頂尖人才包括如下四類：

-諾貝爾獎(物理、化學(xué),、生理或醫(yī)學(xué)) ,、格拉芙獎、沃爾夫獎,、泰勒獎,、菲爾茲獎、維特勒森獎,、拉斯克獎,、圖靈獎等國際性重要科學(xué)技術(shù)獎獲得者

-美國、日本,、德國,、法國、英國,、意大利,、加拿大、瑞士,、瑞典,、荷蘭、韓國,、俄羅斯,、烏克蘭、印度等國家世界級水平的科學(xué)家

-中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者

-中國科學(xué)院院士,、中國工程院院士(含外籍院士)

為深入實施人才強市戰(zhàn)略,，加快推進“三中心一基地”建設(shè)，近日,，青島市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》(以下簡稱《辦法》),，進一步完善我市培養(yǎng)引進頂尖人才工作機制。其中明確,，對青島市新當(dāng)選和全職引進的頂尖人才,，每人獎勵500萬元;對青島市新當(dāng)選的頂尖人才培養(yǎng)單位,，一次性撥付300萬元獎勵。

這個辦法在我市首次提出了“頂尖人才”的概念,?！掇k法》所稱頂尖人才包含四類，具體是指：諾貝爾獎(物理,、化學(xué),、生理或醫(yī)學(xué))、格拉芙獎,、沃爾夫獎,、泰勒獎、菲爾茲獎,、維特勒森獎,、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學(xué)技術(shù)獎獲得者;美國,、日本,、德國、法國,、英國,、意大利、加拿大,、瑞士,、瑞典、荷蘭,、韓國,、俄羅斯、烏克蘭,、印度等國家世界級水平的科學(xué)家;中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者;中國科學(xué)院院士,、中國工程院院士(含外籍院士)等四大類人才。

《辦法》明確頂尖人才可以采取全職引進和柔性引進方式,。其中,，全職引進人才須與青島市用人單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用(勞動)合同;在青島市創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦具有國際一流技術(shù)水平、能夠推動青島產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè),，為第一大股東且占股30%以上,，每年累計在青島市工作時間不少于3個月。柔性引進是指青島市用人單位在不改變頂尖人才的國籍,、戶籍,、人事、檔案,、社會保險等關(guān)系的前提下,，通過項目合作,、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等方式以契約方式與人才進行合作,。

對于引進的頂尖人才,，青島將出重金給予扶持獎勵。對青島市新當(dāng)選和全職引進的頂尖人才,，每人獎勵500萬元，作為生活補貼直接發(fā)放給頂尖人才本人,，主要用于改善工作,、學(xué)習(xí)和生活條件等。生活補貼資金按照20%,、30%,、50%的比例，在三年內(nèi)逐年發(fā)放,。對青島市新當(dāng)選的頂尖人才培養(yǎng)單位,，一次性撥付300萬元獎勵，主要用于人才培養(yǎng),、科技研發(fā)等事項,。頂尖人才及團隊來青島市開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目具有世界一流水平,、對青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響,、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的，經(jīng)評審認(rèn)定可給予最高1億元資助,。

對柔性引進的頂尖人才,，每年按照用人單位實際給付勞動報酬的一定比例給予其資助，單人最高資助額可達(dá)200萬元,。具體資助標(biāo)準(zhǔn)為：勞動報酬10萬元以下的,，資助1萬元;勞動報酬在10萬元以上、20萬元以下的,，按勞動報酬的15%資助;勞動報酬在20萬元以上,、50萬元以下的，按勞動報酬的20%資助;勞動報酬在50萬元以上的,，按勞動報酬的30%資助,。

新當(dāng)選和全職引進的頂尖人才可選擇500萬元生活補貼，也可選擇由市政府有關(guān)部門推薦的面積200平方米左右,、免租10年的住房,。此外，還可享受優(yōu)診保健待遇,。不愿享受保健待遇的,，可通過支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保障,。我市還將在青島市三甲醫(yī)院特需門診為頂尖人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。頂尖人才持高層次人才服務(wù)綠卡,，可在調(diào)入關(guān)系接轉(zhuǎn),、本人及家屬落戶、配偶就業(yè),、子女入學(xué),、醫(yī)療社保、人才安居,、居留和出入境證件申請,、自用物品進境免稅證明、創(chuàng)業(yè)扶持等方面享受綠色通道服務(wù),。