人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司司長魏卓日前表示,，為了促進(jìn)優(yōu)秀教師向農(nóng)村流動，《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》對鄉(xiāng)村教師評定職稱制定了相對傾斜的政策,。目前,，人力資源社會保障部和教育部已經(jīng)完成了各省區(qū)市改革實施方案的批復(fù)，各地正在有序地推進(jìn)改革的各項工作,。下一步,，將加大對鄉(xiāng)村教師的傾斜力度，促進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化的良好發(fā)展,。

國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化改革發(fā)展的若干意見》,。國務(wù)院新聞辦公室近日舉行新聞發(fā)布會。在發(fā)布會上,，有記者問：最近幾年中小學(xué)校比較關(guān)心的問題是職稱制度的改革,，這項改革目前進(jìn)展?fàn)顩r如何?改革又將如何吸引優(yōu)秀的師資向農(nóng)村地區(qū)流動?

魏卓介紹,，2015年經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源社會保障部和教育部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,，在全國全面推開了中小學(xué)教師職稱制度的改革。這次改革的范圍包括普通中小學(xué),、幼兒園,、特殊教育學(xué)校等等。

改革主要包括四個方面：一是健全制度體系,，建立了統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱系列,，增設(shè)了正高級職稱。二是完善了評價的標(biāo)準(zhǔn),，設(shè)置了新的中小學(xué)教師水平評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件,，改變了原來過分強(qiáng)調(diào)論文和學(xué)歷的傾向，把教書育人的工作實績作為評價的一個重要依據(jù),。三是創(chuàng)新了評價機(jī)制,，堅持公開、公平,、公正,，突出以同行專家評審為基礎(chǔ)的水平和能力評價。四是與事業(yè)單位崗位聘用制度有效銜接,，職稱評審嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行,，不再進(jìn)行與崗位聘用相脫離的資格評審。

魏卓表示,，目前,，人力資源社會保障部和教育部已經(jīng)完成了各省區(qū)市改革實施方案的批復(fù)，各地正在有序地推進(jìn)改革的各項工作,。

魏卓提到,，為了促進(jìn)優(yōu)秀教師向農(nóng)村流動，職稱改革指導(dǎo)意見對鄉(xiāng)村教師評定職稱制定了相對傾斜的政策,。一是具體評價標(biāo)準(zhǔn)要綜合考慮鄉(xiāng)村小學(xué)和教學(xué)點的實際,，對農(nóng)村教師予以適當(dāng)傾斜。二是城鎮(zhèn)中小學(xué)教師評高級職稱原則上要有一年以上在薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村學(xué)校任教的經(jīng)歷,。三是對鄉(xiāng)村教師任教三年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀并符合條件的教師,，同等條件下優(yōu)先評聘,。四是出現(xiàn)崗位空缺，教師可以跨校評聘,，鼓勵教師向基層一線流動,。

魏卓介紹,，“下一步，我們將會同教育部,，按照國務(wù)院《關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化改革發(fā)展的若干意見》和職稱改革的意見,，進(jìn)一步落實好中小學(xué)教師職稱制度改革的工作，加大對鄉(xiāng)村教師的傾斜力度,，促進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化的良好發(fā)展,。”