《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》日前在京發(fā)布。報告顯示,，超八成海歸“學(xué)非所用”,，工作滿意度偏低,。

根據(jù)報告，海歸人員回國就業(yè)后,，“所學(xué)”與“所用”之間存在較大差距,，超半數(shù)被調(diào)查者認為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般，僅有15.1%的被調(diào)查者認為工作內(nèi)容與海外所學(xué)完全匹配,。

針對海歸就業(yè)的問題分析,，報告指出,，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢是海歸就業(yè)的最主要劣勢。有半數(shù)以上被調(diào)查者認為自己“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”以及“回國時間晚,，錯過校招季”,。還有三成被調(diào)查者認為“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業(yè)規(guī)劃”是自身回國就業(yè)劣勢。

清晰,、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃是個人職業(yè)發(fā)展的“指南針”,，對個人職業(yè)發(fā)展具有重要作用。然而,，根據(jù)調(diào)查,，擁有清晰職業(yè)規(guī)劃的海歸不到一半，僅有47.6%的被調(diào)查者非常明確自己的發(fā)展方向,，有42.2%的被調(diào)查者尚未確定今后的發(fā)展方向,。

《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》是新東方海威時代聯(lián)合中國與全球化智庫(CCG)，利用新東方的留學(xué)(課程)數(shù)據(jù)庫及海外院校資源,，通過問卷調(diào)查,、深度走訪等形式獲取準確的海歸就業(yè)信息，歷時數(shù)月編纂而成,。調(diào)研主要面向已完成海外學(xué)習(xí),、回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員，年齡主要集中在26-35歲,，受訪者學(xué)歷多為碩士(86.7%),，學(xué)歷涵蓋本科以至博士多個層次，研究問題涉及其行業(yè)分布,、薪酬水平,、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃等，以求全方位地獲得原始數(shù)據(jù),更有針對性地,、更好地為該年齡層次的留學(xué)歸國人員在國內(nèi)的職業(yè)發(fā)展提出建議,。