從你的工資當中拿出一部分,，由公司直接打給你的父母,，作為“孝順獎金”，你同意嗎?最近,，南京一家網(wǎng)絡(luò)科技公司就出了這樣一項制度,，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議，大部分網(wǎng)友不同意,，認為公司不能代替員工關(guān)心父母,，更不能強制。記者采訪了律師和社會學專家,。律師表示,，作為企業(yè)給員工新增的福利，這種發(fā)放形式并不違法,，但如果勞動合同中有明確發(fā)放對象，則需要與勞動者協(xié)商一致才能變更,。社會學家則認為,，規(guī)定的初衷是好的，但實踐起來存在一些不合理(10月25日《現(xiàn)代快報》),。

公司這種做法有著一腔善意,，也會得到許多父母的支持，可是大多數(shù)網(wǎng)友不同意,，認為公司越俎代庖支配員工工資,，本身就有侵犯個人財產(chǎn)的嫌疑。公司能不能代替員工“拿工資”給父母“行孝”,，一時成為議論紛紛的話題,。今天南京的公司這樣做，或許明天北京的某家公司也會考慮效仿，因此,，到底該不該這樣做,，有必要厘清楚。

律師從法律角度說此舉不違法,，因為法律沒有明文禁止職工的工齡補貼部分不能給父母,，孝順父母也是每個職工的義務(wù)。不過,，筆者認為此舉并不合法,。法律雖未明文禁止，但此舉顯然不符合法律精神,。工資屬于個人私有財產(chǎn),，公司沒有權(quán)利對職工工資“亂伸手”。今朝能以孝順父母的名義拿走“工齡補貼”,，明朝就能以其他冠冕堂皇的借口拿走更多的“工資”,，那職工的工資還有安全可言嗎?職工還有安全感嗎?這不是孝順不孝順的問題，而是該不該拿的法律問題,。

物權(quán)法規(guī)定,，私人對其合法的收入享有所有權(quán)。工資顯然是合法收入的一種,，而處分則是所有權(quán)的權(quán)能之一,。不管是工齡補貼也好，還是其他補助也罷,，只要公司明確分配給職工,，就完全屬于職工私有財產(chǎn)，公司在未經(jīng)過職工同意情況下,，當然不該拿,，也不能拿。換句話說,，職工孝敬老人要不要以給錢的形式,，給多少錢，職工自己說了算,，公司沒權(quán)替職工作決定,，拿職工工資孝敬老人，等于剝奪個人孝敬老人的自主權(quán),，這確實越界了,。(童克震)