shè)高端人才服務(wù)模塊,、行業(yè)引領(lǐng)版塊和信息服務(wù)版塊,，分路徑、分版塊逐項完善網(wǎng)上辦事功能,，實現(xiàn)一網(wǎng)式智能化人才服務(wù),。此外，做實線下保障,，發(fā)揮街道,、社區(qū)基層人社服務(wù)平臺功能，完善基層人社平臺人才服務(wù)事項清單,、標(biāo)準(zhǔn)體系,、流程和信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人才服務(wù)向基層延伸,。