今年高校畢業(yè)季，半月談記者在甘肅,、黑龍江,、福建等省多所高校調(diào)研了解到,，在利益驅(qū)動下,，就業(yè)率“注水”已經(jīng)成為部分高校的潛規(guī)則,，可能導致教育部門對專業(yè)設(shè)置和招生計劃的誤判。改革傳統(tǒng)的就業(yè)統(tǒng)計方式,，引入薪酬水平、崗位與專業(yè)匹配性等新的評價指標,，建立科學的高校學生就業(yè)評價體系勢在必行,。

就業(yè)率“注水”已是公開的“秘密”

據(jù)一些負責就業(yè)工作的高校老師及學生反映，當前一些高校存在將就業(yè)與畢業(yè)證,、報到證硬性掛鉤的現(xiàn)象,，存在簽假協(xié)議、蓋假章等就業(yè)率“注水”問題,。“有的學校為了提升就業(yè)率引導沒就業(yè)的學生趕快簽,，學生為了完成任務拿到畢業(yè)證隨便找個單位寫個函。”甘肅一位不愿具名的高校就業(yè)指導老師透露,，有一些高校將就業(yè)實習也算成就業(yè),，只要學生能“找個地方蓋個章”就視為就業(yè)。

“在一些高校,，就業(yè)率造假是公開的秘密,，公開場合大家都不提，但學生和高校都清楚這里面有問題,。”黑龍江某高校招生與就業(yè)工作處負責人告訴記者,，有時簽訂三方協(xié)議，學校或家長幫忙聯(lián)系企業(yè),，直接跟對方說幫著簽幾十個人,，學生的戶口和人事檔案都不用過去，均由學校代簽,，學生也不用去企業(yè)工作,。“甚至有的高校自己填靈活就業(yè)表，為應付主管部門檢查,，填的核實電話也是學校老師自己的電話,。”

專家認為，就業(yè)率摻假一方面助長了浮夸虛報之風,，直接影響高校的社會聲譽,，影響畢業(yè)生對母校的感情與信任，另一方面也影響考生對報考學校真實情況的了解,。更嚴重的是,，會導致教育主管部門在調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生計劃時發(fā)生誤判，不利于高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高,。

記者調(diào)研發(fā)現(xiàn),，高校之所以千方百計追求高就業(yè)率，主要是因為主管部門會統(tǒng)計通報就業(yè)率,，這直接關(guān)系高校的社會評價和生源質(zhì)量,。“就業(yè)率是招生計劃調(diào)整和辦學質(zhì)量的重要衡量指標，學生報考都很看重就業(yè)率指標,。”某高校老師表示,，就業(yè)率對高校招生計劃指標有直接影響，若調(diào)減招生計劃對于一些高校來說壓力很大,。

高校學生就業(yè)出現(xiàn)新動向

半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn),，隨著我國高等教育日益普及，高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)多元化趨勢,，以就業(yè)率為核心的單一就業(yè)評價指標已不足以反映大學生實際就業(yè)狀況,。

一是高校中出現(xiàn)“慢就業(yè)群體”。全國高校普遍存在一些應屆畢業(yè)生就業(yè)愿望不強烈的情況,。業(yè)內(nèi)專家坦言,，“90后”應屆畢業(yè)生心態(tài)發(fā)生明顯變化，他們中的一些人思想活躍,，生活壓力較小,，往往推遲就業(yè)，這會直接影響學校的初次就業(yè)率,。

二是高校學生就業(yè)方式多元化,。例如,，學藝術(shù)的學生自己開個畫室，就沒辦法拿回就業(yè)協(xié)議書來;自主創(chuàng)業(yè)但還不是股東的學生,，也沒辦法拿到含股東認定書的證明文件……“現(xiàn)在就業(yè)方式愈發(fā)多元化,，比如微商、電商等職業(yè),，沒法用傳統(tǒng)的方式去定義是就業(yè)還是沒就業(yè),。”孫老師說。

三是無就業(yè)協(xié)議但有就業(yè)事實,。據(jù)高校負責就業(yè)的老師反映,，部分中小微企業(yè)為降低用人風險和成本，不愿意與在校大學生簽訂就業(yè)協(xié)議,、勞動合同,，往往要等學生畢業(yè)試用合格后才辦理錄用手續(xù)。這種情況越來越普遍,，直接影響了高校初次就業(yè)率的統(tǒng)計,，造成就業(yè)率不真實。

業(yè)內(nèi)專家表示,，教育部門公布大學畢業(yè)生就業(yè)率的初衷,，是促進高校改革和就業(yè)工作的開展、教學質(zhì)量的提升,，而當前大部分高校的就業(yè)評價指標是畢業(yè)生一次性就業(yè)率指標,，只能粗略反映大學生就業(yè)情況，體現(xiàn)不出大學生就業(yè)質(zhì)量,。

建立科學的就業(yè)評價體系

有關(guān)人士認為,，新形勢下改變以就業(yè)率為單一準則的就業(yè)評價方式，建立科學的大學畢業(yè)生就業(yè)評價體系已勢在必行,。

一是將大學生的薪酬水平、崗位與專業(yè)匹配性,、福利和社會保障等指標引入就業(yè)評價體系,。除了統(tǒng)計就業(yè)率，教育部門還應關(guān)注大學生的就業(yè)質(zhì)量,。同時,，教育部門還應建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤制度，完善跳槽頻率,、專業(yè)吻合度,、就業(yè)層次等量化數(shù)據(jù)，增強就業(yè)評價的參考性和指導性,。

二是針對高校學生就業(yè)多元化狀況分別進行評價,，改變目前就業(yè)率的統(tǒng)計對象,，對有就業(yè)意愿的應屆畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生,、“慢就業(yè)”畢業(yè)生等不同群體分別進行統(tǒng)計和評價,。

三是擠出就業(yè)率虛高的“水分”，引入第三方評價機構(gòu)統(tǒng)計就業(yè)率,，并對就業(yè)質(zhì)量做出詳細分析和反饋,，為學校改進就業(yè)和教學工作提供科學依據(jù)。同時,，可以采取電話核實,、學生樣本抽查等方式，建立核查制度和標準,，保證就業(yè)率的真實性,。