原標題：青島職場媽媽生存狀況：生育后職場地位和待遇均下降

當代女性同時面臨來自職場,、家庭和社會的期待，女性不僅需要在職場上與男性一樣“沖鋒在前”,，在家庭中也需要承擔家務、贍養(yǎng)老人,、養(yǎng)兒育女等職責,，社會對女性的要求似乎也越來越高。此外,，隨著二胎政策的全面放開,，很多女性又面臨著是否再生育一個孩子的問題。在職場中打拼的女性,，她們目前的生育情況如何,，生育之后遇到了哪些問題,，又面臨著怎樣的職場狀況，在二胎的問題上她們的態(tài)度又是怎樣的,，是否會打算做全職媽媽呢?

為持續(xù)追蹤職場媽媽的生存狀況,，智聯(lián)招聘在2017年繼續(xù)對職場媽媽進行調研，分別從生育意愿,、職業(yè)發(fā)展影響,、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，并于5月11日發(fā)布2017年職場媽媽生存狀況調查報告,，顯示超過六成職場女性認為生育對女性職場發(fā)展影響很大,，80后體會最深;職場媽媽最擔心生育后難復出職場，孩子的教育和健康問題是最大牽掛,。其中,，從青島地區(qū)收回的794份有效問卷來看。

從此次智聯(lián)招聘發(fā)布的青島地區(qū)職場媽媽生存狀況調查報告來看,，已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占8.6%,，育有一個孩子女性44.5%，近一半的女性暫未生育,。尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為33.7%,，有意愿生育的比例接近七成，說明大多數(shù)職場女性未來有計劃當媽媽,。已育有一個孩子的女性中有59%不想生育二胎,，26%表示希望生育二胎，另外15%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題,。

另外,，職場女性生育之后的職場待遇發(fā)生較大變化，僅有5.9%的女性認為生育后薪酬有所上升,，35.6%認為薪酬水平下降,，另外六成職場女性認為薪酬待遇沒有變化。與職場待遇相似,，職場女性生育之后的職場地位也發(fā)生較大變化,，僅有5.9%的女性認為生育后崗位有所上升，四成認為崗位下降,，另外一半職場女性認為崗位沒有發(fā)生變化,。對于給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，青島地區(qū)女性白領選擇較多的是每天一小時的哺乳假(52.4%),，不以任何形式解除勞動合同(34%),，以及不加班(29.5%)。另外25.3%的職場媽媽選擇了不安排出差,，23.4%選擇了不上夜班,。此外,，值得注意的是，也有27.7%的女性表示所在單位沒有提供任何措施,。

智聯(lián)招聘表示,，生育確實會對女性的職場發(fā)展產生影響。新時代女性在創(chuàng)造更多社會價值的同時,，承受著更大的壓力,。她們在生育后產生的不同的職業(yè)訴求，是她們?yōu)楹⒆?、為家庭做出的權衡與取舍,。在找到家庭與事業(yè)的平衡點后，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色,。職場媽媽們自立自強的同時,，外界也應給予她們更多的支持與幫助。

半島全媒體記者 肖玲玲