為加強(qiáng)對青島工匠的培育，我市一直把加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)市,、提升城市核心競爭力的重要舉措,。近年來,，我市高技能人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，職業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展,。下一步,，我市將深入推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作和推進(jìn)技能人才多元化評價工作，組織實(shí)施“名師帶徒”計劃,，最高可獎勵師父18000元,，并在技能大賽里設(shè)立10萬元的振超技能大獎。

實(shí)施高技能人才振興計劃

據(jù)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，近年來我市高技能人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大,，我市將繼續(xù)大力實(shí)施高技能人才振興計劃，積極開展新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作,，推動高技能人才隊(duì)伍快速發(fā)展,。截至去年底，全市高技能人才總量達(dá)到21.3萬人,，占技術(shù)工人的31.5%,。高于全國、全省的水平,，其中,，全國高技能人才占技術(shù)工人的比例為27.3%,，全省高技能人才占技術(shù)工人比例為29%左右。

另外,，我市將堅持以更高質(zhì)量的職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),，近年來，年均培訓(xùn)各類人員8萬人,，推動了勞動者素質(zhì)就業(yè)和技能成才,。我市還成立了青島市職業(yè)技能鑒定專家委員會，研究制定了職業(yè)技能鑒定專家管理辦法,、職業(yè)技能鑒定考務(wù)規(guī)定,、職業(yè)技能鑒定所檢查標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)章制度，逐步建立健全了我市職業(yè)資格實(shí)施和管理的長效機(jī)制,。

近年來,，我市積極推進(jìn)技工院校集團(tuán)化改革，全市共組建技工教育集團(tuán)9家,，年培訓(xùn)能力達(dá)到4.5萬人,。我市職業(yè)技能大賽蓬勃發(fā)展，競賽工種最多時達(dá)131個,，參賽人員涉及十幾個國家和地區(qū),，累計參賽達(dá)50多萬人，帶動崗位練兵超200萬人,。今年,，又聯(lián)合10部門出臺了 《青島市職業(yè)技能競賽管理辦法》，整合了各部門的優(yōu)勢和作用,，建立了保障競賽公平公正的過程控制機(jī)制和多元化投入保障機(jī)制,。

平均招聘工資3473元/月

從最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，目前,，青島市平均招聘工資為3473元/月,，同比增長4.33%，其中橡膠成型工,、加工中心操作工,、橡膠硫化工等職業(yè)(工種)的工資已經(jīng)超過了4000元/月。即使是剛剛畢業(yè)的技校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè),，起薪也在3000元左右,，一些緊缺的技術(shù)工種，比如焊工,、模具制作,、航海技術(shù)等，在定崗定級后工資能拿到5000元以上甚至更高,，并且多數(shù)用人單位還以提供免費(fèi)食宿,、五險一金,、帶薪休假為條件，吸引技工院校畢業(yè)生,。

我市技能人才分布相對集中,，主要集中在石化化工、汽車機(jī)車,、船舶海洋工程,、機(jī)械鋼鐵和港口物流等支柱產(chǎn)業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)和骨干企業(yè),，高技能人才比重均在40%以上,。

首設(shè)10萬元振超技能大獎

近年來，我市積極構(gòu)建技能人才培養(yǎng)激勵機(jī)制,，在企業(yè)獎勵層面：一是鼓勵企業(yè)開展金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn),，對培訓(xùn)合格，取得高級工以上職業(yè)資格證書的,，給予每人1200元-1600元培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼,，下一步還將大幅度提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，目前,，已累計為行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)技能骨干人才近3萬人,，同時帶動企業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)20多萬人;二是鼓勵企業(yè)開展師帶徒培訓(xùn)，從2014年起,，要求獲得市級以上技能稱號的名師實(shí)施帶徒,，對帶徒取得顯著成效的給予2000元-18000元的獎補(bǔ)，截至目前,，全市名師帶徒達(dá)到575人，名師進(jìn)課堂達(dá)到1139人次;三是鼓勵企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn),，補(bǔ)貼數(shù)額按企業(yè)支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用的60%確定,，中、高級技術(shù)工人每人每年的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別不超過4000元和6000元,，補(bǔ)貼期限不超過2年;四是鼓勵企業(yè)加強(qiáng)高技能人才載體建設(shè),，對于建設(shè)市級技師工作站的，給予10萬元一次性建站獎勵,。共建成國家級技能大師工作室4個,，省級技師工作站6個、市級技師工作站19個,，參與技能人才培養(yǎng)近2萬人;五是鼓勵企業(yè)與技工院校組團(tuán)發(fā)展,，提高技能人才培養(yǎng)能力。

在個人獎勵層面：一是青島市技術(shù)能手,，每人獎勵2000元;二是青島市有突出貢獻(xiàn)技師,，每人獎勵7200元;三是享受政府津貼技能人才,，每人獎勵2萬元;四是青島市首席技師和青島市技能型拔尖人才，每人獎勵4.8萬元;五是每兩年舉辦一屆全市大賽,，每個冠軍獎勵1萬元,。此外，在青島市第十三屆職業(yè)技能大賽中,，首次設(shè)立10萬元振超技能大獎,，為廣大技能高手樹立了新的奮斗目標(biāo)。

推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)

記者了解到,，我市將深入推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作,。根據(jù)國家人社部和省人社廳的部署，今年青島海灣集團(tuán)正式啟動企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作,，下一步,，將深入推進(jìn)各項(xiàng)試點(diǎn)工作，積極探索以“招工即招生,、入企即入校,、企校雙師聯(lián)合”培養(yǎng)為主要內(nèi)容的技能人才培養(yǎng)新模式，提高全市技能人才培養(yǎng)水平,。另外還將推進(jìn)技能人才多元化評價工作,。通過加快實(shí)施企業(yè)技能人才自主評價和職業(yè)院校學(xué)生過程化鑒定、構(gòu)建常態(tài)化職業(yè)技能競賽機(jī)制,、引入國際認(rèn)證等多種方式,完善技能人才評價體系,，進(jìn)一步提高評價的科學(xué)性和社會認(rèn)可度。三是建立高技能人才積分和分級管理制度,。創(chuàng)新高技能人才管理服務(wù)體系,，根據(jù)高技能人才技能水平+技能貢獻(xiàn)+職業(yè)道德和精神三大維度，對高技能人才實(shí)施帶徒,、項(xiàng)目攻關(guān)等進(jìn)行量化積分,，按照積分?jǐn)?shù)量將高技能人才進(jìn)行分級管理，并綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì),、榮譽(yù),、宣傳等手段，加大對優(yōu)秀高技能人才表彰獎勵力度,，切實(shí)提升技能人才的社會地位和經(jīng)濟(jì)地位,。

培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍

為加快我市高技能人才培養(yǎng)，更好地服務(wù)全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展,，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“青島英才211計劃”加快推進(jìn)“百萬人才集聚行動”的意見》和《青島市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011-2020年)》精神,，決定在全市組織實(shí)施 “名師帶徒”計劃。

記者從市人社局了解到,，我市通過大力實(shí)施“名師帶徒”計劃,，建立健全技術(shù)技能創(chuàng)新和絕技絕活傳承推廣長效機(jī)制,，加快培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、技藝精湛,、素質(zhì)優(yōu)良,、適應(yīng)我市發(fā)展需要的高技能人才隊(duì)伍，并帶動中,、初級技能勞動者隊(duì)伍梯次發(fā)展,。從2014年起，全市獲得市級以上技能榮譽(yù)稱號人員每年帶徒不少于500人,，進(jìn)一步加快高技能人才培養(yǎng),。到2015年，全市高技能人才總量達(dá)到19.2萬人,，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到29%,。到2020年，全市高技能人才總量達(dá)到24.2萬人,，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到33%,。高技能人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求基本相適應(yīng),。

最高獲18000元獎補(bǔ)

根據(jù)要求,，各單位要根據(jù)“名師”標(biāo)準(zhǔn)，列出符合條件人員,，并協(xié)助其做好徒弟選擇工作,。人選確定后，雙方應(yīng)本著自愿原則結(jié)成教學(xué)對子,，并簽訂《青島市“名師帶徒”協(xié)議書》,。要結(jié)合計劃實(shí)施，采取理論學(xué)習(xí),、帶徒實(shí)踐等方式進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng),。帶徒分為強(qiáng)化培訓(xùn)和實(shí)踐提升兩個階段。強(qiáng)化培訓(xùn)階段,，一般為1-2年，且平均每周培訓(xùn)不少于8課時,。實(shí)踐提升階段,，一般為2-3年，按照因需施教,、實(shí)踐答疑,、實(shí)作訓(xùn)練等方式，靈活安排培訓(xùn)時間,。徒弟在學(xué)習(xí)期間,，應(yīng)保持學(xué)習(xí)的連續(xù)性,，對確有特殊原因，中斷時間在6個月內(nèi)的,，經(jīng)管理責(zé)任單位同意,，報市人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)后，可繼續(xù)學(xué)習(xí),，并補(bǔ)足其缺少的教學(xué),、實(shí)踐時間;中斷時間超過6個月的，協(xié)議自行終止,，停止學(xué)習(xí),。對履行帶徒協(xié)議1年以上且在協(xié)議期內(nèi)，徒弟獲國家級技能榮譽(yù)稱號的,，給予名師18000元獎補(bǔ);獲省級技能榮譽(yù)稱號的,，給予名師10800元獎補(bǔ);獲市首席技師、技能型拔尖人才,、有突出貢獻(xiàn)技師,、市政府津貼技能人才稱號的，給予名師7200元一次性獎補(bǔ);獲市技術(shù)能手或市級以上職業(yè)技能大賽前6名的,，給予名師2000元一次性獎補(bǔ),。本版撰稿 記者 徐棟